57%日本女员工不愿调动工作 企业与员工认识有异

【环球网报道 记者 王欢】据日本共同社11月28日报道，日前据日本民间企业和大学的联合调查结果获悉，有可能面临公司内部调到其他办公地点这一情况的日本女员工中，57.5%的受访者表示“可能的话不愿调动”、“无论如何不希望调动”。而以日本企业为对象的调查结果显示，62.7%的企业表示“会考虑本人的情况，但希望以公司情况为先”。反映出员工与企业在认识上的不同。

对该调查进行分析的日本法政大学教授武石惠美子(女性劳动论)表示：“如今呼吁女性活跃，双职工家庭也在增加。应该重新审视成为员工负担的工作调动应该如何。”

调查于2015年10月通过网络实施，面向有可能面临工作调动的30至49岁的男女员工展开。共有1525人作答。面向企业的调查于去年11月至12月实施，对象为员工数超过300名且拥有多个办公地点的370家企业。

丈夫存在调动工作可能的已婚女性中，回答“不愿调动”的占比是71.1%;丈夫无调动可能的已婚女性中，这一占比为65.4%;未婚女性的这一占比为46.3%。男性“不愿调动”的占比为42.7%。

女性员工对企业的希望(多选)中，最多的是“若面临育儿和护理等个人情况，可以暂时避免调动”，占46.9%;其次为“尊重时期、地点等个人希望”，占40.0%;第三是“以本人同意调动为前提”，占35.0%。

另一方面，关于日本企业面临的课题(多选)，45.1%的企业选择了“需要考虑其个人情况的员工有所增加”，26.5%的企业选择了“回避工作调动的人较多，很难确保人才”。

不过，对于调动对象的范围，56.2%回答“维持现状”，20.3%回答“将会扩大”，仅有7.6%表示“将会有所限定”。