员工夜宿董座家门 复兴航空提4点声明

华夏经纬网12月13日讯：据台湾媒体报道，复兴航空劳资协商破局，企业工会12日发起到董事长林明升家外夜宿行动，对此，兴航发出4点声明，承诺释出善意，将外站津贴和运务执照加给纳入计算基数。

据报导，复兴航空日前宣布解散，上千名员工失业，多次劳资协商破局后，复兴航空企业工会12日发起到董事长林明升内湖住家外夜宿抗议，路权申请十天，要求林明升出面解决。

对此，复兴航空12日发出声明稿，强调针对员工薪资与资遣费所信托的6亿元（新台币）专户，已在主管机关台“行政院劳动部”与台北市政府劳动局的指导下启动，并按3梯次资遣分批进行中。

复兴航空表示，目前除了维持以“劳基法”为保障基础的资遣条件每年0.5个基数外，兴航仍勉力释出善意，并提出4点声明如下：

一、资遣费中平均薪资计算基数，将纳入运务人员执照加给，及空服员外站津贴。

二、任职3年以上员工，资遣费将可优于法定“劳基法”基准。惟此项目仍须于股东及债权人同意后，方得施行。

三、法定资遣费提前至员工最后离职日15天内发放。

四、积极提供涵盖机师、空服、机务、行政后勤等求职信息，协助员工转业，相关企业包括汉翔、捷星集团、蜜桃航空、吉祥航空、晶华酒店、首都酒店等；地勤代理部分同仁将经由公司甄选转介至捷星集团、亚洲航空等。

不过，复兴航空企业工会仍强调，这4点诉求都是劳资协议时提过的条件，期盼董事长林明升能够出面，亲自向员工沟通。