Google 为什么能够吸引有创新力的工程师

【环球科技综合报道】在有些人眼里，工作分为两种：在Google 工作，和在别的地方工作。

是的，正如外界传闻一样，Google为员工们提供良好的办公环境、各种人性化的福利、琳琅满目的美食……

但在Google，做工程师到底是怎样的体验，让我们来听听Google工程师的解答。

就像大学校园一样

Google 上海研发中心负责人陈晓已进入Google 11 年了，她认为在Google 的工作能激起工程师学习的激情。“到处都不断有技术研讨，不断会有新的人和新的技术出现。”这带给工程师的不仅是更加旺盛的求知欲，还有鞭策自己和团队不断进步的激情和对新事物的高度敏感。

陈晓(前排右二)和团队成员在一起

Claire Cui 已经加入Google15年了，是Google AdSense最早的核心成员，2006年参与并主导了Google上海办公室广告研发团队的建立，她见证了Google 从一家几百名员工的公司发展壮大到现在几万名的规模。但她感受到员工间平等的沟通和活跃的思维碰撞没有改变，Google就如同大学校园一样，工程师们互相帮助、鼓励，为着同样的愿景而努力。

“就像在大学校园一样。”几位接受采访的工程师都如此描述自己的感受。对于一个工程师来说，初入Google 的工作体验就像是大学生活的延伸。进入Google 9年多的江海峰也深有体会，“新入职的工程师将面对的是大量共享的学习资料，而Google 也有意识地营造了活跃的学习氛围，鼓励工程师去思考、去发现、去创新。

Claire 刚进入公司，就感受到Google给了员工很大的自由度、尊重和相信员工，认为员工可以发挥主动能动性，而非强制性管理，她身边的领导和同事在询问她工作时，都是说“你需要什么帮助吗？”而不是监督或者管理。

也许正是这份如同大学校园的自由、开放和平等，让Google显得与众不同。

真实感受创新的温度

“创新”这个词，常常被人们挂在嘴边。对Google 工程师来说，“创新”二字绝不仅仅是一句口号，而是融入到他们的工作中。

很多人都知道，Gmail、Maps等伟大的产品都来自于Google著名的“20%项目”，但在这一项目背后，体现的是对工程师个人意愿和兴趣爱好的尊重，希望每个人都能自由去思考、去做、去将创新的idea变成现实。

陈昕(前排左二)和他的团队

2005年加入Google的陈昕，在Google总部和上海办公室都工作过，参与过很多优秀项目的研发，他对于Google的工程师文化深刻体会，“在技术方面，工程师都享有同样的话语权，即使是新来的工程师也是可提出自己的观点反驳其他人”。

“Googler都充满好奇心，喜欢挑战。”在陈晓看来，正是这份好奇心，让工程师们能够不断地去探索新的领域，一直保持着创新的活力。“当然，Google也有很多其他的机制去促进创新，比如在上海，我们会有固定的Demo Day，让每个工程师都有机会将自己的想法展示给大家，再一起讨论，最后会碰撞出新的火花”。

Claire也认为，Google非常支持员工的创新，创造性也可以在多个方面体现。Google还鼓励工程师跨团队的沟通，这样会有更多的经验和思维碰撞。

最值得留恋的风景是人

当问起工程师们最喜欢Google 的什么，几位采访对象的答案都不是人们所羡慕的工作环境和福利，而是Googler。

“Google的同事聪明、进取，从创始人、管理人员到身边的每一位员工，都是富有激情、充满好奇和极富责任心的俊才，和这样一群有趣又积极的人共同去完成各项项目和伟大的使命，是一件身心愉悦的事。”在陈晓眼中，Googler是Google“征服”她的重要原因之一。

对于专注技术的陈昕来说，Google 的“工程师文化”给予他极大的成长空间，“能和全世界最优秀的、充满激情和创新的工程师们工作，是吸引我继续留在Google的重要原因”。

ZK和他的团队(正中为ZK)

在美国长大的ZK Yan，加入Google 后原本只计划在中国工作一年，谁知道一待就是七年。“跟一帮很聪明的人一起工作，是一种很好的体验。”能跟有着相同目标的人一起合作，他认为这是在Google 最重要的收获。7 年时间带给他的不仅仅是工作经验和日渐精进的中文水平，也让他感受到了来自同事的温暖。“大家都很亲切，像家人一样。”在这里他第一次吃到了喜糖，像亲人一样分享了同事的喜悦。