美国顶级律师事务所如何逃避支付女性更少的工资 - 彭博社

凯莉·坎贝尔

摄影师：玛吉·香农为彭博社拍摄在2014年1月，这家律师事务所查德伯恩与帕克聘请了凯莉·坎贝尔在其华盛顿办公室工作。在这个行业工作了27年后，她终于达到了私人法律实践的巅峰：在一家顶级律所的合伙人职位——这是一家拥有百年历史的纽约精英律所。在一份新闻稿中，查德伯恩表示：“我们很高兴欢迎她。”

两年后，兴奋感消失了。查德伯恩的管理合伙人安德鲁·贾基亚和其诉讼负责人阿贝·洛威尔一起出现在坎贝尔的办公室。她在公司的时光并不顺利。尽管如此，她表示对他们所说的话感到震惊。公司的五人管理委员会全由男性组成，决定她在查德伯恩“不合适”。他们告诉她，她并不是被解雇，但应该找一份新工作。为了“激励”她迅速离开，她的薪酬将减少约60%，降至每月9,000美元，甚至低于刚从法学院毕业的初级律师的薪水。贾基亚和洛威尔建议，为了维护她的声誉，她应该悄悄离开。

坎贝尔，55岁，表示这感觉就像“有人用棒球棒打你的肚子”。该公司否认她的说法。

安德鲁·贾基亚和阿贝·洛威尔来源：诺顿罗斯富布赖特；盖蒂图片社坎贝尔——根据她的儿子泰勒的说法，是一只“斗牛犬”——并没有安静离开。她在2016年8月提起了一起性别歧视诉讼，指控查德伯恩将她视为二等公民，支付给她的薪水远低于男性合伙人，并且——当她提出异议时——将她赶出了门。查德伯恩愤怒地否认了不当行为，并进行了反击。它在法庭文件中表示，坎贝尔缺乏基本能力，疏远同事，并且在公司社交活动中饮酒过量——她对此所有指控均予以否认。

对于一个致力于“平等保护”和“正当程序”等崇高概念的职业来说，法律实践允许对女性的不平等待遇在几十年间滋生。2016年的一项调查显示，美国350家最大的律师事务所中，女性合伙人的年薪平均为659,000美元。而男性合伙人的平均薪水为949,000美元，差距达到44%。

坎贝尔诉查德伯恩与帕克律师事务所引起了法律界的广泛关注，理所当然。这是一个窗口，展示了即使在顶尖位置，女性仍然可能遭遇的问题。历史上，女性律师并未公开提出歧视指控——诉讼也并不常见。律师事务所是强硬的对手，起诉曾被视为职业自杀。然而，在过去的20个月里，其他女性也冒着与坎贝尔相同的风险。她们起诉了包括位于弗吉尼亚州里士满的LeClairRyan、总部位于旧金山的Sedgwick，以及位于华盛顿的Steptoe & Johnson等知名事务所。代表坎贝尔的律师大卫·桑福德表示，他正在为全国其他十几位受害女性律师提供建议。今年5月，其中一位女性起诉了大型纽约律师事务所Proskauer Rose，巧合的是，该事务所正在为查德伯恩辩护。它和其他事务所都否认了不当行为。（所有诉讼均由女性合伙人提起，Steptoe的诉讼则由一名助理提起。Sedgwick的诉讼已和解，其余案件仍在审理中。）

律师性别歧视案件的增加反映了广泛感受到的挫败感，斯坦福法学院法律职业中心主任德博拉·罗德表示，这在一定程度上与调查结果有关，这些调查显示薪酬和晋升存在显著且持续的差异。“研究发现，男性律师成为合伙人的可能性是女性律师的两到五倍，”罗德说。“我认为很多女性律师已经厌倦了。”

但行业统计数据不足以为坎贝尔辩护。缺乏偏见评论或政策的直接证据，她将不得不依赖间接证据，证明她在查德伯恩受到的待遇比“同样情况”的男性更差。该公司的两位退休女性合伙人已加入她的诉讼，但更多的现任女性合伙人实际上对此表示谴责。

“一些女性认为，如果你聪明且勤奋，就不会受到歧视，”坎贝尔说。“这根本不是真的。”

“公司已经意识到它有问题”

