麻烦青少年长大后经营自己的企业 - 彭博社

人们在纽约金融区的纽约证券交易所旁走过。布伦丹·麦克德米德/路透社在我对高科技创业的研究过程中，我曾问一位非常成功的风险投资家，成功的高科技初创公司需要什么。他直视着我，脱口而出：“和成功的毒贩所需的差不多。”

我在新泽西州一个粗犷的小镇长大，那里的小毒贩比成功的风险投资家或高科技企业家要多得多，我的直觉告诉我，他说的有道理。现在我有了一些证据。

彭博社城市实验室美国人如何投票导致住房危机加州大学伯克利分校为转学生提供专门建造的校园住所熊队首席警告芝加哥在没有新NFL体育场的情况下面临风险罗马可能开始对特雷维喷泉收取入场费一项 新研究 发表在 经济学季刊 上，标题为“聪明与非法：谁成为企业家，他们是否赚得更多？”由加州大学伯克利分校的罗斯·莱文和伦敦经济学院的约纳·鲁本斯坦撰写，详细探讨了冒险的年轻规则破坏者是否更有可能成长为企业家。

答案是肯定的：那些创办或拥有自己公司的人更有可能参与逃课、破坏、商店盗窃、赌博、攻击以及使用酒精和大麻。他们也更有可能拥有更高的教育水平，在能力测试中得分更高，并且自尊心更强。

为了达到这一目的，该研究利用了几个详细的数据来源。它结合了1979年的国家青年纵向调查，受访者从1994年到今天进行了后续访谈，并与美国人口普查局的当前人口调查（CPS）的职业数据相结合。他们在广泛的人口统计指标和能力测试中识别参与者，但对本研究而言，最重要的是关注两个因素：非法活动指数和在公司和非公司企业中的自雇。非法活动指数基于大约20个关于潜在浪费青春的问题：17个问题涉及赌博、在学校打架、破坏财产、商店盗窃以及使用和贩卖毒品等违法行为；三个问题涉及与执法部门的互动，包括被警察拦截或被指控或定罪的非法活动。

该研究将这些数据和职业档案与1995年至2012年自雇人士在公司和非公司企业中的任务进行比较。公司和非公司之间的区别很重要，因为自雇是一个大类别，并不一定反映创业精神。许多自雇人士的工作需要执行常规任务以维持生计——有效地充当雇主和雇员——而作为企业家发展业务则更多依赖于创造性、分析性的问题解决或人际交往技能，如管理或说服他人。该研究生成了大量关于企业家背景和收入的有趣发现，但这些是关键。

白人男性的公司注册率是其他人的两倍。女性占样本工人的48%，但仅占注册企业家的28%。注册企业家的教育水平也更高，46%拥有大学学位，而受薪工人中只有33%。他们往往来自高收入、高教育水平和双亲家庭——家庭收入增加10万美元与成为注册企业家的几率增加超过55%相关。

企业家在年轻时报告曾被迫采取某种行动的可能性是受薪员工的两倍——而且被警察拦截的可能性高出40%。因此，这项研究主要关注白人男性的影响，控制家庭收入，但即使在控制性别、种族和收入时，“聪明和非法”因素仍然可靠地预测个人的创业情况。

注册企业家的收入显著高于未注册企业家的收入。实际上，按小时计算，中位数受薪工人的收入高于自雇人士（每小时18美元对比每小时17美元），即使教育水平相似。但中位数注册企业家的小时收入远高于未注册企业家——每小时24.6美元对比每小时13.8美元。

注册企业家往往集中在需要更高非例行认知技能的领域，如分析思维、创造力以及说服和管理他人。另一方面，未注册企业家的自雇人士则集中在需要更高手工技能的领域，如木工、管道工或一般承包。注册企业家中有一半是管理者，而注册企业家中担任医生和外科医生、律师和会计师的比例不到8%。约25%的未注册企业家是管理者，约17%的未注册企业家在木工、卡车司机和汽车机械等熟练手工行业工作。正如研究所述，

在某种程度上，将创业精神与分析推理、创造力和复杂的人际沟通联系在一起，而不是与眼、手和脚的协调相联系，数据显示，平均而言，注册自雇者参与创业活动，而未注册者则不然。

此外，真正的创业者在注册企业中往往表现出更高的学习能力，并且在青少年时期自尊心得分更高。

最有趣的是，正如研究指出的，这些创业者在青少年时期更有可能参与风险和非法活动。这两类创业者在青少年时期参与非法行为的可能性都高于薪资员工，但注册创业者的可能性更大。

这里的发现令人震惊。创业者在年轻时报告曾通过强迫手段获取东西的可能性是薪资员工的两倍。他们被警察拦截的可能性高出40%，整体非法活动指数也高于薪资员工。尽管未注册自雇者参与这些活动的可能性也高于薪资员工，但注册者的可能性是其两倍。这表明，如果我们想在未来培养创业者，可能需要重新思考他们的行为如何预测他们的能力。正如作者所写：

此外，作为青少年，注册者往往具有更高的学习能力和自尊心得分。但显然，成为成功的创业者需要的不仅仅是这些强大的劳动市场技能：注册自雇者在年轻时参与的非法活动也往往多于其他成功的薪资员工。似乎有一种特定的特质组合对成为创业者和作为创业者成功都很重要。正是那些在年轻时倾向于打破规则的高能力者，尤其可能成为成功的创业者。

这项研究能告诉我们关于今天的创业文化什么？我们对创造性领导的理解——在硅谷的创业文化及其他地方——奖励那些打破规则和挑战规范的人，而那些从事更传统的朝九晚五工作的人则落后，即使他们在经营企业。尽管研究的发现并没有直接解决这个问题，但它不仅引发了关于商业伦理的问题，也涉及到特权。

即使“聪明和非法”的倾向在种族、性别和阶级之间预测创业，绝大多数属于这一类的创业者都是白人、富裕的年轻人，如果处于不同的环境，他们可能会因为同样的创业才能而入狱。