达内庆祝15周年华诞，帮助50万年青人成功就业

9月17日，“缔造年轻人的中国梦”达内十五周年庆典暨青春榜样颁奖典礼在北京国家会议中心隆重举行，来自全国达内员工与院校合作伙伴、企业合作伙伴、媒体朋友一起追忆和见证十五年达内的风雨兼程和荣誉与梦想，畅想达内新十年教育报国梦想。

【中央电视台著名主持人水均益和达内总裁助理高玮担任达内华诞庆典活动嘉宾主持】

达内十五周年庆典现场公布了一组数据，达内教学中心在全国目前覆盖 53个城市，中心数量达到171个，8000名员工分布在全国各地的达内中心里，年培训学员数量超过10万，是目前中国最大的IT职业教育平台，达内成为职业教育领域当之无愧的独角兽。15年间，达内经历怎样的蓬勃发展，才有今天的辉煌和规模？达内创造了怎样的社会价值才有今天的荣耀和光芒？

达内15年，帮助50万年轻人成就职业梦想，是他们追梦、筑梦、圆梦的见证者

15年，达内改变了50万年轻人的命运，成就了50万年轻人的人生，实现了50万个家庭的梦想。达内总裁韩少云说，达内引以为傲的不是漂亮的财务数据，也不是获得各种荣耀与光环，而是帮助50万年轻人成功地实现了一份好工作的职业梦。

达内十五周年庆典现场举行青春榜样颁奖典礼是集中展现达内精神和达内培训价值最好体现，颁奖典礼设置追梦、筑梦、圆梦和家庭梦四组类别奖项。一名获得“追梦榜样”的达内学员小冉这样评价，达内在读学员，在来达内之前，要么就是不清楚自己的人生目标的，要么就是有人生目标却苦于无门实现，达内4个月的脱产学习，时间短暂，但达内让我们开阔了眼界，获得了成长，学到了一技之长，我们不但个人信心增加了，还找到了自己奋斗的目标和方向。会计专业毕业的小冉一直有做设计师的职业梦想，毕业后做了好几份工作都不一而终，虽然她的职业梦想遭到家人反对，但她毅然靠自己攒钱来达内求学，学习十分刻苦，只为毕业后成为一名优秀的设计师。

“筑梦榜样”就是颁给那些“既仰望星空又要脚踏实地”的达内就业学员，他们通过自己的刻苦努力实现了职场逆袭、华丽转身，“筑梦榜样”的达内学员小冯就是筑梦人的代表，他原是一名普通的农村维修工，但他不甘平庸，来达内学习java技术，通过努力他掌握了java技术，成功转行，从一名普通维修工变成了产品经理再到被华为高薪录用。他的成功转型无疑是达内培训价值的最好体现。小冯说，达内是我们筑梦的地方，四个月的达内技术学习，我们的职业技能大大提升，并通过达内庞大的企业合作平台，找到了高薪名企的工作，让我们的梦想变成现实。

对于一些优秀的学员，名企高薪、求职就业已经不能满足他们的需求，“圆梦榜样”就是颁给那些不干平庸、艰苦创业，圆梦人生的学员。达内学员小张就是“圆梦榜样”的代表，来达内之前他自己创业，团队经营业绩时好时坏，盈利很不理想，经朋友介绍，他来到达内，全心学习“新电商运营官“课程，如今自己的公司已做到年薪百万收入的规模。小张这样评价达内的培训，达内课程为很多创业的学员插上技术的翅膀，让我们的创业成功变得更加容易，更加触手可及。

对于一个贫困家庭，子女就业好坏直接关系到家庭的命运，“家庭梦榜样”就是颁给那些发愤图强，通过自己的学习和努力，逆转人生、改变家庭命运的学生。学员小王就是最好的代表，在汶川地震中失去家园的小王，来达内之前一直过着非常艰难的生活，通过在达内的学习，他成为了一名PHP开发工程师，如今他不仅拿到了高薪，还在家乡成都三环买了房。他对达内充满感激，他说达内不仅给贫寒学子提供了一个非常好的学习平台，还帮助他们逆转人生，改变家庭的命运。

达内十五年，推动高校职业教育改革，提升高校教学水平和就业率

达内的十五年，与全国800余所高校等院校深度合作、专业共建，从达内成立之初，高校一直是达内的亲密合作伙伴。参加达内十五周年庆典的内蒙古师范大学数学科学院院长刘官厅这样评价达内给他的最初感受：我刚刚接触达内就感觉很不错，我觉得达内不仅仅是专业的团队，达内也是一个诚信的团队，厚德的团队，达内作为中国职业教育的先行者，在职业教育领域的探索和尝试，可以给高校改革提供很好的经验和借鉴，并直接推动中国高校的改革，从这个意义上讲，达内为中国高校改革做出的重要贡献。

