女性董事的缺位：亚洲企业发展的一个战略短板

*【环球网科技 记者 林迪】*近日，外媒the malaymail online报道称，在亚洲亿万富豪榜上，你几乎找不到女董事的名字。事实上，女性董事不仅缺席富豪榜，公司里的女性董事也寥寥无几，而这或成为亚洲企业发展缓慢的一个重要因素。

女性董事的匮乏

亚洲女性董事的匮乏，在盛产亿万富翁的科技巨头公司里尤为突出，如日本软银集团、中国腾讯、百度，韩国三星电子公司等董事会保持着清一色的男性成员。根据彭博最新亿万富翁指数显示，日本快餐公司的Tadashi Yanai和中国万达商业地产有限公司的董事会中就没有女性。

根据Deloitte LLP.(德勤，世界四大会计师事务所之一)研究显示，亚洲是世界上女性在董事会成员占比上最低的地区。其次是拉丁美洲，其女性董事在董事会占比为7.8%，而欧洲为22.6%。

图：蚂蚁金服董事长兼CEO 彭蕾

这涉及到公司的战略问题

目前，许多研究已经表明，加入女性董事，有助于公司更好的发展。资产管理公司BlackRock Inc的亚太地区投资管理负责人Pru Bennett指出，“研究结果表明，性别多样性对董事会的讨论和决策有积极的影响，这就是一个战略问题。”

著名智库《催化剂》开展的一项研究显示称，将《财富》500强企业按董事局中女性比例的高低重新排名，发现排名前25%的企业比后25%的企业在资产回报上高53%。

目前已经有多家公司意识到性别多样化的重要性，并且他们将致力于改善女性在管理中的作用，三星在一封电子邮件的声明中表示，该公司正在“不断加强系统和计划，以改善公司女性人才的比例”。

然而，来自香港的非营利组织社区商业公司2017年的一份报告显示，与去年同期相比，恒生指数中有71%的公司女性董事比例没有任何变化甚至有所下降。其中，指标中的公司在新任命的董事中，11.3%是女性，低于之前的15.1%。

女性被排除在外：是一种人才浪费

上海交通大学上海高级金融学院教授邱慈观表示，总体来说，在以男性为主的传统董事会里，当引进了能力与价值观都异于男性的女董事时，她们应能形成激励，促使董事会以不同视角看问题，对同一问题设想出多方解决方案，从而更宏观、更审慎地做出决定。

挪威贸易和工业部长安斯加尔·加布里埃尔森也表示，“我们花那么多钱提高女孩的教育水平，看到她们在几乎各个领域比男孩更出色，可大型企业和顶级公司在选举负责人时，却只在一半人口中选择，那还有什么意义？”加布里埃尔森说，“变革董事会完全是为了开发那些未被充分利用的资源。”

女性董事的两大指标：数量和地位

欧盟各国对此最积极，挪威、法国及西班牙等国都把女董占比目标设在四成，比利时设在三成三，荷兰及英国则分别设在三成及两成五。挪威甚至立法规定：上市企业必须在规定时间内，把董事局中的女性比例，从当时的6%提升至40%，否则将受惩罚。

课题《女性董事在公司管理中的作用》的研究者、河北大学董女士对环球网科技记者表示，对于“女性董事是否能够真正起到良好的作用”，除了其在董事会中所占比例外，女性董事所处的地位也很重要。比如董明珠，即使格力董事会中女性董事所占比例极低，但是董明珠的地位高，对董事会决策有着举足轻重的影响。