城市能破解科技行业的多样性密码吗？ - 彭博社

插图：麦迪逊·麦克维/城市实验室两年前的夏天，我的儿子贾斯提斯，当时12岁，在华盛顿特区的美国大学登台领取他的文凭。不是，他并不是像 米奇·泰勒在 真实天才中的那种青少年天才。 他在大学参加了为期一周的夏季项目，孩子们可以学习编码、机器人技术和其他技术技能。我为他报名参加了一个3D游戏设计营，专注于 Minecraft，这是一种数字乐高游戏，允许玩家创建建筑和城市。这是他最喜欢的游戏之一，我很赞同，因为这符合他长大后成为建筑师的梦想。

彭博社城市实验室美国人如何投票导致住房危机加州大学伯克利分校为转学生提供专门建造的校园宿舍熊队首席警告芝加哥缺乏新NFL体育场的风险罗马可能开始对特雷维喷泉收费他很喜欢这个营，结束时感到有些失落。在他的毕业典礼上，当他举起证书时，脸上露出了微笑。“贾斯提斯，你这周做的一些作品真是令人难以置信，包含了我从未见过的学生概念，”他的老师说。

尽管一切都很令人兴奋，但那一周的夏令营并不是没有挑战。我们没有车，所以我不得不进行一些创造性的Zipcar和Uber安排，把他送到校园，因为那里的公共交通选择复杂且有限。仅仅五天的夏令营就花费了1200美元，这对预算来说是个巨大的打击。还有另一个挑战需要克服：在夏令营的第一天，当我们接近聚集在校园草坪上的一群孩子时，我们立刻意识到他将是那里仅有的几名非白人孩子之一。

这对他来说有点震惊，花了一些劝说才让他离开我身边，加入那群孩子。

我则没有那么震惊。科技领域的多样性问题并不是秘密。最新的美国平等就业机会委员会的报告讲述了这个故事：

与整体私营行业相比，高科技行业雇佣了更大比例的白人（63.5%对68.5%）、亚裔美国人（5.8%对14%）和男性（52%对64%），而非裔美国人（14.4%对7.4%）、西班牙裔（13.9%对8%）和女性（48%对36%）的比例则较小。

这个夏令营只是科技世界整体问题的一个缩影——也是问题开始的地方。我在把正义送到夏令营时遇到的挑战在整个行业中都有体现：它被视为对那些不是白人、流动性不灵活以及没有很多可支配收入的人来说是不可接触的。在华盛顿特区东南部，位于美国大学对面的区域，44%的家庭年收入低于25,000美元；这些主要是非裔美国家庭，可能会在让他们的孩子参与决定他们城市未来的行业中面临困难。

科技行业目前为美国劳动力提供了12%的就业机会，许多城市紧紧抱着希望，期待科技工作能够改变他们的地方经济。全国城市联盟在其报告中表示《城市工作的未来》，技术变革的力量

将在城市中汇聚，这些城市将成为大胆和持续实验的实验室，以及这些变化可能带来的紧张和分歧的论坛。随着劳动的商品化和平台化，工人们越来越少依赖雇主的资本（如办公室或工厂），而更多依赖自己的家、笔记本电脑、汽车和智能手机。城市在这一切中处于中心地位，并将塑造——并被这些变化和互动所塑造。

这对黑人家庭至关重要。没有一个主要的都市区在任何地区年轻黑人男性的失业率不是高双位数，并且远高于白人的失业率。在铁锈带，底特律、克利夫兰、芝加哥和匹兹堡等城市可能会从科技领域所传说的经济魔力中受益。

“对于城市来说，试图振兴经济并利用这种在某种程度上准备引领城市进入21世纪的活力是有意义的，”德克萨斯大学奥斯汀分校的数字媒体教授S. Craig Watkins说，他是《年轻与数字：迁移到社交网络网站、游戏和随时随地媒体对我们未来的意义》的作者。“但我认为大多数城市根本没有系统地考虑如何在多样性和包容性方面发展这些科技中心。”

我现在住在匹兹堡，我来到这里很大程度上是因为这个城市相对便宜（与华盛顿相比）以及这里的 科技主导的革命 的承诺。这个城市似乎在争取获得沃特金斯所描述的那种经济活力方面拥有几个关键优势。我的儿子是“年轻和数字化”的一员，我不想让他在技术技能成为生活的主要货币时失去机会。

