功过不相抵 北京军区善后办对两单位主官果断调整

严规铁纪，纯正党内风气。北京军区善后办对五名拟调整干部作出暂缓或不宜提升意见，对两名单位主官果断进行调整——

向问题干部“亮红灯”

■肖栋本报特约记者赵品

11月中旬，记者在北京军区善后办采访，听到不少人谈起今年专业技术等级调整中的两则故事。

某部一名博士技术干部，曾多次获得科技进步奖，专业技术在相关领域享有较高知名度，工作也勤勤恳恳，成绩突出，因为多占住房、未及时腾退，这次晋升技术等级未获通过，这让他一时有些失落，感觉自己为单位做了不少贡献，而善后办党委一点情面也不讲。

无独有偶。某医院一位科室主任，技术精湛，为医院赢得良好口碑和效益。然而他没想到，因为之前与地方合作时经费管理不善，自己晋升技术等级的意见被善后办纪委“卡住”。对此，这名主任有些“委屈”：违规使用经费的主要是合作方，自己已经深刻反省、彻底整改，党委就不能通融通融？

功过不能相抵，纪律面前没有“特殊人”，严字面前没有“议价权”。该善后办纪委副书记、政工组副组长徐青云告诉记者，他们在处理专业技术职称评审、干部晋升等敏感事务中，将审查关口前移，严字当头、一严到底，及时向违纪违规的问题干部“亮红灯”。今年以来，5名拟调整干部被查出有违纪违规行为，善后办党委当即作出暂缓或不宜提升意见。

“严”字到底有多严？随着采访深入，记者对此有了更深体会。某医院一名主官是几年前临危受命，从作战部队选调过来的。他也不负众望，带领医院从低谷走上正轨，取得不少成绩。今年上半年，因为单位公务接待违规，这名主官被点名在善后办视频会议上作检讨，随后又因自身要求不严，被善后办党委果断调离主官岗位。善后办纪委人员还告诉记者，某干休所一桩工程建设出现违规问题，负有领导责任的一名主官按规定被免职。

严规铁纪，纯正党内风气。该善后办针对重要敏感岗位，聚焦干部配备、转业调整、考学提干等敏感事务，先后对1个连续发生问题的单位、10多所医院等进行集中整顿整训，并为所属官兵和保障对象发放电话监督卡，对群众举报的违规违纪问题快查快办严处，以严苛标准释放出严格执纪的强烈信号。