宝宝树公布融资不到一月又出重磅消息，战略业务人才三大升级年底完成

2016年对于所有互联网企业甚至是全球范围内的各个行业来说都不是一个可以轻松谈笑的年份，无数曾被资本市场看好的互联网企业都在这一年被大浪淘沙，折戟断梦。然而在这个全世界都处于低迷期的时候，一家创业9年多的互联网企业却凭借行业公认的实力在一年内频频发出重磅利好消息。

半个月前，母婴行业领军企业宝宝树刚刚宣布了逾30亿人民币融资是由复星集团领投并全面启动了与复星集团的全面深度合作，近期其又正式公布了为更好地实现第二发展阶段的新愿景而开展了包括战略、商业模式及人才三大升级在内的全面升级布局，且将在2016年年底完成。

三大升级助全面攀升发展阶段更好发力

宝宝树此次发布的三大升级包括“战略升级”、“商业模式升级”和“人才升级”。宝宝树创始人兼CEO王怀南对此阐述道，在中国进入到第三次消费升级的大背景下，宝宝树也即将迈入第10个创业年轮。由于过去9年多的积累和在母婴行业领军地位让宝宝树看到了中国家庭消费的巨大潜力，也看到了更广阔的家庭市场，因此宝宝树当前已经不满足于过去的搭建一个互联网交流分享平台并培养宝树一代这个发展愿景了，而是将“打造一个以年轻家庭消费升级为核心的会员俱乐部，为中国妈妈们和年轻家庭提供从全世界范围内甄选的，适合每一个家庭成长阶段的丰富且优秀的服务及产品”作为了全新的、宝宝树第二发展阶段的愿景。这不仅是基于宝宝树长久以来对中国家庭的了解和对社会发展大趋势的把握，也将为中国家庭提供更具价值的“一站式”解决全案。

因此为了战略升级的顺利完成，原有商业模式和业务模块也将随之进行调整。原有的产品及业务线将根据新愿景所规划出的版图重新布局。据了解，宝宝树的“社会化电商”之路让宝宝树电商美囤妈妈在与宝宝树社区的互相支持完美结合下，已于2016年6月率先创造了垂直领域电商的盈利奇迹，然而实现全面盈利只是一个驿站，在战略和业务升级后，宝宝树美囤妈妈平台将为中国家庭的所有成员提供各个阶段所需的全球范围内最适合的优质服务及产品。

“中国家庭的消费决策者基本都是女性或者说妈妈，我们最懂妈妈所以我们能够知道这个家庭最需要的是什么。而且基于多年的数据积累，我们还能够通过完善的C2M体系来研发个性化的自营产品填补市场空白，重要的是满足不同家庭的个性化需求。”王怀南补充道。而这不仅仅需要布局全球范围内的采购供应链体系，还需要对原有社区数据资源进行深入挖掘，同时需要继续对以孕育育儿知识体系为核心的原创优质内容不断精雕细琢来对用户进行引导。

在半个多月前举办的“中国家庭生态3.0高峰论坛”上王怀南强调：“我们特别关注产品升级以及服务升级，而在服务升级的各项进程之中，我们则特别关注大健康、金融和教育的升级。”由此可以看到，宝宝树在过去原有的大健康、金融和教育领域的系列产品及配套服务的基础上，即将进行更深入、更本质以及更贴合用户需求的升级。

勇于“革自己的命”是始终保持领先的至尊秘籍

“革自己的命”不是易事，尤其在其他友邻都在拼命自保稳定的时候，在自身还没有遇到困难或危机的时候，敢于未雨绸缪自我颠覆的企业就更少。然而不得不承认，这些能够洞察到整个行业及全球发展趋势的企业在完成“升级革命”后往往都能够一跃成为领导者或继续保持行业的领军地位。应该说，当自己还有机会能够自我升级的时候也是完成蜕变、华丽转身的良好时机，而反观很多没有及时抓住改革良机、固守在传统优势上的企业则往往会被对手革掉了发展的空间。

蓝色巨人IBM转型到人工智能和服务的时候如此，Google从搜索拓展到多项业务的时候如此，阿里在大家还“不知所云”就敢布局阿里云的时候如此，复星集团从专注金融领域到不断开拓布局甚至进军文化事业版图的时候如此，宝宝树在PC时代拥有海量用户稳居母婴行业龙头时能率先转型移动端的时候,也如此。

王怀南谈到此次企业的全面升级时特别强调，第三步骤的人才升级是确保战略升级和商业模式升级圆满完成的重要保障。身为创业企业的创始人，王怀南深知创业的精神是一家企业需要时刻具备的，而这种创业精神体现在每个员工的激情、创造力和价值感，体现在每天工作的方方面面。据悉他在近期去美国商务洽谈的时候还特意去硅谷拜访了一些发展势头迅猛的企业，再次深入感受全球最具创造力和最优秀人才聚集地的工作氛围及变革速度和对互联网人才的管理机制。他认为，好的企业一定能够吸引优秀人才并聚集创新人才的地方，因此为了保证宝宝树第二阶段攀升的顺利进行，对于本次人才升级将在引进全球优秀人才、打通海内外人才输送通道并建立激励创新机制的同时，整合全公司资源为优秀人才提供良好的环境并激发出所有员工的潜力。

互联网企业的创新文化是人才的试金石。从美国求职网站Glassdoor新近评出的“2016美国科技公司最佳雇主Top25”能够看到，员工对于上榜公司满意的地方一般是——非常具有创造性，每天的工作都有挑战性，让员工充满了激情和活力，有聪明有趣积极的同事和团队，管理层注重创新并有人性化管理。一直重视人才建设的王怀南对于本次的人才升级也提出了7个核心价值观，要求全体员工能够随着公司一起成长不断创新，为中国家庭创造更大的价值，承担起整个行业的责任及中国家庭发展的使命。