关于零工经济的真相 - 彭博社

插图：731正如你肯定听说过的——也许亲身经历过——美国的工作已经不再像以前那样了。公司早已不再是安全就业的来源。工人们通过跳槽和重新塑造自己的职业来应对。忠诚已经不复存在。不久之后，“工作”这个概念本身也可能成为历史，短暂的自由职业者或许会取而代之，或者只是机器人。

至少，这就是常被讲述的故事。那么，为什么这么多数据似乎与之相矛盾呢？例如：

彭博社商业周刊他们不是隐士。寻求庇护者占据了拜登承诺关闭的监狱美国正在用寻求庇护者填满臭名昭著的前监狱大学橄榄球需要向大联盟学习一课那些销售比职业选手更多棒球棒的网红兄弟们根据美国劳工统计局在2016年1月最后一次检查时的数据，美国工资和薪金工人与当前雇主的中位数工作年限为4.2年。这比1980年代或1990年代的任何时候都要高。

美国人更换雇主或进出劳动力市场的比例自1980年代以来一直在下降，联邦储备委员会和圣母大学的经济学家去年记录了这一点。

跨州迁移，通常是由寻找新工作机会的人所做的，变得越来越少。根据美国人口普查局的报告，从2015年初到2016年初，只有1.5%的美国人进行了这样的迁移，低于1969年至1970年的3.6%。同一州内跨县迁移也有所下降。

根据劳工统计局的数据，自雇在过去十年中占整体就业的比例略有下降，远低于1950年代的水平。

当你深入挖掘人口统计细节时，这些结果就不那么令人惊讶了。例如，45至54岁的男性的中位数工作年限从1983年的12.8年下降到2016年的8.4年，这符合工作安全性下降的标准叙述。社会学家Matissa Hollister和Kristin Smith在2013年的一项研究发现，从1983年到2008年，中位数工作年限的上升大部分是由于女性在有孩子时离职的可能性降低。

尽管如此，在过去十年中，即使是中年男性的中位数工作年限也有所上升。总体而言，自2000年代初以来，减少的就业市场活力的统计证据变得更加明显，并且更难用人口统计来解释。

另一种可能性是测量错误。也许政府的标准就业问卷过于依赖于旧的工作模型，无法捕捉到正在发生的变化。例如，尽管根据劳工统计局的调查，自雇有所下降，但国税局报告的1099-MISC表格（报告非雇员收入）的数量却大幅增加。人口普查局所称的“非雇主企业”（也基于税务数据）的数量从1997年到2015年增长了近60%。而经济学家Lawrence Katz和Alan Krueger去年发布的一项研究发现，2015年“替代工作安排”如独立承包和随叫随到的工作占劳动力的比例已跃升至15.8%，而2005年为10.1%。

这些发展可能确实指向一个非常不同的就业市场未来。但是当我问克鲁格是否存在他的发现与普遍证据表明工作流动性下降之间的矛盾时，他回复说：“替代工作仍然只占劳动力的15%，而且有些工作持续很长时间（例如，作为独立承包商或合同员工）。它们不一定是更不稳定的。”

所以这让我们……几乎回到了最初的地方。“这似乎与人们对工作流动性下降的看法不符，”诺特丹大学经济学家阿比盖尔·沃兹尼亚克说，她是上述工作转换研究的共同作者，并进行了相关研究。她说，一个部分解释是，自1990年代末以来，只有几个月的短期工作的数量急剧下降。这导致工作流动性下降，中位任期上升，但这对长期工作者来说并没有太大意义。“人们感到不确定，因为他们知道这些长期工作不太稳定，”沃兹尼亚克说。短期工作变得不那么常见，这并不是“一个那么显著的经历。”

短期工作的下降似乎是自2000年以来美国经济活力普遍下降的一个趋势。初创公司变得越来越稀少，财富500强和标准普尔500强的流动性下降，更多行业开始被少数几家公司主导。尽管谈论颠覆，但过去十年半实际上对现有企业来说是非常好的，这似乎与减少的工作流动性相兼容。公众的认知可能仍然滞后于这一新现实。

不过，公众对工作不再如以前那样的看法得到了大量证据的支持，自1970年代末以来，工人们的地位已经下降。实际工资（扣除通货膨胀后）自那时以来仅小幅上升（男性的工资已经下降），而劳动在国内生产总值中的份额下降，而企业的份额却飙升。公司养老金计划已被401(k)取代，这并不保证稳定的退休收入。也许对这种降低的地位和增加的风险的理性反应是尽可能长时间地保住你的工作。

“实际上，人们在1950年代频繁换工作，”新书《忠诚的终结：美国好工作的兴衰》的作者Rick Wartzman说。《忠诚的终结：美国好工作的兴衰》 。“男性工人在职业生涯中拥有10到15份工作的情况并不罕见。不同的是，这是工人自己的选择。他们为了寻找机会而移动。”

这可能在过去几年随着就业市场的加强而再次开始发生。2016年的4.2年中位数工作年限实际上比2014年的4.6年有所下降（每两年测量一次）。这是自2000年以来的首次下降——这表明跳槽可能是繁荣的结果，而不是不安全感的表现。