员工夜宿董座家门 复兴航空提4点声明
华夏经纬网12月13日讯:据台湾媒体报道,复兴航空劳资协商破局,企业工会12日发起到董事长林明升家外夜宿行动,对此,兴航发出4点声明,承诺释出善意,将外站津贴和运务执照加给纳入计算基数。
据报导,复兴航空日前宣布解散,上千名员工失业,多次劳资协商破局后,复兴航空企业工会12日发起到董事长林明升内湖住家外夜宿抗议,路权申请十天,要求林明升出面解决。
对此,复兴航空12日发出声明稿,强调针对员工薪资与资遣费所信托的6亿元(新台币)专户,已在主管机关台“行政院劳动部”与台北市政府劳动局的指导下启动,并按3梯次资遣分批进行中。
复兴航空表示,目前除了维持以“劳基法”为保障基础的资遣条件每年0.5个基数外,兴航仍勉力释出善意,并提出4点声明如下:
一、资遣费中平均薪资计算基数,将纳入运务人员执照加给,及空服员外站津贴。
二、任职3年以上员工,资遣费将可优于法定“劳基法”基准。惟此项目仍须于股东及债权人同意后,方得施行。
三、法定资遣费提前至员工最后离职日15天内发放。
四、积极提供涵盖机师、空服、机务、行政后勤等求职信息,协助员工转业,相关企业包括汉翔、捷星集团、蜜桃航空、吉祥航空、晶华酒店、首都酒店等;地勤代理部分同仁将经由公司甄选转介至捷星集团、亚洲航空等。
不过,复兴航空企业工会仍强调,这4点诉求都是劳资协议时提过的条件,期盼董事长林明升能够出面,亲自向员工沟通。