当我得知我儿子所在的学校有一个STEAM项目（科学、技术、工程、艺术和数学）来支持他的建筑兴趣时，我感到很鼓舞。我的梦想是他能长大后将这些技能带到一些精英大学，并准备好设计一个未来的城市，模拟他从青少年时期开始设计的Minecraft蓝图。

这就是为什么我在那个夏天拼凑了我能凑到的资金，让贾斯蒂斯参加这个营地。这是一项投资——但也是一场赌博。我可以投入大量资金让他在技术设计领域保持参与，直到成年，但没有保证他在另一端会有工作等着他。科技帝国仍在摸索如何处理站在其大门外的黑人男孩。

通往未来的桥梁：一辆Uber的自动驾驶汽车在钢铁之城的街道上行驶。基因·J·普斯卡/AP### “你可以选择设置红色警戒，或者铺开红地毯。”

科技行业面临的许多多样性问题，都是因为 纽约客的安娜·维纳所称 “硅谷招聘过程的内向性”，在这里“许多初创公司会向自己的员工寻求招聘帮助。”这是一种无法失败的配方，导致排斥有色人种和女性的劳动力持续存在。

担任科技金融储蓄公司 Digit 产品负责人的凯特·李，几年前在一篇 广泛分享的文章中指出，即使她的行业承认其多样性问题，它仍然通过将土著美国工人像她自己归入“其他”类别来排斥他们。她同意维纳关于科技雇主之间内向招聘文化的看法，但还补充说，他们中的许多人“对多样性的想法感到有些愤怒。”

“他们心中有这样的想法：如果你足够有能力，你就会脱颖而出，”李说。“这与环境无关。[他们相信]这真的只是你自己的努力和意志。就像我认识的许多人一样，我认为这并不真实。”

问题的一部分是，正如迈克尔·利尔芒特为 国际商业时报 写的那样，2015年，应该将有色人种学生推向硅谷类型工作的管道是“破裂。”这意味着，硅谷的领主们历史上并没有从这些管道项目中招聘，也没有在有资格的有色人种潜在员工聚集和毕业的地方和城市寻找。相反，他们依赖于北加州的制度网络，在那里斯坦福和伯克利的学生为帕洛阿尔托、山景城和库比蒂诺的商业地产而培养。

我们不会很快搬到硅谷，但我的儿子很幸运住在阿勒格尼谷，这可能是下一个最佳地点。匹兹堡的卡内基梅隆大学在科技行业的毕业生数量与北加州的同行相当，甚至更多。CMU确实将更多的学生送往自动驾驶汽车技术公司，比其他任何大学都多。这就是为什么打车公司Uber在2015年选择在匹兹堡设立总部的一个重要原因。

但是，Uber带来了所有的包袱——不仅仅是针对公司的 种族歧视 和 性骚扰 的诉讼和投诉，还有整个行业的文化。 Kapor社会影响中心最近发布的关于 为什么有色人种离开科技行业的研究 显示，超过四分之三的受访者经历或目睹了对工人的不公平待遇。

Kapor社会影响中心/麦迪逊·麦克维“科技中的多样性很重要——对于创新、产品开发、利润、满足未来劳动力需求以及缩小经济和财富差距，”报告中写道。“但是，不公平的日常行为（刻板印象、骚扰、欺凌等）是科技工作环境中真实且具有破坏性的部分，特别影响代表性不足的群体，并驱使人才流失。”

这些问题并不会因为公司在硅谷以外设立办事处而消失。Uber在匹兹堡的办公室大约开了三年。该公司并未透露该市的当地员工人口统计（也拒绝了采访），但它最近在拒绝多年后向公众发布了其全国劳动力人口统计数据。 数据令人失望：Uber的员工中只有8.8%（不包括司机）是非裔美国人。

随着你深入了解，情况变得更糟：大多数优步的黑人员工担任非技术相关职位，只有百分之一的员工担任技术职位——没有非裔美国人担任领导职位。优步最近任命的首席人力资源官，Liane Hornsey，告诉 纽约时报：“推动优步取得巨大成功的因素——其激进性和强硬态度——已经崩溃。它需要被削减。”