坎贝尔案件揭示的不仅是对不愉快工作事件的不同解读，还有两种截然相反的现实。在一种情况下，坎贝尔是一位高素质的律师，受到同行的尊重，她本怀着良好的信念加入查德伯恩，却被粗暴地拒绝了她所承诺的薪酬——然后因为发声而受到惩罚。坎贝尔得到了两位退休合伙人玛丽·耶伦尼克和雅罗斯拉瓦·约翰逊的可信支持，她们都声称该公司几十年来经常支付女性的薪酬低于同样成就的男性。“我写过关于差异的备忘录，在会议上发言，告诉管理委员会——公司已经意识到它有问题，”耶伦尼克说。

贾罗斯拉瓦·约翰逊和玛丽·耶伦尼克来源：WNISEF；彭博社BNA查德伯恩的说法是坎贝尔的待遇与她的性别无关。相反，该公司认为她最终成了一场灾难。查德伯恩在法庭文件中表示，坎贝尔在同事中“臭名昭著”，“因为给出虚假的截止日期，消失，几天或几周不与人联系，并为例行法庭文件制造不必要的最后时刻的紧急情况。”查德伯恩及其高级领导层多次拒绝就诉讼或其自身指控接受采访请求。在一份书面声明中，该公司称这起诉讼是一系列“毫无根据的指控，出于对一笔巨额且不应得的赔偿金的愤世嫉俗的追求。”

熟悉坎贝尔的律师表示对她被前律师事务所描绘的形象感到失望。“她是CPSC律师界一位有能力且受人尊敬的成员，”前消费者产品安全委员会委员南希·诺德说。

但在去年九月，14位当时与查德伯恩合作的16位女性合伙人在致坎贝尔律师的公开信中抱怨称，她的诉讼“让一群非常成功、自信和聪明的职业女性看起来像是无法与男性同事抗衡的受害者。”

坎贝尔，想要攀登最后一层，“终于到达了”

“作为一名诉讼律师对我来说很重要，”坎贝尔说。“这就是我。”她说话有力，言辞如洪水般倾泻而出，似乎不受打断——这当然是她职业中的一种常见特征。她的父母是没有上大学的联邦雇员，在马里兰州的切萨皮克湾附近抚养她。一个排球奖学金支付了她在弗吉尼亚州费尔法克斯的乔治梅森大学的本科学位，而一份兼职的法律助理工作让她产生了上法学院的想法，她在华盛顿的美国大学完成了法学学位，并于1987年毕业。

在1990年代，她在与当时的丈夫育有三个孩子的同时，全力以赴地从事法律工作。“我做过兼职，我做过灵活工作时间，我做过所有的事情，”她说。“我从未停止工作。”除了在产品安全法规方面获得专业知识外，她还因处理与个人声誉相关的案件而闻名。她的两个较为知名的客户是水门事件的窃贼G. Gordon Liddy，她成功为其辩护的两起诽谤诉讼，以及Deepak Chopra，她为其从每周标准获得了道歉，因为这本保守派杂志发表了一篇侮辱这位流行大师的文章。“她知道自己在做什么，”另一位要求匿名的律师朋友说。“当我有冲突时，我会把客户推荐给她。”

传统上，进入大公司的顶尖法学院毕业生以助理的身份开始，长时间工作多年后才有机会成为合伙人。那些未能达到标准的人被鼓励离开，尽管有些人会在一种类似于停滞的状态中徘徊。坎贝尔在她之前工作的洛杉矶律师事务所Manatt, Phelps & Phillips并未获得完全合伙资格。相反，她作为“非股权合伙人”工作了多年，这是一种介于助理和真正合伙人之间的有薪职位。非股权合伙人可能薪水丰厚，但他们不分享利润。

调查显示，女性享有与股权合伙人或甚至非股权合伙人相关的声望和报酬仍然不寻常。根据2015年的数据，全国女性律师协会收集的数据显示，大型律师事务所的助理中几乎一半是女性，但只有28%的非股权合伙人是女性。完全合伙人的比例更低，仅为18%——自2006年以来仅增加了两个百分点。

“我花了比预期更长的时间才成为股权合伙人，”坎贝尔说。“部分原因是我做出的选择，把优先权放在抚养孩子上，作为单身母亲很多年。”在曼纳特、菲尔普斯的华盛顿办公室担任无股权合伙人七年后，她感到不安。坎贝尔想要攀登最后一层阶梯。因此在2013年，她聘请了招聘人员，他们将她介绍给查德伯恩，这是一家愿意让她成为股权合伙人的公司。她接受了。“我终于到达了，”坎贝尔说。

