白人男性可以在罗克韦尔自动化公司改变 - 彭博社

插图：丹·伍德杰李·查恩兹，罗克韦尔自动化北美销售副总裁，认为他所指导的一位黑人员工过于胆怯，无法晋升。但查恩兹感受到来自上司的压力，要求他帮助有色人种和女性在这家位于密尔沃基的工业自动化和软件公司取得成功。在培训中了解到非白人男性员工面临的独特挑战后，他决定尝试不同的方法。

查恩兹告诉这位员工，他想更好地理解作为一名黑人男性在工作中的经历。随后，这位员工分享了他父亲和祖父一直警告他不要挑战白人权威的经历。“他说他在南方长大，如果这样做可能会被吊在树上，”查恩兹说，他在罗克韦尔工作了24年。这次坦诚的交流起到了帮助作用：这位员工开始在与上级的会议中更多发言，并最终晋升为管理职位。“在此之前，我一直认为自己是公平的，提拔最优秀的人，并不理解这对每个人来说并不平等，”查恩兹说。

彭博社商业周刊他们不是隐士。寻求庇护者占据了拜登承诺关闭的监狱美国正在用寻求庇护者填满臭名昭著的前监狱大学橄榄球需要向大联盟学习一课销售比职业选手更多棒球棒的网红兄弟们在过去十年中，罗克韦尔的高管们使原本以白人男性为主的劳动力多样化。现任和前任首席执行官将此作为优先事项，并纳入管理者的绩效评估。白人男性被指导理解并改变使女性和少数族裔感到不受欢迎的态度和行为，阻碍她们的晋升。结果是：罗克韦尔不仅在招聘更多女性和少数族裔工程师和管理者，还在留住更多他们。

去年，大约25%的经理和25%的高级领导直接向首席执行官汇报，其中女性占比从2008年的11%上升至现在。他们也是工程师的13%和其他专业人士的31%。有色人种在2016年占经理的15%和工程师的21%。总体而言，洛克威尔公司10.8%的员工是黑人、拉丁裔或其他少数群体，8.6%是亚洲人。在科技、工程和数学人才竞争激烈的时刻，这些数字显得尤为重要，许多硅谷的高管表示他们找不到足够合格的黑人或拉丁裔女性来担任工程职位，甚至是销售和其他管理职位。黑人和拉丁裔在科技公司的技术专业人员中仅占6%；女性占17%。这几个数字在三年内没有变化。

洛克威尔的进步经历了多年，而女性和少数群体的平等仍然难以实现。“我们还有很长的路要走，”战略采购和供应管理副总裁厄尼斯特·尼古拉斯（Ernest Nicolas Jr.）说。尼古拉斯是黑人，在53位副总裁和区域董事中，他是七位有色人种之一。他的经历是积极的，这让他留在了洛克威尔，因为他有机会获得新的经验和晋升。自2006年加入公司以来，他担任过五个职位，包括作为亚太地区制造的区域董事的海外任务。

建立多元化团队对洛克威尔的增长至关重要，首席执行官布莱克·莫雷特（Blake Moret）告诉经理们。“这对我们来说不是一时的潮流，”他说。“这是我们正在投资的事情。”

罗克韦尔还因其未做之事而引人注目。与许多科技公司和其他行业的公司不同，它从未设定招聘配额或建立正式的指导计划。相反，它专注于让白人男性管理者改变他们的态度。“大多数公司都在期待女性和少数族裔去适应或告诉他们如何解决问题，而忽略了白人男性，”罗克韦尔人力资源高级副总裁苏珊·施密特说。

特尚兹表示，他在2008年对参加一个名为“白人男性作为多样性合作伙伴”的外部研讨会感到犹豫，但在施密特的催促下参加了。起初他说他感到无聊。然后，当主持人在白板上画了两个框，一个标记为“男性”，另一个标记为“女性”，并要求小组描述每个性别时，他恍然大悟。“我们对男性说了‘强壮’、‘掌控’和‘男子气概’这样的词，对女性则说了‘柔和’和‘漂亮’，”他说。“然后主持人强调了他的观点，告诉我们一个想要做女性的女人无法轻易加入我们的框，如果她试图加入我们，她可能会被评判为‘太强势’或‘泼妇’。突然间，我意识到女性和少数族裔花费了多少精力和时间仅仅是为了融入。”

大约4400名公司的22000名全球经理和员工参加了针对白人男性的研讨会。还有600名男女员工接受了识别无意识偏见的培训。潜在员工由包括女性和少数族裔在内的团队进行面试，管理人员参加招聘活动。客户和员工会议现在包括品酒和烹饪课程，以及高尔夫球等更传统的活动。

斯蒂芬妮·德·加雷（Stephanie de Garay）在1996年大学毕业后获得电气工程学位加入洛克威尔（Rockwell），当时她在宾夕法尼亚州约克的销售团队工作，感到停滞不前。九年前，她听说了培训项目。她在2009年成立了一个女性网络小组，现在有大约550名成员，包括男性。这帮助缓解了女性的孤立感，并提高了她们在高管中的能见度。“我之前并没有在他们的视野中，”她说。

自2010年以来，德·加雷已被提升三次，现在是南俄亥俄州的销售负责人，负责一个价值1.6亿美元、拥有50名员工的区域。她的丈夫跟随她；他全职照顾他们的三个孩子。“现在如果你想要晋升，你需要参与与多样性和包容性相关的事情，而且你不能假装，”德·加雷说。

***底线：***与整体科技行业不同，总部位于密尔沃基的洛克威尔正在招聘更多女性和有色人种，并留住他们。