优步/麦迪逊·麦克维这种激进的方法也帮助优步接管了匹兹堡市，得益于该市愿意将其街道提供给公司作为自己的自动驾驶汽车游乐场，并且对公司几乎没有费用。优步现在在匹兹堡大约有100辆改装的沃尔沃运动型多用途汽车进行乘客试验，每辆车后面都有一名人类监控员。

塞西莉亚·康为纽约时报撰写道，时间是2016年9月：

正是这种不干预的方法使匹兹堡成为硅谷最大胆实验的理想场所——这引发了批评，认为该市正在将其钥匙交给优步，而优步正在测试一种新兴技术，并且以对监管机构和市政当局的粗暴态度而闻名。

“我们不是要制定法规或限制像Uber这样的公司的角色，”匹兹堡市市长比尔·佩杜托在文章中说道。“你可以选择设置红色胶带，或者铺开红地毯。如果你想成为21世纪的科技实验室，你就要铺开地毯。”

如果城市的角色不是监管像Uber这样的公司，那么它的角色是什么？这是所有城市在努力吸引科技资源时面临的问题。匹兹堡在科技领域的独特地位使其成为城市应该做和不应该做的优秀案例研究。为所有科技公司提供红地毯待遇的问题在于，并不是城市中的每个人都能分享经济利益。“如果你从一开始就不把[多样性]作为优先问题，那么你后来做到的可能性就不大，”沃特金斯说，他目前正在为即将到来的项目研究城市赞助的数字多样性项目。

“如果科技在引领潮流，而有色人种没有参与对话，那么你就完全脱离了城市的发展轨迹。”科技经济排斥的文化在匹兹堡已经开始发挥作用。根据布鲁金斯学会的 城市监测，匹兹堡在繁荣方面在前100个大都市区中排名第三，繁荣被定义为工人生产力的进步变化、平均年薪的增加以及居民生活标准的积极变化。匹兹堡在这些类别的指数中排名前十。如果你梦想着你的青少年在长大后能在科技领域大展拳脚，那可真不错。

但是，布鲁金斯的城市监测指数关于包容性的不同图景浮现出来，该指数衡量繁荣在所有居民之间，尤其是少数族裔之间的分配情况。在这里，匹兹堡的排名远低，位列第26位。2010年至2015年间，白人匹兹堡居民的就业率增长了近5%；而非裔美国人的就业率增长不到1%。

当查看收入时情况更糟：对于白人来说，2010年至2015年间，中位工资增长了8.1%；而非裔美国人的中位工资下降了19.6%。与此同时，西班牙裔和亚裔的工资分别增长了9%和26%。所有这些都解释了为什么在此期间，匹兹堡的白人和西班牙裔的贫困率下降（西班牙裔下降了19%），而非裔美国人的贫困率却增加了惊人的25.9%。如果这种趋势持续下去，我的儿子未来的前景并不乐观。

建设“包容性创新”城市

好消息是，如果你是生活在匹兹堡的非裔美国人，试图进入科技行业，尽管优步的多样性数据令人失望，但它并不是城里唯一的主要科技公司。在其成为未来“智慧城市”的使命中，匹兹堡还招募了谷歌和亚马逊等科技巨头。坏消息是，这些公司的多样性统计数据也很欠缺。谷歌的最新全国员工数据（我无法获得任何公司的地方员工数据）显示，其整体员工中只有2%是非裔美国人——这一比例自2014年以来没有变化，且只有一半的非裔美国人从事实际的科技相关工作。亚马逊被认为是主要科技公司中在多样性方面的领导者，但只有5%的员工是非裔美国人。这两家公司的非白人/非亚裔员工占其员工总数的比例均低于15%。

像优步一样，这些公司之所以在匹兹堡，是因为卡内基梅隆大学和匹兹堡大学的人才库。然而，卡内基梅隆大学的非裔美国学生不到六个百分点，其中许多学生来自其他国家。对于匹兹堡来说，大约五个百分点的学生是黑人。另一方面，匹兹堡的总人口中，27%是非裔美国人。

因此，匹兹堡面临的挑战是将其黑人居民融入蓬勃发展的地方科技生态系统。或者，正如匹兹堡的霍姆伍德儿童村执行董事弗雷德·布朗告诉我的那样，“让脆弱的群体掌握主动权，推动他们社区的变革过程，而不是把他们放在后备箱里。”

