招聘信息清晰准确很重要

时下正值招聘旺季，近日有媒体调查发现，某些用人单位在招聘信息中使用“有活力的技术团队”“扁平化管理”“全方位成长机会”等语焉不详的“黑话”，误导应聘者。

像“有活力的技术团队”这一短语，我们习惯将其理解为“鼓励创新”“团队年轻有朝气”“善于接受新事物”等意思，然而据调查，在招聘中，这只是“团队成员工作年龄普遍小于1年”的委婉说法。若照此理解，该招聘单位显然过于“年轻”，在行业中根基还不甚稳固，这样其吸引力就大打折扣了。显然，使用“黑话”的招聘单位在打擦边球，它们希望在不说假话的前提下尽量把公司包装得好看些，以招到更优秀的人才。从结果看，一些不明就里的求职者受语焉不详的字眼迷惑，最后加入公司，用人单位看似赚大，但从经济学角度分析，它们最终必定要为自己的“不诚实”行为付出高昂代价。

招聘是双向的，招聘的本质是实现用人单位与应聘者的最佳匹配。每个公司，由于发展战略、市场定位和经营范围不同，所需人才也不一样，同样，对普通应聘者而言，并非所有高大上的大公司都适合自己，自己的兴趣、特长、职业规划不同，选择的公司就理所当然的不同。一些用人单位之所以喜欢用这些让人“不明觉厉”的字眼，一方面可能是不自信，特别是在提倡万众创业的当代，初设的创业公司前景尚不明朗，很难招录到合适人才，而这一阶段的创业公司又最需要有能力、有资源的行业精英加盟，为此，尽量将公司的现状描绘得冠冕堂皇些便成为它们的当然选择。另一方面则可能是出于行业竞争的考虑，某些工作岗位并不一定需要985、211高校毕业的学生才能胜任，可细思之下，如果自己放宽用人标准，就可能将更有发展潜质的人变相送给对方公司，打着“肥水不流外人田”的小算盘，各用人单位便争相使用这些更容易招徕优秀人才的用语。许多应聘者之所以被“黑话”蒙骗，一方面是工作经验尚浅，见识的公司不多，也不习惯同其他求职者交流经验心得；另一方面极可能是出于单纯的虚荣心。从记者盘点的被骗案例看，许多求职者看到模棱两可的宣传后，往往做了过分夸张的解读，这说明他们缺乏清晰的职业定位，大多抱着“面一家算一家”的心态，以如此散漫的态度对待自己的人生如何能不被骗呢？

经历了初期双向选择后，无论用人单位还是应聘者都发现自己曲解了对方，“曲解”可不只是待遇、休息时间等问题，它还涉及到工作内容、个人职业规划等深层次问题，许多员工习惯抱怨公司如何经常加班等，其实这只是表面现象，他们不能适应的是那些需要经常加班处理的工作内容，由于他们无法在工作中倾注灵感和激情，更不能将其视为发展自我的当然途径，工作既然与自我成长全无关系，那么额外加班、拜访客户、帮助其他同事等自然毫无乐趣可言。同样，面对简历光鲜但对工作丝毫没有热情的员工，用人单位同样懊悔不迭。双方对彼此不满，要么以员工主动辞职告终、要么以公司开除员工收场。如此一来，此前郑重其事的招聘便算是白费功夫了，无论是用人单位还是求职者，都浪费了大量的时间、金钱，事业更是一筹莫展、不进而退。

用人单位千万不要小瞧那几行招聘信息，信息不明确、不清晰，短期似乎能让自己占尽便宜，可长远观之，则可能因此遭致巨大损失。■路中林