“1200”接力创梦 2018狮厂十六期管培生招招招招招招招招人啦！

俗话说，科技是第一生产力，人才资源是第一资源。把人才储备作为全球化战略重要一部分的苏宁，9月17日在全国率先启动“2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘”进程，准备大张旗鼓“抢人”了！

立足人才梯队建设，是百年苏宁发展之本

1990年的苏宁还是一间200平方米的空调专营店，不到三十年，苏宁就发展为中国最大的零售企业，还转型成智慧零售服务商，并跻身世界500强，老铁为什么这么6？制胜法宝就是人才战略啊！自2002年启动“1200工程”以来，一批批执著拼搏、开拓创新的年轻人加入苏宁，历经锤炼，与企业共同成长，里面的大多数人现在可都成为了苏宁“扛把子的”。

2002年，苏宁面向全国招聘了1200名应届大学生，1200工程由此得名，它是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，迄今为止已连续实施15期，累计引进和培养了4万多名优秀大学毕业生。15年来，这一人才工程推动苏宁从“小舢板”变成了拥有零售、地产、金融、文创、体育、投资六大产业的“超级航母”。最近新鲜出炉的几大榜单显示，苏宁控股位列中国民营企业500强第二位和中国民营企业服务业100强第一位；同时，苏宁云商成功跻身世界500强。苏宁六大产业发展高歌猛进，可不都得归功于这些优秀的员工？在苏宁转型变革、多元发展的道路上，是1200工程为公司带来了一个又一个新的可能、新的希望。

鼓励创新与福利激励 多方位保障留住人才

每一个头顶“1200员工”光环进入苏宁的大学毕业生都被寄予了集团的厚望，他们是被当作“企业的接班人”来培养的。这意味着他们将面临比其他员工更多的挑战和更重的压力，而真正优秀的人会从中获得更快速的成长。

当然，苏宁决不会让这些优秀人才后悔自己的选择。围绕1200工程，苏宁建立了从招聘、实习到考核、晋升等全方位覆盖职业生涯的完整人才培养体系。作为一个世界级企业的大平台，苏宁能提供的培训机制、经验积累、资源机遇等都已是极其诱人的条件，更不用说苏宁还为表现出色的员工提供奖金、补贴等各种福利待遇，这就是传说中的“别人家的公司”吧！请问贵公司还缺人吗，特别热爱福利的那种？

战狮集结令 有梦一起创 2018苏宁放眼全球觅人才

一路走来，为了达成六大产业的协同发展，苏宁对人才的需求越来越多元化。从传统零售人才到各个品类的电商人才，再到如今的IT研究型人才以及多产业的复合型人才，苏宁的招聘规模逐年扩增。此次校招覆盖零售、地产、金融、文创、体育、投资六大产业，覆盖南京总部和全国各个大区，覆盖欧洲、美国、香港、日本等全球各地，看来苏宁是要大干一场咯！

今年，苏宁校招人数将近4000名，提供岗位100多种，其中管培生2000人。这是什么，是大把大把白花花的机会啊！注意了，搞IT的同学，以及小语种和有外贸背景的同学，是苏宁今年的“重点狩猎对象”，千万不要错过哟！

9月17日，苏宁在南京举办了2018校招启动会，迎来了大约500名应届毕业生，把现场挤得水泄不通。一张张年轻的面孔上写满了向往，我们有理由期待他们来到苏宁的岗位上发光发热的样子。