老板有权窥探员工？欧洲人权法院：须提前告知

【环球网综合报道】据英国《卫报》报道，欧洲人权法院5日判决，雇主有权监视使用公司通讯系统的员工，但须提前就监控行为告知员工，且监控操作不能过度侵犯员工私隐。这扭转了法院此前针对相关问题的一些争议性裁决，被视为处理职场私隐问题的里程碑。

据法新社9月4日报道，欧洲最高人权法院于5日裁定上司是否有权监控员工在公司通讯系统上的活动，这一裁决决定了工作场所的隐私权问题，具有里程碑式的意义。

据报道，这场案件的起因来自于2016年1月的一项初审判决，一名罗马尼亚工程师认为公司侵犯了他的权利，向位于法国斯特拉斯堡的欧洲人权法院提出上诉，但最终被驳回。

这位工程师名为伯尔布列斯库(Bogdan Mihai Barbulescu)，在2006年遭公司解雇，原因是他在用雅虎通讯系统与客户洽谈公事之外，还与未婚妻和兄弟进行私人聊天。Barbulescu认为，公司窥探包含他私人生活细节的聊天信息，这侵犯了他的隐私。

伯尔布列斯库起初向罗马尼亚法院提出起诉，但遭到驳回。之后，他又上诉欧洲人权法院，但得到了相同的判决。法院表示“雇主希望确保员工在工作时间完成专业任务并非不合理行为”。

伯尔布列斯库的雇主要求他建立雅虎的通讯系统，与客户保持联系。罗马尼亚政府的代表律师表示，伯尔布列斯库很清楚公司的规定即禁止员工以私人目的利用公司资源。然而伯尔布列斯库对此提出异议，表示并不知道自己的网络信息被监控，因为公司使用了“间谍软件”读取他的个人消息。案件初审判决后，欧洲人权法院于2016年11月30日举行听证会，听取了专家和欧盟工会联合会的意见。

工会组织对法院的初审判决提出批评，称其过于苛刻，并建议违纪处分的第一阶段应当为口头警告，只有在重犯或行为严重不当的情况下才可以解雇。专家也表示，公司应当制定相关的政策，对工作时间内使用专业软件和互联网做出明确规定。

近日，由17名法官组成的欧洲人权法院大法庭通过了伯尔布列斯库的复审要求，并于5日做出了最终裁决。(实习编译：夏雪蕾 审稿：田瑞哲)