这项我们享受了21年的权利，台湾同胞到现在还在争取！

先说好，这新闻与茶叶蛋无关。

昨晚，台湾发生了一件大事。

争议近一年、事关850万名台湾劳工的《劳动基准法》修正案昨晚终于通过了!

这消息今早霸占了岛内重要媒体的头条：↓↓↓

原因很简单，它意味着——台湾明年元旦起周休二日采取“一例一休”制。

等等，什么叫“一例一休”？ 一周休两天难道不是天经地义嘛？

在台湾，还真不是……

目前，台湾只有六成劳工与公务员放周休二日，还有四成劳工，周末只能休息一天。

这个必须休息的一天，被称为“一例”。

台湾现行条文规定，劳工每7天中至少应有1天休息，作为例假。

而民进党当局6日经二读三读表决后的《劳动基准法》将相关规定修改为：

劳工每7天应有2天休息，其中1天为例假，1天为休息日;

此外，删除 教师节等七大法定假日。例假日仅天灾、突发事件才可要求劳工上班，且例假出勤除须加发1倍工资，另外再给1天补假;休息日只需征得劳工同意即可要求上班，不须另补假，雇主要付加班费。

从名义上看，台湾人民终于有“双休”了，可是他们并不高兴，还去蔡英文官邸搞事情↓↓↓

昨晚，台劳工团体抗议“一例一休”强行通过，夜袭蔡英文官邸。图片：台湾《联合报》

劳工团体洒冥纸、焚烧冥纸，摆上“灵位”与蔡英文竞选时的点亮台湾的旗子，高喊“缩减工时，过桥喔”!图片：台湾《联合报》

Why？

这就要说到“周休二例”与“一例一休”的差别。

从劳工放假的角度来看，不管是“例假”还是“休息日”，可是，一旦老板希望劳工在假日加班，那这一天到底是“例假”还是“休息日”，就会决定劳工获得多少加班补偿。

根据规定，如果放假的那一天是“例假”，老板是不能随便要求劳工加班的，如果必须加班，老板要发加班费，还须补假。

但，如果那一天是“休息日”，只要劳工同意，老板就可以要求劳工加班;虽然也要发给一定比例的加班费，但事后不必补假。

换句话说，如果老板希望劳工加班，那么“休息日”加班的成本，会比“例假”加班的成本小得多。

因此，劳工团体质疑：

“休息日”是政府为了帮资方剥削劳工创造出来的名词，在劳资双方协商能力不对等下，劳工会被迫在“休息日”上班，而老板还不需要付出跟“例假”一样高的补偿成本。

劳工团体的诉求是“周休二例”，希望把周休二日都列为“例假”，所有劳工一周都放两天例假。

在推动“一例一休”的同时，台湾“行政院”提出了配套方案：如果劳工要得到“一例一休”，那么原本19天的法定假日，必须删除其中7天，也就是“砍七天假”。

为什么非得砍掉七天假不可？

台“劳动部”说，砍掉这七天假，是为了让劳工跟公务员的法定假日天数一致。在2016年之前，劳工每年享有19天的法定假日，公务员是11天。

可是劳工们想，我们有享受公务员的福利吗？为什么假期要和公务员看齐？

这里必须要插段历史：马英九为实现竞选承诺，曾在2015年通过每周40工时、让劳工享有“周休二日”的福利。当时为争取雇主支持，将每周40工时1年少掉的13个工作天，以删除7天法定纪念日做为配套。此举遭到劳工团体和民进党的猛烈抨击。

民进党政府上台后，立即宣布将这7天法定纪念日还给劳工。但企业主就不乐意了，怎么办？

为平息纷争，民进党政府提出了“一例一休”的周休二日版本。

没想到的是，这个“一例一休”的周休二日版本，竟附带“砍假七天”。

你能理解台湾人民那种被忽悠之后的愤怒吧？

对于他们而言，能否落实周休二日还是未知数，但之前已有的7天法定假日已消失， “从有到无，劳工心理感受深，后续反弹效应恐正要开始”(台湾《联合晚报》)。

不仅如此，蔡英文在选前曾推出“劳动政策六大主张”，其中就有工时要减少、薪资要增加 。

蔡英文选举网站“点亮台湾”2015年11月29日曾发文，进一步承诺“除非有少数例外，劳工每周休假两天 。

如今，蔡英文贴出“劳动政策六大主张”的脸谱网贴文被网友搜寻出来，纷纷留言讽刺“跨越时空打脸”，有网友留言“吹牛文”、“工时要减少，砍你七天假”。

咳咳，大陆从1995年5月1日起，就开始实行五天工作制，至今双休制已推行21年。

真心心疼台湾同胞。

感谢资料提供：齐潇涵

来源：环球网