“刁难”式考核强化实战本领 官兵如何稳住心神？

【环球网军事6月29日报道 特约记者 康克张贺铭李科】骄阳似火，炙烤大地。6月22日下午，第83集团军检查考核组在军长谢增刚的带领下，深入中原腹地某野外训练场，检查考核正在备战比武的某合成旅官兵。没有寒暄，不听汇报，检查考核组一下车就兵分三路，直奔训练考核现场。

考核场上，一派热火朝天的景象：装甲车受损，新型履带装甲抢修车迅速展开投入抢修;军事体育接力赛场上，官兵参加高强度体能组合考核，大汗淋漓……

轻武器射击考核也正在进行，考核内容为手枪精度速射，对同一隐显目标进行3次速射，每次使用5发弹，10秒钟内完成射击。

旅副参谋长付向海和合成营参谋谢科第一批走进考核场，却发现考核中故意“刁难”的动作花样百出：考核组时而安排人在射手旁边安排工程作业，时而在靶前故意实弹实爆制造紧张气氛。

面对突如其来的故意“刁难”，两人一时慌了心神，乱了阵脚，第一轮射击就出现失误，均有一发脱靶。接下来，虽然他们都尽力调整，但连续几轮射击成绩忽高忽低上下波动。

这一幕，恰好被现场的谢军长看在眼里。

“我看主要还是心里怀着“小九九”。”谢军长一针见血地指明要害，并来到靶台前，拿起一支手枪，一边示范瞄准、一边跟他们交流射击心得：无论遇到什么干扰都要做到，脑子始终想着动作要领不想成绩、眼睛始终紧盯准星缺口不盯靶心、手指做到有意识预压无意识击发。

随后，将军主动提出给大家当陪练，和两名军官打了三场PK赛。最终，谢军长以131、126、129环的成绩，让两名射手信服了要领，掌握了要领。在接下来的考核中，成绩比较稳定。

该旅当晚即召集骨干研究分析训练形势，达成共识：只要调适心理、掌握要领，训练中“刁难”越多，越有利于提高实战本领。

为此，该旅在训练中想了不少“刁难”招数：为提高官兵抗干扰能力，采取谈话干扰、锣鼓枪炮声干扰等措施;为提高官兵应变能力，设置多种障碍和限制路，临时调整训练条件;为提高官兵心理抗压能力，故意设置一些完不成的任务考验官兵。

尽管“刁难”多多，但参训的官兵们并没有怨言，反而见招拆招、迎难而上，训练成绩也正在被不断刷新。