审视“性别工资差距扩大”应不偏不倚

11月30日发布的《人口与劳动绿皮书》指出，中国性别工资差距正在不断扩大。全国妇女地位调查显示，1990年中国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.5%，而到2010年女性工资只有男性的65.8%。（12月1日《羊城地铁报》）

对于“性别工资差距在扩大”的现象，有人认为，这很正常。毕竟传统的观念是“男主外女主内”，当一些女性将更多的精力放到家庭上而不是事业上时，赚的工资不如男性多纯属情理之中，何况国外也是如此，比如在美国，2014年美国女性的薪水也仅为男性的79%。但也有人不认同这样的观点，认为这是性别歧视所致，更是女性在职场上处于劣势地位的真实写照。一时间，对此事的审视，似乎陷入了“公说公有理、婆说婆有理”的怪圈。

事实上，造成性别工资差距不断扩大的原因，很难说是单一因素的影响。更可能的情况是：性别歧视的存在，仅是一方面的因素。一些传统女性对职业发展没有规划、没有追求则可能是另一方面的因素。性别工资差距在扩大的背后，可能是各种因素综合影响的结果，对此事的审视不能陷入“非黑即白”的怪圈，而必须更加全面一些。

当性别工资的差距在扩大，除了观念的影响之外，一些真正的问题更值得重视。比如，这背后到底有没有所谓的“妈妈陷阱”：在职场上，已婚已育的女士拼不过未婚女士，很多人理所当然地认为有孩子的妈妈心思便不在工作上，于是有了各种不公；再比如，这背后到底有没有性别歧视？因为女生有例假、怀孕、生孩子、照看孩子等诸多可能影响工作的因素，她们有没有被职场歧视等？性别工资差距扩大的背后，到底有多少不公平？这才是问题的核心。

因而，审视“性别工资差距扩大”应保持理性。既要看到这背后思想观念的影响，也要看到背后的现实问题。也就是说，对于“性别工资差距在扩大”的现实，我们既没有必要过分敏感，简单地将其归因于各种不公、各种歧视；也不能完全无视，因为在某些地方或某些行业对女性不公与歧视原本也是客观事实。而应客观地看待，有不公与歧视就要着力去破除，有传统与落后观念也应及时纠偏。唯此，性别工资的差距，才可能保持在一个科学合理的层面上。（龙敏飞）