谁被排除在401(k)国家之外 - 彭博社

插图：Charlotte Pollet 为彭博商业周刊绘制

根据皮尤慈善信托，只有 45% 的美国工人参与雇主赞助的退休计划。

许多人甚至没有这个选择——三分之一的美国工人没有被雇主提供养老金或 401(k) 风格的计划。

脆弱群体

没有计划的工人比例最高的群体：**兼职工人：**56%，而全职工人中没有计划的比例为 31%**西班牙裔：**55%，而白人和黑人分别为 32% 和 36%**千禧一代：**45%，而婴儿潮一代为 30%，X 世代为 35%根据新学校教授和劳动经济学家 Teresa Ghilarducci 最近的研究，高收入者更有可能在工作场所计划或个人退休账户中拥有储蓄。

### 州政府解决方案

五个州计划自动为工人注册州政府运营的个人退休账户。① 加利福尼亚州② 康涅狄格州③ 伊利诺伊州④ 马里兰州⑤ 俄勒冈州俄勒冈 IRA● OregonSaves 将于 10 月 15 日启动，最初针对州内 2,100 家最大雇主的工人● 工人将储蓄其收入的 5%，除非他们选择退出或调整比例● 到 2018 年底，大约 200,000 名自雇工人将有机会注册● 参与试点项目的工人中有 77% 选择继续注册“自愿退休账户在三个方面失败：缺乏覆盖、投资不善和高费用，以及没有终身保证支付。州计划解决了第一个问题。”—Teresa Ghilarducci

州不会全部做到

虽然州法律可以鼓励更多参与，但它们不太可能提供如此丰厚的养老金，因为它们不提供雇主的贡献福利。