残疾生被解约 ：残缺的翅膀也有权利翱翔

应届研究生王木木（化名）与崇左市政研室签约后，完成了毕业程序、政审、档案转移、组织关系转移等工作。他恪守签约承诺，推掉多份其他工作机会－－作为一名残疾人毕业生，他仍然接到了不下10份工作录取通知。一通单方面解除协议的电话，让王木木陷入“一毕业就失业”的困境。（8月1日 南方都市报）

一边是恪守签约承诺，推掉数十份工作录取通知，另一边是签订了协议书，却告知“决定不引进人才”，王木木的守信与用人单位的失信形成鲜明对比，“个别人做出的决定”说法显然不能将责任推得一干二净。

如果确属“个别人决定”，那么“签约在前、解约在后”的草率行为，不仅失信于人，而且涉嫌违法。如果不属“个别人决定”，那么解约是否存在身体方面的考虑？

无论如何，“一毕业就失业”发生在谁身上都让人痛心，更何况此事发生在一名优秀的残疾毕业生身上。单方面解约行为不仅侵害了残疾生权利，更损害了当地政府公信力。即便后来提出“由本人决定去留”，谁能保证这样的妥协不是迫于舆论压力？谁能保证录用后不被冷眼相待？

强调王木木是残疾学生，并非有意用“残疾”反衬用人单位“无情”，以博取社会关注和同情。而是为残疾人正名，残缺的翅膀也有权利翱翔，即使身体存在缺陷，也有权利追逐梦想。

残疾人因生理功能、心理状态的异常或丧失，使其体力或智力功能的发挥受到一定限制，无法像健全人那样从事完全正常的劳动，但这不等于说残疾人不具有劳动能力，任何对残疾人劳动能力持有的怀疑态度，都是对残疾人就业的歧视。拿王木木来说，身患残疾没有影响他的学习和生活，反而深入国内六省十县区调研，被评为“优秀毕业研究生”，相比起“逃课成常态、手机不离身”的“农药宝宝”们，不知要坚毅、成熟、优秀多少。

但在实际生活中，一些人仍然对残疾人就业存在偏见和歧视，许多单位宁可缴保障金也不愿招用残疾人，亟需引起关注和解决。作为政府部门，应为残疾人提供有效保护和扶助，让其能够得到公平、公正的就业机会。该事件用人单位没有体现“政府担当”，反而成为反面 “示范”，起码说明社会在理解、消除残疾人就业歧视方面的重视程度还有待提高。

今年两会，一位政协委员提出“消除对残疾人的歧视，不妨从给份工作开始”的建议。对于残疾人来说，工作很大意义上不只是工作，更是对劳动权益的保障，对自身价值的证明和对人格尊严的体现。我们不妨给残疾人一点理解、一次机会，证明残缺的翅膀也能翱翔。（谢鸿瑞）