艰苦边远地区怎样招才兴地？

近日，中组部、人社部印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业，要求艰苦边远地区解决吸引留住人才难的问题，督促有关部门努力打造“招得来、留得住、用得好”的体制机制。

艰苦边远地区的发展，关系到脱贫与全面建成小康社会的国家战略部署。人才匮缺是阻碍艰苦边远地区快速发展的重要因素之一。一些艰苦边远地区，事实上拥有某些特殊的经济发展潜力与相对优势，在生态经济、旅游业、养殖业、乡土文化传承、采矿业，甚至是培训等教育服务业等方面，可以挖掘到区域发展的切入点与突破口，但因为人才的不足，对这一切入点的认识不深，即便抓住了切入点，也没有能力持续推进。

艰苦边远地区事业单位人才面临的第一个问题就是“招不来”。艰苦边远地区适度放低人才标准、适度放宽条件设置、适度偏重“应用型人才”，是解决人才“难引进”的办法。第二个问题就是“留不住”，条件艰苦是导致“留不住”的客观原因。第三个问题就是人才的“用不好”问题，地区经济与社会发展落后，导致社会化分工合作机制不高，人才往往难以找到发挥其作用的适当位置，而人才流失又进一步阻碍了地区经济和社会发展。

因此，解决艰苦边远地区人才匮缺问题，关键在于构建一个兼顾人性关怀与个人发展的激励机制。人性关切上应设置薪酬、住房等福利与补助制度，个人发展上则应体现人才的职称上升需求、个人事业的升职与提干需求等。（和静钧）