发现她这个职位的男性收入“像锤子一样”击中了她

回想起来，坎贝尔和查德伯恩的搭配有些奇怪。查德伯恩在华盛顿有一大批诉讼律师，但没有人做坎贝尔所做的那种工作。负责该公司华盛顿办公室诉讼部门的是 洛威尔，他是华盛顿最知名的审判律师之一，专门处理陷入麻烦的政治人物。（目前，他正在代表总统顾问、唐纳德·特朗普的女婿贾里德·库什纳参与对2016年选举俄罗斯影响的联邦刑事调查，以及新泽西州参议员罗伯特·梅嫩德斯的腐败起诉。）在2014年1月的新闻稿中，洛威尔表示坎贝尔将帮助查德伯恩“建立和多样化”其诉讼团队。但一旦她安顿下来，洛威尔并没有表现出将她融入办公室的兴趣，坎贝尔说：“我只能靠自己。”

查德伯恩律师事务所成立于1902年，由跨国公司的早期架构师托马斯·查德伯恩创立，该律师事务所的过去比现在更为辉煌。它曾在不同的时期代表温斯顿·丘吉尔、霍华德·休斯、布朗与威廉森烟草公司以及普渡制药。其基础设施金融小组享有良好的声誉。但查德伯恩的律师人数不到400人，既不是拥有数千名律师提供各种法律服务的全球巨头，也不是高度专注的专业公司。它处于两者之间。到坎贝尔到达时，该公司正经历合伙人流失和品牌侵蚀。根据行业杂志 美国律师 汇编的数据，2014年其总收入下降了10%，降至2.54亿美元。68名股权合伙人的平均利润保持在每人超过100万美元。

凯莉·坎贝尔摄影师：玛吉·香农为彭博社拍摄坎贝尔承认她并不知道查德伯恩的初步下滑。“我专注于我的报价，”她说。但她对这个报价的理解并不稳固。在计算合伙人的基本工资时，查德伯恩的管理委员会授予“积分”，名义上每个积分价值1,000美元。但积分背后的实际标准并不明确，积分的价值随时可能调整——坎贝尔承认她没有意识到这一点。当她被雇用时，她获得了500个积分，并有资格获得额外价值25万美元的绩效奖金。“我以为我有一个75万美元的报价，”或者略高于她在马纳特·菲尔普斯的收入，她说。即使她获得了全部75万美元，她仍然会比查德伯恩的合伙人平均水平低25%。

坎贝尔从马纳特·菲尔普斯带来的客户在第一年让她忙碌不已。她为家电制造商世界厨房和市场营销公司Applica Consumer Products提供产品安全咨询。她还带来了一个主要的收费产生的诽谤诉讼。2014年底，坎贝尔像其他查德伯恩的合伙人一样，收到了被称为“矩阵”的内部财务数据汇编。她所了解到的“像锤子一样击中了我，”她说。根据公司的统计，她在这一年的账单为220万美元，表现相当不错。但与她有类似业绩的男性获得的积分远远超过她的500个积分，这使她处于公司的底部20%，她说。

一些数字计算显示，根据授予的积分，女性平均只获得男性的72%，根据法庭文件。委员会没有给坎贝尔任何绩效奖金，并且降低了她的积分，使得她在查德本的第一年总薪酬仅为340,000美元——远低于她在曼纳特、菲尔普斯作为非股权合伙人时的收入，她说。（查德本反驳称坎贝尔对其薪酬的描述“并不准确”，但没有提供替代数字。）

她有些孤僻，从未寻求其他女性合伙人的帮助。

在她入职整整一年后，坎贝尔前往纽约，要求查德本管理委员会的五名男性解释。她告诉他们，她在2015年应得950分。委员会则将她的积分提高了50分，达到550分。在与 贾基亚的后续会议中，坎贝尔抱怨她2014年的收入证明她应得更多的薪水。他称她的表现“是个意外”，她说，并建议她应该对自己所获得的感到满意。

查德本表示，坎贝尔误解了薪酬体系。“生产力、来源和收入并不是合伙人贡献的完整指标，”该公司在法庭文件中表示。诸如“团队合作”、“互相帮助的合伙人”和“承担公司责任”等主观因素也会被考虑在内，并可能有助于解释任何明显的差异。

坎贝尔并不被视为团队合作者。更糟糕的是，她与强大的诉讼负责人洛威尔发生了冲突。她拒绝遵循他的案件分配系统，并“经常联系”他“提出紧急的最后时刻人员需求，”该公司在法庭文件中表示。坎贝尔反驳称，洛威尔通过将助理从她的案件中抽走来破坏她，并在某个时候告诉她，她因“难相处”而在公司中成为了“传奇”。

根据她自己的描述，她有些孤僻，从不主动寻找其他女性合伙人。“同情不是凯莉·坎贝尔的词，”她说。“我不是一个爱聊天的人。”

