在法国被解雇的赔偿不再像以前那样丰厚 - 彭博社

2017年1月19日，一名求职者在法国图卢兹的Pole Emploi国家就业机构。

摄影师：Balint Porneczi/Bloomberg埃里克·马伦费尔（Eric Malenfer）在巴黎郊区的塞夫尔经营一家土地测量公司，当他刚收购的一家小咨询公司的两名员工告诉他他们想被解雇时，他感到震惊。

马伦费尔拒绝了他们的要求，因为他们说想要赔偿。这两人不肯接受拒绝的答案。他们开始不规律地上班，并未能完成分配的任务，他说。然后当他解雇他们时，他们起诉公司不当解雇。劳动法庭支持了一名员工的索赔，判给他50,000欧元（59,100美元）。马伦费尔不愿冒险，与另一名员工以同样的金额达成和解。

彭博社商业周刊大学橄榄球需要向MLB学习一课销售比职业选手更多棒球棒的影响者兄弟谁认为中国不是经济强国？中国2024年印刷杂志复兴他说：“这对他的公司Gexpertise Group来说是一次巨大的打击”，当时该公司的年收入不到600万欧元。

马伦费尔的经历有助于解释为什么法国雇主对总统埃马纽埃尔·马克龙（Emmanuel Macron）对劳动法的改革如此热衷。9月22日签署的一系列措施将对劳动法庭对员工的赔偿设定上限，同时给予雇主更多与员工谈判的灵活性。

埃马纽埃尔·马克龙签署了对法国复杂劳动法的全面改革。摄影师：菲利普·沃贾泽/法新社“公司的生活有高有低，但我们没有调整的能力，”巴黎附近一家开发帮助聋人职场沟通技术的公司Tadeo的老板赫尔维·阿拉尔特·德·赫斯说。马克龙的改革“将创造一个更有信心、更灵活的环境。”

所有规模的法国雇主都抱怨这部3,037页的劳动法，规定了从洗手间休息时间到工作区域窗户尺寸的所有内容。但其负担最重的是那些没有律师和人事专家团队来确保合规的小型和中型公司，马赛大学的劳动法研究经济学家吉尔伯特·塞特说。

“我们在法国的制度是疯狂的”

减轻这一负担是马克龙承诺经济复兴的核心，以降低在过去五年中大部分时间徘徊在10%的失业率，青年失业率更是超过两倍。新总统还希望鼓励创业，并说服那些在外寻求机会的年轻法国专业人士，他们可以在国内繁荣。“回来吧！法国现在是征服之地！”他在9月19日对纽约市的法国侨民观众说。

小型法国公司的最大风险之一是劳动法庭对雇主与员工争议的裁决不利。根据司法部的数据，法庭在约72%的案件中支持工人，赔偿金平均为24,000欧元，但可能高达数十万欧元。诉讼程序可能拖延多年，小型雇主常常因未通过挂号邮件发送解雇通知等技术细节而跌入困境。输掉案件对小公司来说“就像一颗原子弹”，塞特说。

为了减少这一点，他们避免招聘。欧盟的一项分析发现，2015年，员工人数少于250人的中小型法国公司的就业增长仅为0.1%，是欧盟中仅次于芬兰的第二低水平，远低于250人及以下公司1.5%的欧盟平均水平。

位于巴黎郊区潘坦的Arcure公司因两名前员工的劳动法庭索赔而停止扩展其22人的员工队伍。该公司制造用于卡车和建筑设备的防碰撞传感器，现在使用分包商来执行安装和销售等职能。

首席执行官Franck Gayraud表示：“外包所有这些真是可惜，但我们必须谨慎。”他计划在改革生效后“逐步”恢复招聘。

工会强烈反对限制法庭的赔偿——对于服务满一年的员工，赔偿约为一个月的工资，最多可达20个月。选民似乎也持怀疑态度。在8月31日《费加罗报》发布的Odoxa调查中，52%的受访者表示劳动变革将促进经济增长和就业，但57%的人反对限制法庭的赔偿。这个月，由工会和政治对手组织的罢工和抗议在法国标准下参与人数相对较少。而且他们未能阻止该法案的通过，该法案是由议会授权的法令通过的。

为了刺激招聘，马克龙的改革包括撤回一项劳动法，该法对员工人数达到50人的公司施加严格的新规定。另一项条款将允许较小的公司直接与员工就薪酬和其他问题进行谈判，而不是受制于工会和行业领导人谈判的国家合同。这些协议帮助在法国创造了一个双轨就业市场：超过80%的新员工在临时短期合同上工作。

埃马纽埃尔·马克龙谈新法国经济

“我们在法国的系统是疯狂的，”在巴黎郊区勒瓦卢瓦-佩雷经营软件初创公司的弗雷德里克·杜兰说。“它适应的是几十年前的经济。”他将法国员工人数限制在30人，同时在英国、德国和西班牙招聘员工。

马伦费尔表示，改革将大大简化他所经营的测量公司的管理，该公司目前雇佣200人。它受两份不同国家合同的约束，每份合同在工作时间、健康保险覆盖和其他事项上都有不同的规定。Gexpertise有一个三人的人力资源部门——对于其规模的公司来说，超过全球平均水平——他说，跟上劳动法规占用了他们所有的时间。

“这并没有阻止我们增长，”马伦费尔说。“但它减缓了我们的速度，让我们感到疲惫。我们有真正的愿望在国际上发展，我们只需要变得更加灵活。”