Equifax的大规模黑客攻击有一个微小的好处 - 彭博社

更多员工在选择他们的福利时，可能会在一个月左右看到及时的新产品——身份盗窃保护。全球咨询公司威利斯·塔维尔·沃森报告称，2015年约有35%的公司提供此服务，70%的公司表示到2018年可能会将其纳入福利菜单。

在Equifax Inc.发生的巨大 数据泄露正在加速这一时间表。由于2015年发生的巨大 安腾数据泄露等事件，过去几年对将该服务作为自愿福利计划的一部分的兴趣已经在上升。但与这次最新的信用局灾难相比，这些都算不了什么。

“在过去两周左右——哦，我的天，”威利斯·塔维尔·沃森的自愿福利全国负责人艾米·霍利斯说。“雇主对身份盗窃的看法整个范式已经发生了转变。”

她说，现在一些计划明年提供该服务的雇主正在尝试将其提前到今年，使其成为增长最快的计划选项之一。这一发展当然将对身份盗窃保护公司如 InfoArmor、 ID Watchdog、 LifeLock 和 CyberScout 是个好消息。“我看到这些计划在福利计划中被采纳的热潮，而自从Equifax泄露事件后，这种热潮只会愈演愈烈，”CyberScout的主席兼创始人、前新泽西州消费者事务部主任亚当·莱文说。以下图表显示了根据威利斯·塔维尔·沃森对人力资源专业人士的调查，近年来一些增长最快的自愿福利。

雇主将其视为一种及时的福利，吸引所有人——尤其是千禧一代。此外，它的成本低。去年，国税局表示这可以被视为员工的 非应税福利；之前，除非雇主发生泄露，否则是应税的。许多公司免费为员工提供该服务；其他公司则以折扣价提供或分担费用。在一些雇主那里，如果员工想将其变为家庭计划，他们可以支付额外费用。雇主对员工使用该服务有强烈的兴趣。恢复身份盗窃的损失可能会耗费大量时间——大多数修复问题的电话必须在工作日内拨打。2016 年的一份 报告来自 身份盗窃资源中心，该中心帮助身份盗窃的受害者，发现近 56% 的受访者需要请假来处理此问题。还有心理成本： 2014 年司法部对身份受害者的调查发现，36% 的个人信息被盗的人“报告因事件而感到中度或严重的情绪困扰。”

身份盗窃保护服务在防止欺诈方面的有效性如何？这非常难以判断，因为数据“相当新鲜，”霍利斯说。2017年3月报告由政府问责办公室发布，发现“在选择提供身份盗窃服务的供应商时，公司考虑多种因素，但通常不会直接评估每个供应商服务的有效性，根据我们与之交谈的被侵犯公司和专家。”对雇主和员工来说，最大的好处可能是安心——因此提高生产力。联邦政府在网络攻击后也不陌生。根据GAO报告，在2015年的一次泄露事件后，美国人事管理办公室签订了价值2.4亿美元的合同，为联邦员工提供身份盗窃服务。报告指出，去年早些时候，奥巴马政府提议在2017财年预算中将身份盗窃服务作为员工福利添加。

如果再次发生泄露事件，普通服务管理局确实与IdentityForce签订了合同，为受影响的员工提供身份监控和数据泄露响应服务，并与身份盗窃保护解决方案公司签订合同，该公司以ID Experts的名义经营。你的身份被盗了吗？你在做什么来保护你的数据？将你的故事和想法发送到**[email protected]