美经济强劲2018年会加薪？咨询公司：希望渺茫

【环球网综合报道】台湾“联合新闻网”9月20日报道称，尽管经济强劲，工作机会大增，公司获利也明显增加，但寄望2018年大加薪的美国上班族，恐怕要失望了。根据最新的调查显示，2018年美国企业的员工加薪幅度仅为3%，与2016年相差无几，至于各公司分发红利则将缩水，预估只会发放薪资的12.5%，这是自2013年以来的最低纪录。

美国怡安咨询公司顾问部门(consulting division of Aon)员工福利项目负责人埃布尔奇(Ken Abosch)表示，2017年美国各公司企业在多个方面都有不错成绩，但很奇怪的是，这些成果似乎并没有反应到员工新年度薪资调整与红利金额上。这份由怡安公司在18日发表的2018薪资报告调查了全美1062家公司，结果显示绝大多数分布在各城市的企业，都预估新年度员工薪资调涨，仅会维持在3%，而大多数公司计划发给薪资的12.5% 作为红利，其中红利发放高出平均值的企业，主要位于休斯敦(发放红利为薪资比例的14.7%)、纽约(14%)、费城(13%)。

在职业类别方面，薪资可望获得超过平均值的行业，包括汽车(3.2%)、会计与顾问/法律(3.3%)以及电子通讯业(3.2%)，这些企业的调薪幅度将高于大部分的行业。而“教育”、“工程”，将是涨薪幅度最差的行业，这两个行业的调薪幅度，分别为2.7%及2.8%。

企业对调薪与红利发放幅度不再大方，同时，为了改善员工整体表现，受访的企业中，还有多达2/3的企业主表示，在2018年会采取“以表现决定薪资与红利高低”的方式，作为员工新年度的所得审核标准，其中有四成业主将降低或消除表现差劲员工的加薪;还有18%的业主会借着拉大员工薪资差距的做法，来对员工赏罚分明。(实习编辑：马娜  审核：田瑞哲)