五个迹象表明美国存在技能短缺 - 彭博社

美国是否存在技能短缺？企业 抱怨他们找不到具备所需技能的工人（而招聘人员的需求 非常大），但工人及其 倡导者回应称，雇主根本不愿意支付足够的薪水。

一份新报告试图通过结合五个数据来源的见解来揭示真相，包括雇主喜欢引用的数据和工人用来支持自己观点的数据。其结论是：是的，确实存在技能短缺。但并非在所有地方。虽然在医疗保健领域技能短缺“最为严重”，但在包括休闲和酒店业在内的几个其他行业并没有全国性的短缺。

彭博商业周刊没有被拘留者。寻求庇护者占据了拜登承诺关闭的监狱美国正在用寻求庇护者填满臭名昭著的前监狱大学橄榄球需要向大联盟学习一课销售比职业选手更多棒球棒的网红兄弟们这份 研究来自第三条路，一个自我认定为中间派的智库。其作者是拉切尔·史蒂芬斯，她拥有哈佛大学甘尼迪政府学院的公共政策硕士学位，并在第三条路担任经济学研究员期间撰写了该报告。

关于技能短缺存在的中间结论——有点是，有点不是——源于斯蒂芬斯决定咨询多个有时相互矛盾的数据来源。“虽然任何一种数据可能都有缺陷，但当我们整体查看数据集时，我们会看到模式的出现，”她在7月5日的采访中说道，那是她在第三条路的最后一天。

例如，在医疗保健和社会援助领域，职位填补率较低，这似乎表明雇主找不到所需的护士、助理和其他工人。另一方面，工资增长一直温和，这似乎表明相反的情况——雇主在没有大幅加薪的情况下找到了他们所需的人。

为了调和医疗保健领域职位填补数据与工资数据之间的矛盾，报告查看了另外三个指标。一个是美国拥有该行业所需教育或资格的人数，指向“适度的差距或短缺”。另外两个指标——雇主调查和州政府分析——指向“显著的差距或短缺”。

将所有五个指标结合在一起，报告将医疗保健领域的技能短缺评定为严重（并且随着社会老龄化可能会变得更糟）。不过，工资增长如此温和的事实又如何呢？斯蒂芬斯决定这在这种情况下不是一个可靠的指标。“医疗保健领域的工资在很大程度上受公共医疗保健资金和保险市场的控制，”报告指出。“因此，我们不能指望工资的表现与大多数劳动市场相同。”

这些指标在技能短缺第二严重的行业——专业和商业服务中发生了变化。斯蒂芬斯发现，那里职位填补率还不错，但工资增长异常强劲。技术似乎是专业和商业服务行业中最棘手的部分。州级分析帮助她得出了这个结论。“在他们2016年向美国劳工部提交的报告中，九个拥有高质量数据的州（加利福尼亚州、科罗拉多州、密苏里州、纽约州、罗德岛州、华盛顿州和康涅狄格州）中有七个都对未来几年填补技术职位表示严重担忧，”她写道。

在教育领域，第三严重的问题是STEM（科学、技术、工程和数学），研究发现这一领域的资格往往不足。这张五彩缤纷的表格总结了各个行业的数据。

作为额外信息，第三条路报告整理了三个通常被互换使用的术语（包括我自己）。技能差距存在于工作所需的培训或教育不足以满足工作的要求时。技能短缺“更常指我们真正谈论的内容，”报告指出；这是指培训和教育足够，但拥有这些技能的人数不足。而技能不匹配是指工人有技能但方向错误：某些行业的熟练劳动力过剩，而其他行业则面临短缺。这些细致的区分会被接受吗？很难说——第三条路报告本身有时也将“差距”和“短缺”互换使用。