霍姆伍德儿童村位于该市最大的以黑人为主的社区之一，是该市为黑人青少年提供STEM课程和职业培训的少数组织之一。他们可能没有获得学位，但他们获得的认证应该使他们有资格在科技公司担任入门级职位，或者至少为他们在大学的科技专业做好准备。这些孩子在努力，但由于种族主义和缺乏必要的资源来应对大学的高昂费用和大学后的生活成本，他们中的许多人可能无法接近卡兰尼克的未来。他们需要一些帮助来与科技世界建立联系。

“如果技术正在引领我们全球的目标，而有色人种没有参与对话，”布朗说，“那么你就完全与城市的发展轨迹脱节。”

这就是匹兹堡希望发挥作用的地方，作为一个路由器。匹兹堡的首任创新与绩效主任，德布拉·拉姆，2014年由市长任命，帮助在字面和比喻上促进了这一角色。一方面，拉姆将市政府资助的宽带互联网扩展到低收入社区。另一方面，她帮助制作了“包容性创新路线图，”这是该市2015年确保历史上被遗忘的社区不会被科技行业抛弃的计划。以下是其在36页文件中出现的使命：

该路线图旨在弥合数字鸿沟，为匹兹堡人提供参与新经济的机会。关注包容性意味着在高科技、高技能的创新经济中提供机会。性别、种族和背景的多样性通过改善决策和对多样化市场的理解，增强了在竞争环境中成功的机会。城市的挑战是确保所有社区都能获得这些经济收益。

这不是一个小挑战；很少有城市找到了实现这一目标的方法。正如 CityLab 最近报道，在布鲁金斯学会的城市监测中研究的100个城市中，只有四个城市在2000年至2015年间达到了经济增长、繁荣和种族包容的黄金标准三重标准。

布鲁金斯学会/麦迪逊·麦克维包容性创新路线图大致列出了匹兹堡承诺的100项任务，以确保其作为“包容性创新城市”的称号。2015年，来自全市的各种利益相关者进行了数月的头脑风暴，探讨通过包容性视角执行基于创新的城市议程意味着什么，以提出这些任务。

在路线图中几乎没有提到的是公平，这是一种更具示范性和后果性的衡量标准，用于评估一个城市的包容性。报告中很少承认阿勒格尼县拥有员工的企业中不到2%是黑人拥有的。关于种族公平的另一份报告承认了这一遗漏。“通往全包容匹兹堡的道路，”部分由城市制作，建议路线图“应更新以纳入种族公平分析，明确考虑参与创新领域的种族障碍，并提出针对性的解决方案。”

“我们并没有尽可能地覆盖每个人，但我们在有意识地确保自己在反思，并寻找如何让更多人参与，并确保每个人都有机会，”Lam告诉Citylab，在她辞去城市创新与绩效办公室主任职务之前的12月。她目前担任乔治亚理工学院人民与技术研究所的智能城市与包容性创新项目的常务董事。

匹兹堡在引导居民进入新兴本地科技市场方面最显著的工作之一是包容性创新周，这是该市在过去两年协调的活动。为此，城市与数十家科技公司、初创企业和非营利组织合作，举办了为期九天的编程活动，旨在覆盖匹兹堡最弱势的社区。大多数活动都是免费的，有些甚至提供现场托儿服务和食物，以及交通。许多项目在通常被此类城市活动忽视的黑人社区举行。去年首次举办的包容性创新周共有63个活动。今年，这个数字跃升至79。

包容性创新周的大部分编程由达伦·埃勒比协调，她是匹兹堡城市重建局的社区事务公平战略家，她是黑人。她负责召集在城市中能找到的少数非裔美国科技专业人士，参与这一周的活动。

“在阅读[科技公司的多样性报告]后，我开始思考我们如何能更好地吸引非裔美国青年，具体来说，我可以告诉你这很困难，”埃勒比说。

在她找到的少数人中，大多数人都很难传播他们的存在。但埃勒比能够将他们中的许多人纳入今年的包容性创新周。这只是城市如何帮助促进多样性的一个例子：通过扩大已经帮助和惠及黑人家庭的科技项目的存在。不过，仍然有一个问题，那就是城市应该如何衡量这种扩大，以查看它实际上帮助了多少。