她深感担忧，看到自己的情况在2015年持续恶化。即使在佛罗里达州阿梅利亚岛的七月蜜月期间，她也在不断工作。她的账单收入下降到190万美元，下降了14%，但仍然不是一个糟糕的数字。她的年薪也下降了类似的比例，降至292,000美元，不到查德伯恩合伙人平均收入的三分之一。虽然对大多数美国人来说，这听起来像是一笔不小的钱，但这并不足以覆盖坎贝尔新扩大的家庭开支。她和丈夫约翰·卡内拉基斯在马里兰州郊区的家中与六个孩子一起生活，而他没有工作。她贷款超过30万美元以维持自己的经济责任。

在2016年初，坎贝尔表示她无法重新提出对薪酬的抗议，因为她正在芝加哥进行一宗复杂的产品诽谤案件。她还没有这样做，就在二月份，洛威尔和贾基亚出现在她的门口。

“你永远不知道你会得到什么，或者积分将如何折扣”

去年夏天，随着她在查德本公司工作35年后接近退休，纽约合伙人玛丽·耶伦尼克（Mary Yelenick），63岁，表示她收到了2016年9月致坎贝尔律师的公开信草稿，攻击该诉讼。该公司希望女性合伙人签署这封信。信中指出，偏见诉讼“并没有让我们的声音被听到，正如你所声称的那样”，而是“试图为了你自己的目的让我们沉默。”耶伦尼克拒绝签署。

在12月，耶伦尼克按计划退休。在3月，她作为共同原告加入了坎贝尔的诉讼。“我无法告诉你我问管理委员会多少次，‘为什么那些带来远少于我业务的初级男性合伙人赚得比我多得多？’”她补充说，管理委员会的积分系统总是让人难以理解。“你永远不知道你会得到什么，或者积分将如何折扣。”

雅罗斯拉娃·约翰逊（Jaroslawa Johnson），73岁，曾在乌克兰基辅经营查德本的办公室十年，直到2014年关闭。她也加入了坎贝尔的案件，看到自己的经历在投诉中被描述。她表示，查德本的薪酬“矩阵”提供了性别差异的具体证据。当她向管理委员会成员指出这一点时，“回应是沉默。”

查德本对约翰逊和耶伦尼克的指控反应温和，在法庭文件中声称她们的薪酬始终反映了她们对公司的贡献，而不是她们的性别。对坎贝尔的回应则更加激烈。查德本声称，解雇坎贝尔的原因之一是她的饮酒。该公司表示，她“在客户面前对酒精的使用表现出糟糕的判断。”而且她在2014年的办公室圣诞派对上“已经醉酒，以令人震惊和不当的方式对一名男性查德本律师的男性未婚夫表现，并在活动中对一名男性查德本律师做出露骨的评论。”坎贝尔坚决否认这些指控，称所谓事件“从未发生过。”

更实质性地说，查德伯恩正在寻求以一个论点驳回歧视案件，即作为该公司的前合伙人和部分所有者，坎贝尔没有权利根据旨在保护员工的联邦反歧视法提起诉讼。坎贝尔的律师桑福德反驳说，只有管理委员会控制查德伯恩，使得坎贝尔更像是一名员工。根据2003年美国最高法院的裁决，问题将取决于法官或陪审团对委员会对坎贝尔的控制程度与她对公司的影响程度的判断。

自从坎贝尔提起诉讼以来，查德伯恩的竞争地位持续恶化。今年二月，该律师事务所宣布将并入更大的全球公司 诺顿罗斯·富尔布赖特——交易在六月底完成。查德伯恩同意放弃其曾经辉煌的名称和115年的身份。诺顿罗斯本身是一个在不断整合的行业中通过先前合并而形成的公司。该大型律师事务所拥有约4000名律师，分布在33个国家的59个办公室，预计收入将达到约20亿美元。除了增强诺顿罗斯在纽约和华盛顿的存在外，查德伯恩还将带来 坎贝尔 的诉讼，现在目标是更大的合并公司。

坎贝尔承认她不太可能再为大型律师事务所工作。她已经发出了探询，但没有任何进展。她第一次在家里建立了一个律师事务所，并希望客户能冒险选择一位独立执业律师。

至于这起诉讼，她表示她预计会进入审判，因为双方似乎都不愿意和解。“我认为这个案件不应该是关于凯莉·坎贝尔在圣诞派对上的事情，”她说。“这是关于反歧视法如何适用于大型律师事务所，女性作为律师的待遇。”