劳工看得到休不到 “蓝委”提案特休假“入法”

华夏经纬网11月13日讯：据台湾媒体报道，国民党“立法院”党团副书记长李彦秀12日表示，有鉴劳工特休假往往是看得到却休不到，她已提案增订“劳基法”第38条之1，将劳工可依意愿排定特休假“入法”，且可递延至来年休毕。

据调查，距离年末仅剩2个月，却有86%具休年假资格的受访者表示，年假仍待消化，其中更有3成表示“还没有休过年假”。

据报道，李彦秀表示，特别休假的目的应系为让劳工享有支薪假期以恢复身心状况，但目前特休假的状况，劳工常是看得到，却休不到，且特休假在施行细则及法规中，没有界定得很清楚，因此有必要将其纳入法规。

李彦秀指出，她已提案修正“劳基法”第38条，增订第38条之1，特别休假之日期应依劳工之意愿排定。但该日期有碍企业正常营运之虞者，不在此限。特别休假得递延至来年休毕。特休假若遭雇主否决或终止契约，而未能行使者，应发给工资。

她说，提案的主要精神就是特休假何时放，劳工应可自行调配；特休假得递延至来年休毕；特休假如未休完，雇主应发给工资。

李彦秀表示，因目前“劳基法”有关特休假的部分，都只透过劳资私底下协商，或是施行细则，但这在法律上的效力有限，且有很多模糊空间，也造成很多劳资争议，而往往劳工在劳资协调都是弱势一方，因此将特休假放假的规定入法，希望改善劳工特休假看的到却休不到的状况。