包容性创新周的组织者跟踪了参加活动的人，并收集了与会者对编程的看法，并使用各种其他指标来评估明年可以改进的地方。然而，更难记录的指标是，参加这些聚会的人是否真的能找到工作。

根据城市城市重建局创新与创业经理詹妮弗·威尔海姆的说法，城市通常不跟踪有多少非裔美国人和拉丁裔人士被其招聘的科技公司雇用或培训。这些公司也没有被要求透露这些数字（这解释了为什么我无法轻易找到它们）。

“我们正在尝试做很多事情来衡量影响，但我们认识到作为政府，我们只能对某些事情拥有管辖权，”威尔赫姆说。“因此，例如我们选择了包容性创新路线图中的领域，我们知道我们可以在这些领域取得一些进展。我们认识到，仅靠我们自己无法解决这个领域的每一个问题。我们必须首先关注我们能够控制的事情。”

种族主义往往会在技术官僚为解决多样性问题所开出的解决方案中不知不觉地根深蒂固。匹兹堡实际上有几个以包容为主题的计划，其中之一是“欢迎城市”计划，该计划确实提供了一个基于指标的目标，即在我们实现吸引20,000名新居民的目标时，增加“我们的移民数量。”技术多样性领域的专家表示，这样的目标对于任何希望获得创新包容桂冠的城市来说都是必不可少的。否则，种族主义往往会在技术官僚为解决多样性问题所开出的解决方案中不知不觉地根深蒂固。

“我建议城市和公司应该做的一件事是非常明确地制定时间表，”S. 克雷格·沃特金斯说。“你知道，比如，在接下来的两年里，我们希望在女性领导、拉丁裔和非裔美国人领导职位方面达到的一些目标。将这些听起来合理的目标绘制出来，确保这些目标实际上可以实现，然后建立机制来尝试实现它们。”

“我认为拥有透明度的指标对于一个城市是否接近其多样性目标是非常重要的，”加州大学欧文分校的 连接学习实验室主任和 数字媒体与学习研究中心的研究主任Mizuko Ito说。“有很多案例研究表明，出于良好意图而推出的公共政策，最终却没有实现，甚至在包容性方面产生了负面结果。这是一个非常难以做到的事情，因为这不仅仅是让人们坐在座位上。它确实是关于促进文化、实践和期望的变化。”

不过，匹兹堡确实尝试过这一点。在2015年，这座城市参与了总统巴拉克·奥巴马的 技术招聘倡议，他在当年的全国城市联盟年会上宣布了这一倡议。该计划旨在培训和雇用有色人种进入科技劳动力，参与的城市预计将从与白宫合作的公司提供的资源中受益。匹兹堡 承诺到2016年底培训至少500人，并增加当地科技行业中种族少数群体的就业人数。

然而，联邦资金从未到达该市以建立当地的技术招聘机制，因此2016年的目标未能实现。 Partner4Work是负责管理 当地技术招聘计划的劳动力发展组织，能够从州政府获得一些资金，以启动一些技术培训营，第一个培训营刚在5月完成。根据Partner4Work的Stefani Pashman，首届培训营的参与者大约有40人，其中约三分之二是非裔美国人。她目前正在努力将该项目的毕业生安置到参与当地倡议的公司中，但发现这也是一个挑战。

“我们正在努力创造一种在匹兹堡不存在的文化和生态系统，”帕什曼说。“但它在硅谷和其他一些对招聘方式更为进步、对非传统人群更为开放的地区是存在的。他们的需求如此之大，以至于愿意雇佣没有四年学位的人。我们正在努力在匹兹堡复制这种生态系统。”

奥巴马政府已经离去，但这座城市仍然致力于技术招聘的目标，市长比尔·佩杜托的教育副主任拉特伦达·L·谢里尔说。“只是他们需要花费更多时间来建立确保成功的系统。”

“我们希望为匹兹堡及其居民做最好的事情，如果这是参与全国关于新职业发展路径对话的机会，我认为匹兹堡希望参与其中，考虑到我们在该地区确实有一个不断增长的科技公司集群，”谢里尔说。“将那些通常被遗忘的人与这些科技公司联系起来是很好的。然而，要做到这一点，资金是必要的。”

