中超评奖有待改进

评奖是对整个赛季表现的褒扬，是一场一场具体比赛的积累合成。好的评选方式确保评选结果有利于促进联赛发展，促进球员相互学习，吸引社会更多方面和人士关注足球，关注联赛

2016年中超联赛30轮比赛结束，赛季收场的余音仍在。在云南昆明举行的赛季各项评选和颁奖典礼给人留下的不都是喜庆，还有不少值得思考和改进之处。

比如，有缺席多场比赛的球员也能获奖，有人话说得不客气：“凭什么？”评选活动的组织者不妨听听台下的这些闲话，这种情况已不是头一回。

评选须讲规则，一要合情合理，二要民主议商，这规则才能令人信服，共同遵守，不但具有权威性，而且有利于维护共同的事业健康发展。职业联赛是为满足社会大众精神文化需求，不光球员踢球，相关的其他环节也都为了这个目的。因此，评奖是对整个赛季表现的褒扬，是一场一场具体比赛的积累合成。好的评选方式确保评选结果有利于促进联赛发展，促进球员相互学习，吸引社会更多方面和人士关注足球，关注联赛。看来，评选过程的透明更加彻底，再言“公平公正”，底气才足。

至于评选设项，更应当注重倡导，缺什么就推出什么，以利引起重视。现在所设两个冠以“本土”的奖项显然希望中国球员，特别是得分手能够更受关注。不过，对中国教练员的困境似乎视而不见。中超当中的本土主教练往往不过三五人，今年从头到尾坚守的只有两人，评选没有本土最佳教练员这一项，不知是不是因为候选人太少，非此即彼，评起来没意思。常说物以稀为贵，到了职业联赛中却不是这样，本土主教练好像有没有都行。长此以往，吃亏的还是中国足球自己，终不成要永远围着洋教练打转转？

这些年，评选已经成为完整赛季的组成部分，参赛俱乐部和赛区在意的不光是榜上的名字，还包括评选的规矩和做法。如此好事，就应当“择其善者而从之，其不善者而改之”。（大昭评论）