“劳基法修法”强行过关 增纳“吹哨者条款”

华夏经纬网12月7日讯：据台湾媒体报道，台“立法院”昨天三读修正“劳基法”部分条文，包括删除劳工七天假，让全台假日一致，并将周休二日定为“一例一休（休假日可加班）”，以及增加资浅劳工的特休假等。

据报道，“新法”待公告上路后，明年起，劳工与公务员法定假日一致，资浅劳工仅工作满半年，就有三天特休假。

昨天“朝野”党团，从早到晚都在协商，对“修法”内容缺乏共识，国民党团退出协商，民进党“立委”强势清场，将占领主席台的国民党“立委”排除，展开逐条表决。

这次“劳基法”共修正11条，包括周休二日规定为“一例一休”，虽休假日可以加班，但资方必须付出加班费。

修正后“劳基法”，对资浅劳工福利提高。“新法”规定，工作满半年未达1年者，享有3天特休假，满1年则有7天特休假，满2年、但未满3年，有10天休假，满3年未、满5年，则是14天，第5年到第9年是15天，第10年起是16天，逐年增加1天，30天为上限。特休假未休满，雇主应补发工资，以“一加一”（一天特休折算两天工资）计算。

此外也纳入“吹哨者条款”，鼓励及保护劳工检举违法雇主。加重对违法雇主的处罚，违者将处以2万（新台币，下同）以上至100万元以下罚锾，以及赋予主管机关得依事业规模、违反人数或违反情节，加重罚锾至法定罚锾最高额二分之一（至150万元）。