如果匹兹堡尚未完全实现包容性，那是因为这些项目和倡议都相对较新。不过，城市所采取的所有步骤并非仅仅是抽象或象征性的。在四月，佩杜托市长签署了一项行政命令，为所有城市招聘建立“鲁尼规则”，这意味着在任何城市领导职位的最终候选人中，必须至少有一名有色人种候选人。

“我们需要做更多来促进包容性，”匹兹堡市长比尔·佩杜托说。“我们已经开始了像Partners 4 Work和TechHire这样的项目，但显然还有更多工作要做。”

“如果你想要多样性，你必须在他们所在的地方与人会面。”

今年的包容性创新周上，有一个活动毫不避讳地讨论种族问题。一个名为“匹兹堡的黑人科技在哪里？”的会议在Homewood举行，这个社区98%的居民是非裔美国人，12%的黑人失业率是城市和全国失业率的两倍多。会议在“The Shop”举办——一个外观如此平凡的前汽车修理厂，以至于人们很容易就开车经过——要么是因为害怕找错了地方，要么是因为害怕它实际上就是正确的地方。

活动的组织者是凯劳尼·库克，一位仅在一年前才搬到匹兹堡的非裔美国软件工程师。她来自北达科他州，但在匹兹堡时，她感受到了文化冲击。她原本预计在她生活和工作的北达科他州小镇上不会见到任何黑人；她没有想到在匹兹堡这个北方城市中心会遇到这种情况。在这里工作时，她发现自己几乎完全被白人男性包围，问自己那些看起来像她的人在哪里。当她了解到包容性创新周时，她决定提出一个正是围绕这个问题的活动，城市也接受了这个提议。

“所有这些人都参加了一个明确讨论黑色科技的活动。这让我意识到匹兹堡至少愿意进行改变。”由于对这座城市或科技领域并不太了解，库克设想最多会有25或35人到场。然而，有80人参加。她从未组织过这样的活动。然而，来自大型科技公司和初创企业的人们都来了。卡内基梅隆大学也派出了学生和教师参加。许多当地选举官员也加入了这个集会，包括一位市长候选人。大多数是非裔美国人，但也有相当一部分不是。相当多的人是白人。库克意识到她可能唤醒了一个沉睡的巨人。

“所有这些人都参加了一个明确讨论黑色科技的活动——我们没有把它淡化为‘多元科技’或其他类似的说法，”库克说，“这让我意识到匹兹堡至少愿意进行改变。”

软件工程师凯劳尼·库克正在对匹兹堡科技劳动力缺乏多样性提出严峻的问题。照片：凯劳尼·库克参加活动的人之一是霍姆伍德儿童村的弗雷德·布朗，他在这个社区工作了几十年，表示库克所能组织的活动让他感到震惊。

“这给了我希望，”布朗说。“听到像我一样的黑人年轻男女谈论人工智能、纳米技术、科技和科学中的商业发展计划——真是令人振奋。”

然而，布朗注意到了房间里其他人很少能察觉到的事情，因为大多数与会者并不住在霍姆伍德：在活动期间，定期向不同的人发送消息，告知他们在霍姆伍德居民的家门前非法停车。

“在社区举办活动，然后有人打电话投诉车停在他们家门前，对我来说，这表明需要更多的沟通，”布朗说。“这场对匹兹堡少数族裔[科技]能力的强大觉醒被最应该受益的人所忽视。为什么那些人[没有]在这里？当他们应该在这里听这个，因为这很重要时，为什么他们要担心停在他们家门前的车？”

这种紧张关系在库克的活动中并没有被忽视。她从这次测试聚会中学到的东西将用于加强她的下一个项目 黑色科技匹兹堡。活动结束后与库克交谈时，她告诉我，推动这个行业多样化的责任是共同的。

“科技社区可以说，‘是的，我们想要多样性，’但他们会举办这些活动，只在Facebook上发布，期待黑人社区参与——这不是运作的方式，”库克说。“如果你想要多样性，你必须在他们所在的地方与人接触。你必须走进这些社区，敲门，进入社区，与黑人建立关系，并指导一些黑人孩子。另一方面，在黑人社区方面，你需要主动寻找这些机会。你不能等着事情找上你。”

