坦荡无私就易选到人才

中组部近日修订印发了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，明确“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，坚决防止“带病提拔”。欲有可堪大用之才，选好人才是前提。如何选到优秀人才？最根本的是出以公心、客观公正。

历史上，伯乐选人，多以国事为重，从不看重个人利益。羊祜是魏末晋初时期的贤臣，曾任职两朝，掌握着机要大权，大凡朝廷政治事件的斟酌损益，都要征询他的意见，但他从不谋求权势利禄，所推举选拔的人才，都不知是他荐举的。有人批评羊祜过于缜密，他回答说：“不能举贤取异，岂得不愧知人之难哉！拜爵公朝，谢恩私门，吾所不取。”还有很多人像羊祜一样，譬如鲍叔牙让贤管仲，娄师德推荐狄仁杰，王旦保举寇准，皆不图名、不图利、不图谢恩私门，一心只为国家强盛、人民幸福。

“为一身谋则愚，而为天下谋则智。”新中国成立初期，毛泽东的一些亲友到北京看望他，当他们提出要毛泽东推荐介绍到北京参加工作时，毛泽东一概没有答应。他认为，“人民会说话”。选人用人，取公取私，更见共产党人的信仰、党性、作风和操守。

实际生活中，少数领导人认为手下人能力较弱，用着不顺手。对此，不妨反思，自己为公选人了吗？如果领导干部选人只想选“家臣”，选出的只能是“奴才”；如果只选身边人，就很难选出大视野大抱负之人；如果搞“为人择官”那一套，就很难选出胜任岗位之人。1992年，邓小平在南方视察时曾说：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”当前，国家正处在全面深化改革的施工高峰期，尤其需要一大批思改革、谋改革、善改革的干部脱颖而出。而这一切，只能靠领导干部公心公正选人，而决不能搞私心私利那一套。

“治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳。”把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，才能使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气，才能更好地为党分忧、为国奉献、为民服务。(桑林峰)