美国工人正在投票表决工会，建立工会将导致福耀成本上升最高30%

【观察者网综合报道】去年，曹德旺的福耀玻璃投资美国一举“引爆”了中国互联网有关“制造业逃离”的大讨论。但是实际上，福耀的美国之旅也可能遇到了一些阻碍，美国势力强大的工会一直是一个隐患。

现在，工会玩真的了。据纽约时报11月8日报道，曹德旺在美国俄亥俄州的工厂的工人们开始了一场为期两天的投票，决定是否在福耀建立工会。按照美国汽车产业工人联合会（United Automobile Workers union，UAW）的说法，劳工们对于福耀管理人员粗暴的管理方法忍无可忍，所以决定支持工会的建立。

一旦工会建立，福耀美国的成本可能上升20%~30%。

纽约时报报道

粗暴对待劳工导致工人希望建立工会？

当地UAW的领导人兰金（Rich Rankin）表示，管理层对于员工非常傲慢自大，公司的工作环境依然糟糕，但是上个月，组织者成功鼓动了工人的热情，对福耀进行抗议。UAW甚至称，是工人们主动要求工会介入。

对此，福耀美国的首席法务代表雅典娜•侯（Athena Hou）直截了当的拒绝了工会的指控，并且成功解散了这场由工会煽动的罢工。在她写给纽约时报的一封邮件中称：“福耀的政策是所有类似公司的标杆，我们的管理非常公平和公正。”

对于福耀所面临的问题，克莱斯勒（Chrysler）中国区的前CEO罗素（Bill Russo）表示，这是在全球化中无法避免的阵痛，你必须学会应对不同的文化、管理模式和劳资关系。

现在面临工会问题，曹德旺有什么想法？抱怨是肯定有的，纽约时报称，这位把白手起家的美国钢铁大王安德鲁•卡内基当成偶像的人一直充满动力。但是当谈到工会的时候，他却有些后悔。曹德旺表示，在开设俄亥俄的工厂前，他没有预料到工会的势力会如此之大，并且，曹德旺还认为美国制造业的衰落也是由于工会势力过大而造成的。

曹德旺@视觉中国

打感情牌

但是现在，问题既然已经来了，那么想办法解决才是最重要的。对此，美国前南卡罗莱纳州前驻华首席代表，现任美国佐治亚州经济发展署中国首席投资代表、及美国各州驻华协会会长林新伟向观察者网表示，福耀还是有方法的。

林老师认为，首先需要加强和政府、UAW和当地社区领袖之间的沟通，展现自己企业家的魅力，告诉美国人“中国故事”，自己是如何白手起家创立福耀的基业的。总的来说，大打感情牌。

同时，福耀也需要改变自己的一些做法，中美之间的管理是有较大差异的。曹总肯定对于美国当地的一些员工表现不满意，不可能像福建的时候得心应手，美国人不可能像在中国一样24小时待命，了解文化差异是非常重要的。

从福耀的行动上来看，曹德旺的确是在打“感情牌”。纽约时报在报道中援引了曹德旺的原话：“我出生于社会的最底层，我们应该照顾好自己的员工和他们的家庭”。纽约时报还说，在中国，福耀帮助员工生病的亲戚支付医疗费用，并且大规模捐款建设地方。

林新伟

福耀目前的情况怎么样？

另外，据界面新闻上个月的报道，福耀支付给美国的工人们的薪水相当不错。在俄亥俄州的莫瑞恩，福耀雇佣了2000名美国员工，超出了和莫瑞恩以及俄亥俄政府当时约定的1500名。据福耀董事长曹德旺向美国当地媒体透露，福耀仍将继续雇佣当地员工至3000人。这对于人口只有6000余人的莫瑞恩市来说，显然是一个巨大的就业来源。

当地司机大卫向界面表示称，福耀给工人的时薪比当地平均工资的13美元还多3美元，所以当地人都想在那里找一份工作。

福耀美国工厂外的停车场 （界面新闻/李媚玲摄）

一位福耀的员工杰克（Jake）说，很多美国员工入职前听说，在福耀工作三个月后小时工资会再涨2美金。当他们发现工资没有上涨时感到生气和失望，所以希望组建工会去谈判。“他们对薪水的预期太不现实了。” 杰克说，自己的祖母在一家美国当地工厂工作了十几年了，时薪16美元，这些年轻人一入职就期待拿这么多，这不合理。

当然，因为文化上的冲突所导致的问题也并非不存在，有些离职的员工认为，“福耀的企业文化很差，从中国来的技术人员非常没礼貌，我从来没见过这么霸道的人”。还有人说“他们解雇美国管理层就是为了给中国管理层让位置，而中国管理层根本不给美国员工任何机会。如果你不是中国人在公司根本没有提升的可能，我希望这个糟糕的地方赶紧加入工会。”

还有很多美国工人因为没有工会感到不安全，自己的利益无法得到保障。另外，杰克称，工会保护那些懒惰或者无法完成工作任务的人，这对福耀不利。福耀是一家新工厂，还在投资的前期，还没有赚钱，杰克不希望工会拖垮这家公司。而且在效率上，中国工人远比美国工人快的多，甚至在一个小时内能干完一天的工作。

福耀美国工厂新建办公楼（界面新闻/李媚玲摄）

如果工会建立了，会发生什么？

工会能否成立可能就在这两天了，如果工会建立了，福耀会发生什么呢？

据凤凰国际智库报道，曾在美国投资的海尔集团董事长兼首席执行官说，“一旦成立工会的话，成本就要增加20%~30%”。即使是美国本土企业，也深受工会的困扰。

工会在很多时候都颇具“流氓”特色，为了照顾自身成员的利益，工会经常以强硬的姿态提出近乎无理的要求，并且不达目的誓不罢休。面对如此“难搞”的工会，中资企业还有一招“三十六计走为上策”。

工会横行霸道的时候，才打入美国市场的中资企业如若“惹不起”，倒不如选择前往工会势力较弱的地区扎根。

按照林老师向观察者网的表述，中国人应该去那些有“right to work”的州（主要在南方），所谓“right to work”即允许员工不参加工会，自己解决问题。尤其是南方，美国南方的传统是反对工会和政府介入，自己的事情自己解决。尤其是美国现在低失业率的状况下，工人的地位本来就很高，更加无视工会了。