布局智慧零售再提速 苏宁全球招募1000名“攻城狮”

国内大学应届毕业生求职市场里，每年都流传着“今年是最难就业年”这样的怪象传说。而就在年年唱衰之际，互联网行业里的领军企业则日益求贤若渴，高端人才缺口明显，大批诱人而具挑战性的岗位正虚席以待。

9月17日，互联网零售巨头苏宁入局“抢人大战”——2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘正式打响，向海内外优秀应届毕业生发出“邀请函”。

4000个名额，100多个岗位，覆盖零售、地产、金融、文创、体育、投资六大产业，辐射从南京总部到全国各个大区，以及欧洲、美国、日本、香港地区等各地。

苏宁此次校招规模可谓人力资源市场里的大手笔。据苏宁招聘负责人介绍，主要基于苏宁发展的需要，作为世界500强企业，各个业态里都有大量的人才需求，“坑比萝卜多”。

这不是苏宁首次广发英雄帖。早在2002年，苏宁从全国范围内选拔了1200名本科毕业生，“1200工程”也因此得名，并作为苏宁人力战略中人数最大、影响最深远的人才计划延续至今。在过去的15年里，约40000名学子经过层层闯关后成为苏宁人，其中绝大部分已成长为公司的中流砥柱。

与往年不同的是，今年的校招计划里，多达1000个岗位是关于IT科研方向，由传统零售向互联网零售转型成功后的苏宁，对IT研发的投入持续增加，对IT专业人才的需求也极为迫切。

苏宁控股集团董事长张近东提出，零售的未来是智慧零售，智慧零售的本质是数字零售，是建立在数据化管理与分析基础上的零售经营能力，最直接的表现就是精细化的管理和精准化的营销，IT精英是这场数据革命的直接参与者和推动者。因此，致力于扩招技术人才的“IT万人计划”一直是苏宁人才引进的重点之一。

根据“IT万人计划”，苏宁预计到明年下半年，IT员工总数达到10000人。目前，苏宁总部有近20000名员工，其中从事IT工作的已达5000人。

近几年来，苏宁彻底打破了人们对零售的惯性思维，围绕主营业务，创新研发出多项“黑科技”产品，互联网零售界的领军者也是新技术的探索者。

上个月末，苏宁首家线下无人店——苏宁体育Biu在南京亮相。在这家主打体育用品的店里，没有导购员和收银员，而是将先进的生物识别技术与新零售方式结合在一起，顾客进店之前，只需要绑定苏宁金融APP，自主选择商品后，“刷脸”自助结算，支付耗时不超15秒。

无人店只是苏宁IT新产品之一，智能家居中、VR/AR、仓储机器人、无人机物流等多方面均有着行业领先的成绩。

任何一个颠覆传统的革新，背后都有着先进技术的支撑，都离不开科研人员的付出。据苏宁内部人士介绍，他们希望优秀的IT专业学生，不要复制社会大众对IT人士职场现状的刻板认知，IT人才不是“黑眼圈宅男宅女”的代名词，而是凭借专业所长参与到公司的业务与创新，与公司和行业一同成长的中坚力量。

苏宁CHO孟祥胜对IT学子说：“欢迎你们加入苏宁，在IT体系里发挥才智，成为我们大咖，成为我们的名人，甚至在未来成为我们的科学家。”

据了解，本次校招的1000名IT学子入职后，将在苏宁位于北京、上海、南京、杭州、美国的研发中心工作。目前，苏宁已开通今年校招官网报名通道，应届毕业生可以在线了解招聘需求及进展。