低配的“高温津贴和休息权”更显迫切

刚刚进入头伏，京城的气温就给大家来了一个“下马威”，这两天不少人都觉得自己有幸赶上了“史上最热一天”。北京晨报记者走访了解到，持续高温天气下，不少企业都推出了各式各样的“温馨福利”，有准备饮料、绿豆汤、冰淇淋、西瓜的，有给员工每人发一个小风扇的，更给力的是为员工放半天假。

绿豆汤、冰淇淋、西瓜、小风扇、半天假……高温来袭，一些企业推出了各式各样的“温馨福利”，让员工在炎炎夏日感受到了企业送来的凉爽与温情。这些花样的福利，并非劳动法规中规定的“高温福利”主食，而是高温福利保障外的让人舒心的零食、点心。

企业在保障“高温津贴”的基础上，为员工发放“高温花样福利”，意在凝固员工的集体认同感，拉强员工们的向心力，我们愿意为之喝彩。然而，不要忘了，还有不少的用人单位，在高温来袭的时候，连最低配的“高温津贴”也不发，更遑论发一些舒心的“花样福利”了。“高温津贴”是写进法律法规中一项劳动者的基本权利，用人单位必须在按时足额发放。

尽管在政府、媒体和公众广泛、持续地关注下，高温津贴的发放得到了较大的进展，可是，高温福利的落实状况依然不能令人乐观。7月14日，《法制日报》进行了一次调查显示，知道并领取过高温津贴的人刚过半数，这表明，将近有一般的劳动者，并没有如期领到高温津贴，甚至不敢维护自己的合法权益。较之于高知分子、精英人才享受到的“花样福利”，高温下的底层劳动者，应当依法享受的低配“高温福利”，更值得关切。

2012年，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源社会保障部和中华全国总工会联合修订了《防暑降温措施管理办法》，对高温补贴做出了详细的规定。可是，用人单位与劳动者不对等的关系，让很多劳动者对高温补贴失去了话语权，高温补贴成了美丽的肥皂泡。高温津贴既是对劳动者权益的保障，也是一道检验政府的民生试题。从这个角度看，政府职能部门加大巡查力度，严惩违规的用人单位，保障劳动者的高温福利，显得尤为重要。

事实上，高温福利的外延不止是高温津贴，它还包括了对劳动者健康的保障。换而言之，即便用人单位按时足额发放了高温津贴，也不能以此强制劳动者冒着高温持续工作，不能让高温侵蚀了劳动者的生命与健康。比如，《防暑降温措施管理办法》中明确规定：在日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

企业用花样福利展示凉爽的温情，这是智慧，让人感动。可是，我们点赞智慧企业的同时，更要关注那些挣扎在“低配高温福利”下的一线劳动者，关心他们的合法权益和身体健康。（黄齐超）