日本经团联将要求企业减少员工配偶补贴促进女性就业

【环球网报道 记者 王欢】据日本共同社11月16日报道，日本经济团体联合会(经团联)考虑在明年春季劳资谈判(春斗)中要求会员企业废除或缩小员工配偶补贴。此举旨在促进女性就业。对于该补贴，不少企业在员工配偶年收入超过103万日元(约合人民币6.5万元)时不予发放，导致不少配偶为领取该补贴而主动减少工作时间，经团联将要求企业作出调整。对于原本用于补贴的资金，经团联将提议用于支援育儿家庭等。

经团联考虑将上述内容写入明年1月汇总的企业管理层春斗基本方针《经营劳动政策特别委员会报告》中。

日本政府和执政党正就通过2017年度税制改革，将减税所需的配偶年收入条件从“103万日元以下”上调至“150万日元以下”的方案为主进行调整，欲促进打零工的家庭主妇等积极就业。之前也曾呼吁企业方面调整相关补贴。

经团联认为，补贴的发放标准若维持103万日元不变，通过税制改革促进就业的效果就会有限。因此有必要通过与政府和执政党步调一致，对存在“103万日元壁垒”的企业员工配偶补贴制度进行修改。

但对企业而言，不仅将被迫对薪资体系作出大幅修改，还会造成部分员工年收入下降，预计今后的劳资谈判将十分艰难。

部分企业已经开始修改相关制度，本田明年4月起停止向员工配偶发放补贴，改为对员工家属中的儿童或需要护理者每人发放2万日元的补贴。国家公务员中，规定下调配偶补贴额度的新《工资法》16日在参院全体会议获得通过后成为法律。2018年度配偶补贴额度将减半，而用与儿童的补贴将增加。