生态平台亮点纷呈 康得新进入群体迸发时代

2017上半年，康得新(002450)实现营业收入60.51亿元，同比增长33.16%;实现净利润12.55亿元，同比增长35.32%，基本每股收益0.36元，同比增长23.28%。面向2017年至2020年四年发展，康得新开了个好头，公司在预涂膜、光学膜产品领域，以及裸眼3D、大屏触控、互联网智能应用等板块的群体迸发时代已经到来。

业绩高增长，持续性愈加显著

从单季度盈利情况看，今年一季度，公司实现营业收入27.00亿元，实现净利润5.41亿元。二季度，公司业绩表现继续向好，该季度实现营业收入33.51亿元，实现净利润7.14亿元。第二季度营业收入环比增长24.1%，同比增长32.9%;净利润环比增长32.0%，同比增长42.8%。

上半年，公司光学膜营业收入为51.08亿元，占总营收的比例为87.44%;占去年全年营收的68%。与此同时，光学膜毛利水平达到38.74%，比去年同期提高1个百分点。

此外，康得新经营活动产生的现金流净额达到17.60亿，同比增长531.76%(去年同期2.62亿元)，现金及现金等价物净增加额15.31亿，同比增长1064.33%(去年同期1.31亿元)，现金流情况得到明显改善。

目前，康得新产品种类合计共有700余种，上半年就新开发并投放400余种，并对一些传统产品进行优化精简，产品广泛应用于消费电子、汽车、家电、建材、印刷包装、环保、能源等20多个下游领域，实现了从进口替代到技术引领的先发优势。

国内外客户稳定，产能不断释放

通过近年来持续的客户结构调整，目前公司已经形成以国际、国内一线客户为主的客户群，包括：苹果、三星、华为、宝马、奔驰、奥迪、沃尔沃、庞大、长安等千余家国内外一二线客户。

上半年，公司进一步加强与一线客户的合作，一方面公司携手多家合作方举办联合创新日活动，展示了包括显示材料、精密涂布、柔性材料、裸眼3D应用等领域的一系列产品和创新成果，共同推动新材料、新显示的应用与普及。另一方面，公司进一步强化对一线客户的多产品导入，并已与苹果、三星、LG、宝马、京东方等国内外一线厂商在多个应用领域实现同步合作开发，为合作伙伴提供材料研发系统解决方案。

今年以来，康得新累计投入研发费用已达3.12亿元，比去年同期增长23.56%，占去年全年研发投入5.34亿元的58.43%。

去年，公司研发费用主要用于光电公司二期项目的研发和试验，以及原有产品的改良和结构调整。据了解，为了充分利用光学膜一期原有土地和厂房资源，且加速建设、节省投资，光学膜二期规划中部分项目变更了实施地点，因此在前期投入较少的情况下，已于2017年初实现了光学膜二期项目部分产能的投产，投产项目包括薄型PET基材、特种隔热膜、水汽阻隔膜部分产能。目前，公司正在抓紧光学膜二期生产基地的建设工作，光学膜二期项目中后续产能将陆续实现投产。此外，公司新增80万片大屏触控产能预计于2017年四季度建成投产。

布局新能源汽车板块，引入新的业绩增长点

康得新继续大力推进新能源汽车板块发展，公司与康得集团联手打造新能源汽车碳纤维车体及部件产业生态平台，已经形成产研一体化布局。

公司控股股东康得集团旗下中安信公司是国内高端碳纤维的重要供应商，计划将分两期建成年产15000吨原丝、5100吨碳丝的高性能碳纤维的生产线。目前一期年产5000吨原丝、1700吨碳丝的生产线已于2016年建成投产，良品率达到97.5%，可用于航空等高端领域。

公司参股18%的康得复材正在建设年产150万件碳纤维复合材料部件的项目，建成后可制造约5万辆碳纤维复合材料车体。其中，一期30万件碳纤维复合材料部件的产能已于2016年投产，并与北汽、蔚来等企业签署了量产订单。碳纤维是汽车和飞机实现轻量化的重要复合材料，随着新能源汽车和国产大飞机C919的逐步量产，高端碳纤维的需求正日益提升，国内碳纤维的领军企业有望通过提高碳纤维技术水平，加速实现国产化替代。

公司在接待投资者调研时透露，公司参股的康得复材已与数十家整车厂商形成战略联盟，共同推进碳纤维复合材料在汽车轻量化领域的应用，并于6月6日在欧洲设立了工业级复合材料研发中心。

推出员工持股计划，持续保障股东利益

8月9日，康得新推出员工持股计划。根据方案，该计划拟向不超过500名员工筹集资金4亿元。员工持股计划设立后，全额认购信托计划的一般级份额，该信托计划按照2:1的比例设立，合计筹集资金不超过12亿元。参与对象为公司及下属子公司在职的员工，总人数不超过500人，将主要通过二级市场购买等方式取得并持有康得新股票，所购买股票锁定期限为12个月，计划存续期限为24个月。

近年来，借助具有吸引力的人才培养和引进机制，公司已经建立了一支由国内、国际精英组成的健康高效、创新进取的超过1500人的大型研发队伍。员工持股计划等激励措施可以保障公司人才队伍稳定，从而实现股东的长期利益最大化。

除此次员工持股计划外，公司已推出两期员工持股计划和三期股权激励计划。2015年、2016年，公司先后实施了总额约5.6亿元、6亿元的员工持股计划，参与员工人数分别为380人、500人。分析认为，公司激励措施到位，使公司员工和股东可以共享企业发展利益，实现了员工、企业和股东利益的一致性，从而保障了企业的长期发展。