“一例一休”争议再起 台工商界喊全面修正

华夏经纬网9月8日讯：据台湾媒体报道，赖清德“内阁”对纷扰多时的一例一休态度松动，拟朝向修法方向，台湾工商界极力呼吁修法应从加班费、加班时数、特假方式到弹性工时等各方面，全部都要修正。

据报道，台湾工总提出五点建议，一、每月加班上限从46小时拉到60小时，以半年总量管制300小时为限；二、加班费用计算方式分为中小企业为1+1倍及上市柜公司1+1.5倍；三、加班时数应该核实计算，不能用未满四小时，以四小时计算；四、特休假应由劳资双方协商，建议当年度休完，若来不及者可以递延休假；五、七休一规定，应该要放宽行业别。

台湾工商协进会提出四点建议，其中，每月加班上限、加班时数核实计算等二项，与工总诉求相同；另外，加班费用为1+1倍；弹性工时基期，除现行的四周、八周外，再新增12周，以因应淡旺季接单。

台湾商总则有五大建议，其中，每月加班上限与总量管制的诉求，与工总、工商协进会相同，另外，加班费用1+1倍；弹性工时应该由各个行业自行评估向台当局申请，不要用限定行业别来管制。

此外，休假日须经由劳资协商，以及加班时数核实计算。不过，商总认为，最重要在于应该要制定服务业专章，才能符合各个服务业特性。