在各方对科技力量去白化的情感中，可能没有太多分歧，但仍然存在责任的问题。这些公司，以及城市是否有义务更有力地向有色人种开放自己。库克对此问题直言不讳：

“我必须现实地看待科技人员不需要做任何事情的事实。他们不需要雇佣[有色人种]。他们不需要在教育系统或他们所改造的社区中投入资金，而且，这些城市实际上并没有真正让他们对此负责，包括匹兹堡，否则早就会做到这一点。”

凯劳尼·库克### 破解多样性密码

我带着我的儿子贾斯提斯和他的朋友德斯蒙德参加了今年的包容性创新周活动之一，名为“未来社区游戏创作，”宣传为一个年轻人可以与“初创企业领导者、应用程序开发者、城市数据科学家和专业游戏设计师”见面的项目。我告诉男孩们会有视频游戏，这就是他们需要听到的全部。

进入活动时，我有一种似曾相识的感觉，想起两年前我们在美国大学的科技营的第一天。在大约50个在游戏室里忙碌的年轻人中，只有少数人至少在外观上不是白人。我被告知其他黑人家庭出现过，但在短暂停留后就离开了。我很容易理解这种情况是如何发生的。但我也认为游戏具有很强的平衡作用。

活动的组织者，大多数是白人，对我和男孩们非常热情（也许有些过于热情），带我们参观，解释每个游戏站和可用的游戏。贾斯提斯和德斯蒙德起初似乎对参与有些怀疑——也许并不是因为种族构成，而是因为大多数孩子看起来要年轻得多。此外，许多游戏站都被占用。但在房间中间有一个游戏站是完全空着的，于是我们就选择了它。

这是一个名为“Zooo”的卡牌游戏，由游戏设计师亚当·尼尔森创建，他的目标是将整个匹兹堡变成一个游乐场兼街机。“Zooo”是一个策略游戏，玩家交换上面有各种几何形状的卡牌，这些卡牌用于构建动物。还有其他卡牌，玩家可以用来积累或投资资源，目标是建造足够的动物以形成一个动物园。我在简化这些规则——它复杂到我很难向男孩们解释。

幸运的是，游戏的创造者尼尔森出现了，也许是察觉到我的挣扎，他更好地解释了游戏。男孩们迅速吸收了说明，然后在我还在努力建造一只动物时，轻松地击败了我，完成了动物园。这个游戏教会玩家如何高效设计，并融入了建筑、工程和金融等元素——这些都是在数字科技领域成为重要角色所需掌握的技能。男孩们对这个游戏感到兴奋，并想知道为什么学校里没有更多像这样的游戏。水口伊藤的研究表明，正是因为缺乏这些类型的课程和游戏，才导致了一个“巨大的未开发人才库”，由有色人种的年轻人组成。

“一些最大的科技趋势实际上是由青少年和其他在社会中并不是最有权势的群体推动的，因为他们在利用技术方面表现出了创造力和创新性，”伊藤说。“短信最初确实是日本的少女们需要一种在缺乏其他沟通渠道时进行交流的方式，我们在许多科技和艺术领域看到，一些最具创造性的解决方案来自于被边缘化的群体。”

当我和男孩们玩“Zooo”时，我思考了这一切，想象着他们在未来几年中需要经历的所有夏令营、管道、STEM/STEAM课程和大学课程——以及我需要花费的所有钱来确保他们的目标。我仍然希望他能长大后为他那款破解种族主义和破解多样性密码的开创性应用程序获得一笔重大天使投资。我意识到，无论花费多少，机遇如何，科技都是我们未来的赌注。我需要匹兹堡的创新包容计划能够取得成效。

是时候离开了，但男孩们想要一份“Zooo”游戏的家庭版。我去找它的创作者尼尔森购买一份，但我无法购买——这款游戏并不单独出售。他是批量出售给特定学校和学院的。这一解释让男孩们感到不满，他们看起来真的很生气。我的儿子试图理解这一切，摇了摇头。“那么，这不是给我们的吗？”他问。

我确信这不是尼尔森的本意。但对这些孩子来说，感觉就是这样。更让我感到不安的是，这很可能不是我儿子第一次问这个问题。

本文章的报道部分得到了数字媒体与学习研究中心的支持，该中心由约翰·D·麦克阿瑟基金会的数字媒体与学习倡议支持，该倡议于2006年启动，旨在帮助确定数字技术如何改变年轻人的学习、游戏、社交和参与公民生活的方式。