达内作为中国IT职业教育的先行者，努力与高校实现了三层对接，专业与产业的对接，课程内容与职业标准的对接，学习过程与工作过程的对接。达内努力建好了两种课堂，让技术人员走向讲台，把企业的项目搬到学校，让学生走进企业，把企业当成教室。实现了一个目标，校企互利共赢，共同发展，更好地培养高素质人才。

达内栉风沐雨、砥砺前行，为全国800多所高校设计职教改革一站式解决方案。2017年，达内携手微软、百度共同为高校打造AI智慧创新工场整体解决方案。“AI智慧创新工场整体解决方案”的设计目的是为满足IT人才培养过程中的实训与实践需求，在AI智慧学习环境中学习技术技能，熟悉并掌握人工智能在IT产业各个领域的作用和实践方法，并提供高度模拟企业IT生产环境的实训室环境，使学生毕业前就成为强操作性人才，做到“无缝上岗，轻松胜任”！实训室的设计参考当前行业用人岗位需求差异，能够支持研究型人才、工程应用型人才、技能型人才等不同类型的IT人才培养。为满足合作院校不同程度的建设需求，提供基础版、高级版以及创新版三套建设方案。

对于高校而言，达内15年深耕职业教育的探索和经验，可以为高校转型提供参照和借鉴，并可以提供成熟的改革模式和方案；对于高校教师，达内是国家师资培训承办单位，可以帮助高校的教师提高教学水平和教学能力，对于高校的学生，达内实战课程可以提高他们的就业能力和就业质量。

达内十五年，为10万家雇主合作企业输送人才，节约招聘成本，降低人才招聘难度

达内把自己定位成一站式人才输送提供商，15年间与全国10万家雇主企业建立了广泛的合作。前程无忧曾经公布过一个数据，近年来，企业招聘人才的成本正在逐年提高，对于任何一个公司最头疼的问题就是人才招聘，近三年来，达内差不多每年新增1万家雇主合作企业，为什么达内会吸引越来越多的企业合作，这背后到底达内为企业带来了怎样的价值吸引企业献上橄榄枝？

根据企业走访调研反馈，企业愿意选择与达内这样的培训机构合作招聘人才有三个原因：

招聘成本低，目前企业与达内合作招聘人才是在企业已知招聘渠道中成本最低

的，达内大多数人才服务都没有对企业端收费，即使收费，成本也远远低于其他的招聘渠道；

第二，招聘效果好，达内培养的人才都是专项技术人才，无论是像java、c++等IT类的课程，还是UI设计、网络营销泛IT类的课程，还是会计这样非IT类的课程，培养出来的都是专业人才，这就可以保障企业精准地招到岗位匹配的人才，与社会招聘相比大大提高企业的招聘效率。此外，达内会定期安排企业双选会、专场招聘会、上门招聘、代理招聘、猎头等服务，帮助企业快速找到合适的人才，解决人才瓶颈。

第三，稳定性高，很多企业更愿意招聘达内学员是因为达内学生稳定性高，因为学生在达内培训这段时间是完全按照企业的工作节奏和工作流程来管理的，这样就帮助学员很好地适应了企业的工作节奏和工作压力。一个知名企业人力资源经理讲过这样一个故事：他们通过招聘网站的广告花了一个多月的时间在社会上招聘，面试了30多个候选人，最后选中了一个候选人，这个人来公司工作了不到一个月就离职了，离职的原因就是他不适应企业的工作节奏，所以社会招聘的人员很不稳定。

达内十五年，为IT互联网产业培养技术人才，助力产业生态化蓬勃发展

IT互联网行业是一个智力密集型产业，产业的快速发展最关键的就是人才，达内承IT互联网崛起孕育而生，把自己定位成一站式人才培养提供商和一站式人才输送提供商，为人才和企业搭建桥梁，促进产业融合。

以杭州下沙经济开发区为例，在达内入驻短短的四年里，整个下沙的产业生态发生了很大的变化，尤其是电子商务行业，全国前十大电子商务企业有6家已经入驻下沙经济开发区，不仅如此，经济开发区的跨境电商在全国都很有名气，吸引了各个行业前三名的电子商务企业入驻下沙，这都跟达内的入驻，提供源源不断的技术人才息息相关，因为无论是IT互联网行业还是电子商务行业，人才都是关键。

新东方教育集团总裁俞敏洪老师曾经这样评价达内： 达内其实在为中国培养中国的大学实际上都没有办法培养出来的技术人才，为中国的高科技人才需求提供源源不断的服务和人才的补充。我觉得可以说，达内实际上是推动了中国高科技产业、互联网大数据、云计算、人工智能的发展，因为真正实干的人才很多都是来自达内。

达内教育集团总裁韩少云说IT培训产业为什么可以不断壮大规模，是因为我们解决的是广大青年的职业问题，服务的是国家的未来。而我们强大的祖国是我们得以壮大的土壤，通过国家强大的资源，才支撑起达内集团的壮大。达内一直在坚守初心，努力为社会带来更好的职业教育，为社会做出更大的贡献。