Uber新任CEO：公司文化需改革 员工要做正确的事

*【环球网科技综合报道 记者 赵怡蓁】*据法国媒体报道，8月上任的美国科技公司Uber首席执行官(CEO)达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)11月7日对员工发布道德准则，要求他们做对的事。

7日，达拉·科斯罗萨西在网络上发布给员工的信息写道，让Uber达到今日地位的文化及方法，无法带领他们进入下一个更高水准。他们正从不计代价成长的时期跨入负责任成长的时期，他们的文化也需要进化。

这位CEO还表示，价值观决定他们是谁以及如何工作。但许多员工告诉他，有些人无法代表他们想成为的企业。他们未来所有决定将以廉正为核心。他列出的新Uber职场规范，包括鼓励多元的员工背景及做对的事。

达拉·科斯罗萨西此前曾担任美国便利旅游公司首席执行官。在此期间，他成功将公司发展为全球旅游服务业巨擘，且一直以来获得员工推崇。

据报道，10月，Uber女董事长哈芬登(Arianna Huffington)在《华尔街日报》举办的一场科技业会议上表示，Uber的过劳文化造成公司内部性别歧视问题恶化。哈芬登将此归咎于6月遭撤换的Uber前CEO暨共同创办人卡拉尼克(Travis Kalanick)。她认为，卡拉尼克带头让公司充斥竞争至上的职场文化、骚扰、歧视以及用争议性商业手段阻挠对手的事件。