台湾一例一休政策惹人怨 45%上班族收入减少

华夏经纬网7月6日讯：据台湾媒体报道，台湾“劳基法”一例一休制度本月进入检查期，针对严重违法个案可直接开罚。台湾人力银行5日公布最新调查，4成5的民众认为，因一例一休导致薪水收入减少，5成8担心削弱台湾竞争力。此外，7成8的上班族认为，一例一休上路让劳资双方更对立紧张。

据报道，台湾1111人力银行与《今周刊》共同举行“抢救劳资危机”记者会，并公布“劳基法”一例一休新制针对上班族以及企业人资长进行的调查，呼吁恶法出局，抢救台湾劳资紧张危机。

今周刊社长梁永煌表示，一例一休政策原是希望降低劳工年总工时，落实周休二日、减少劳工超时过劳悲剧，却造成民怨高涨。根据调查，78%上班族认为，此法让劳资双方更为对立紧张，同时，由于一例一休大幅提高加班费，让企业减少加班，因此45%民众表达，一例一休导致薪水收入减少，35%因此需要兼差，58%担忧削弱台湾竞争力。

而在对全台17家市值超过千亿的知名企业人资长进行调查中，更是立场完全一致，认为一例一休是新创产业绊脚石，未来台湾竞争力堪虑。人资长们并反应，一例一休的出勤记录规定过于僵化，导致劳资关系更对立。

1111人力银行副总经理李大华认为，台湾产业逐渐朝向多元化发展，劳基法相关规范难以一体适用于全产业，建议政府现阶段能持续放宽磨合期，并针对各产业的个别需求详细说明辅导，降低企业及劳工的磨合成本，才能达到劳资和谐的理想境界。