研究发现美国劳动力的老龄化对生产力不利 - 彭博社

美国劳动力已经老龄化，而美国的生产力增长速度也放缓了。人们自然会想知道这两种现象之间是否存在联系。经济学家马克·赞迪深入研究了数据，并得出结论：是的，遗憾的是，确实存在。“有强有力的统计证据表明，日益老龄化的劳动力是过去十年生产力增长放缓的重要因素，”他在最近的一封电子邮件中写道。

我之所以写“遗憾”，是因为我自己快60岁了。赞迪稍微年轻一点，出生于1959年。因此，您在这里阅读的内容不应被解读为对婴儿潮一代的贬低。赞迪是穆迪分析公司的首席经济学家，他在7月底于纽约时代广场的纳斯达克总部举行的ADP研究所会议上展示了他的研究。会议对媒体关闭，但赞迪后来向我发送了他的数据，并解释了他的发现，这些发现尚未在其他地方出现。

彭博社商业周刊没有被拘留者。寻求庇护者占据了拜登承诺关闭的监狱美国正在用寻求庇护者填满臭名昭著的前监狱大学橄榄球需要向大联盟学习一课那些销售比职业选手更多棒球棒的网红兄弟们赞迪表示，政策影响有两个方面：美国应该增加移民，以获得更多年轻劳动力，公司应该更加努力地通过培训和再教育来提高老年工人的生产力。

这张图表显示，自新千年开始以来，65岁及以上的美国工人比例急剧上升，并且预计在未来几十年将继续上升，这仅仅是由于人口老龄化，甚至没有考虑到该年龄组的劳动参与率的提高。

与此同时，从第二次世界大战到2000年代中期，劳动力生产率平均每年增长2.5%，而自那时以来平均仅为其一半，过去五年仅为每年0.6%。

这一点大家都已经知道。深入探讨，赞迪和他的团队查看了来自所有50个州和哥伦比亚特区的政府数据，涵盖11个行业组，发现这一模式不断重现：在其他因素保持不变的情况下，劳动力最老的地方生产率最低。这是因果关系的强有力间接证据。

到目前为止，赞迪的结果与理论一致，即年长员工对工作场所的生产率有“负溢出效应”，可能是因为公司整体培训减少，或者不购买最新的软件和机械，因为他们认为年长员工无法学习如何使用它。

但还有另一种可能性。也许年长员工对生产率有 积极 溢出效应，因为他们分享自己的专业知识，而问题在于他们大量退休，这导致公司整体生产率下降。赞迪称之为“智者理论”。他通过使用ADP的数据进行测试，ADP为2600万美国工人处理工资单，个别员工的身份被掩盖。他发现年长员工退休后，生产率往往会上升。“这在某种程度上打破了‘智者理论’，”他说。

赞迪还有一个他想做的测试，那就是查看ADP数据，以看看他是否预期的那样，当年长员工转到其他雇主而不是退休时，公司是否会经历生产力的提升。但他表示，已经积累的证据很强。根据他的计算，劳动力的老龄化将在至少未来30年内对生产力增长产生影响。稍微好的消息是，“负面影响可能在现在是最严重的，”赞迪说。

有点令人沮丧。但赞迪并不相信人口统计就是命运。移民可能会有所帮助，培训也是如此。“对于公司来说，真正考虑年长员工的培训和再教育，以及如何以成本效益高的方式做到这一点是非常非常重要的，”他说。“一些公司会找到方法，他们将是赢家。人力资源部门需要开始更仔细地考虑这个问题。”