微励商学院：解密HR百万年薪成长秘籍！
8月27日，微励商学院年度巨献，由于环宇博士主讲《HR百万年薪特练营》开营。
清晨，淅淅沥沥的秋雨不期而至，退却了夏的暑热，送来了秋的清凉。清爽的空气令人人们神清气爽，精神倍增，400余位微励新老学员纷纷走进训练营现场，期待在秋日收获的季节里共同获得真正的成长。
微励商学院作为国内最大的HR培训平台，致力于帮助广大优秀的HR建立明确的职业发展观，通过精品实战课程学习收获知识、提升格局、开拓思维、实现自我价值，打造中国HR的黄埔军校，帮助HR持续不断的走向成功!
在2016年微励HR千人年度学习峰会上，于环宇老师提出了HR如果想取得更高的成就，必须有战略思维，进行战略升级，并为HR们树立了百万年薪的职业发展目标。此次，《HR 百万年薪特训营》的重磅推出即是于环宇老师结合自身多年HR职业规划辅导经验以及通过对环宇弟子班322位优秀学员（部分）工作涨薪访谈的整理，通过萃取技术研发而成；课程内容含高度、广度、深度于一体，彻底摒弃人力资源局限的六大模块内容，为现场学员奉献了中国HR财富倍增第一课，令受训学员醍醐灌顶，面对职业目标豁然开朗！
HR每天面对的工作很多，六大模块、九大模块、甚至是十二大模块，一时间企业内凡是没有明确业务归属的工作，都一股脑儿的落在人力资源的肩上，成为了企业中的“重要”部门。但这样的重要带来的结果是什么呢？
忙——深陷考勤、社保、工资等一系列事务性工作；
盲——毫无计划的招聘、培训、绩效考核等对组织发展无用功的工作；
茫——工作5年，10年还处在不上不下的位置，赚着难以突破的薪资，想跳槽又不知哪里是更好的选择。
那么，如果突破、如何改变、如何获得真正的成长赚取百万年薪？在课程开篇于环宇老师一语中的为大家点破机关，*你必须爱上“钱”！*并用一个公示形象的让大家看到自己距离百万年薪的“时间差”！你离百万年薪有多远？
年均涨薪额度=（当前年薪-首次年薪）/工作年限
继续工作时间=（100万-当前年薪）/年均涨薪额度
现场有的学员反馈是10年 有的是30年还有的是70年，还有一位学员大胆讲出自己距离百万年薪是120年！ 令在场的同学们哄然一笑。在这样直观的数据面前，更多的是让大家陷入了深深的思考。是的，这样的问题自己以前为什么没有计算过呢？打破现有的局面，不靠时间和年龄去累计年薪的方法在哪里呢？我们以前参加了那么的学习培训，考取了高学历获得了很多的知识、理念、方法为什么没能真正的自己获得切实的收益呢？
于老师告诉大家其中的关键在于目标，你是否确立了提升自我价值，获得百万年薪的目标。
在全天的课程中，于环宇老师深入为大家剖析了“如何才能快速达到百万年薪？”的四大秘籍。
秘籍一心法密码，欲望、目标、信心缺一不可。列出渴望达到年薪百万的十大理由，并为这个目标列清行动计划，最后排除一切干扰用最强大的信心去坚持执行。
秘籍二规划密码，在什么样的公司，做到什么职位，可以拿到百万年薪？绩优股 OR 潜力股的选择尤为重要，平台决定高度,选择大于努力！同时，于老师也给出了选择公司三个标准，行业—>看趋势、团队—>重互补、老板—>观格局。
秘籍三晋升密码，想要获得升职加薪必须建立三大思维：
老板思维：把自己当成企业的主人！像老板一样工作，你就能成为老板！
战略思维：站在全局高度看待问题！用战略思维提升专业高度，将战略地图应用于各个模块，将职能跃升为战略。战略地图+招聘=战略招聘，战略地图+培训=战略培训，战略地图+薪酬=战略薪酬，战略地图+绩效=战略绩效，
于老师强调，人力资源管理发力点就是在战略地图的第四个维度“学习与成长”。所以，速速学习战略地图，拉升你的职业高度。（于环宇老师主讲《绩效能量》战略型HR最好的选择哦）
营销思维：永远以客户价值为中心！作为HR时刻清晰我的客户是谁？我的客户想要什么价值？我如何给客户提供价值并获得回报？
秘籍四求职密码，HR 经常面试别人，但自己确不会求职，在求职过程中要经历三关尤为关键。
选择关：两种公司值得花时间，目标公司 OR目标公司的同行公司
简历关：用营销思维写简历，好简历让筛选人一眼就能看到他（她）想要的信息，重点是突出自身价值而不罗列岗位职责。
面试关：会提问的人占据主动！ 在回答完面试官的问题后，你的提问至关重要，三大经典问题无私奉献哦
话术一：咱们公司未来的发展方向和目标是什么？
话术二：要想实现这个目标，公司面临的最大挑战是什么？
话术三：如果我加入咱们公司，您希望我重点解决那些问题？
记住，所有的问题都是人的问题！发挥战略地图的威力，提升自我高度和价值！
课程还邀请到环宇弟子班近期成功涨薪的两位家人进行了现场经验心得分享：
第一位分享嘉宾是弟子八班鲍晓静老师分享运用于老师传授的心法，在近期求职中非常明确的树立了行业公司职位薪资等目标，并将目标分享给家人朋友，强化目标的力量获得了20万年薪的HRM职位，晓静老师说，这也许就是吸引力法则的力量，相信成就梦想。
第二位分享嘉宾是弟子六班的王栋洲老师，栋洲老师从业经历非常丰富，也曾任大型教育公司HRD职位多年，薪资稳定在50万，但这样的成绩栋洲老师并不满足，一度期间非常迷茫，不知道该继续选择更高的平台发展还是保持现状。在结实微励加入环宇弟子班后栋洲老师仿佛被注入了一剂强心针，不仅明确了自己的发展方向，更再深入研究了于环宇老师推荐阅读的《平衡积分卡》和《战略地图》两本书籍后，对人力资源的战略高度有了全新的认知和透彻的理解。在本次求职中利用平衡计分卡战略思维与集团董事长深入分析了生产型企业运营管理问题后，董事长当即表示”我终于找到了能与我对话人“，也是这次对话，获取了薪资谈判的主动，最终获得了年薪百万HRVP一职。
《HR 百万年薪特训营》帮助HR打破了固有的职业思维、助力HR掌握有效的升职加薪秘籍，真正的突破，从此刻开始；愿每一位HR都能够梦想成真，早日实现百万年薪！
微励商学院·HR的黄埔军校，持续不断帮助您的迈向卓越。
《HR 百万年薪特训营》于环宇老师推荐阅读书籍：
《思考致富》、《管理的实践》、《平衡计分卡》、《战略地图》、《影响力》