杨昌乐出任途家线上公司COO 再创互联网“年轻化”样本
10月31日，途家一封内部邮件再掀波澜。途家网联合创始人兼CEO罗军宣布成立平台运营公司、线下运营公司等两大公司及多项人事任命。罗军兼任平台运营公司CEO，去哪儿网前高级副总裁兼大住宿事业部副总经理杨昌乐，担任平台运营公司COO。
与此同时，去哪儿网宣布晋升负责大住宿事业部产品的VP李继峰为高级VP，接替杨昌乐负责大住宿事业部的产品技术团队;晋升大住宿事业群CTO蔡欢为VP。
据悉，杨昌乐2004年于华中科技大学计算机系硕士毕业后，即加入百度。2010年，和蔡欢同时来到去哪儿网。
途家创始人罗军表示，“这次组织的调整是接下来新五年计划的重要一步，是推动行业进入高速发展期的必经之路。”未来，将进一步提升快速晋升、淘汰、选拨、培养等进程，吸引更多行业人才。
而去哪儿网首席运营官张强，则对李继峰和蔡欢能各自带出“铁军”，予以了高度评价。
80后高管90后骨干 纵横捭阖
事实上，携程集团一年之内，已连续数次启用70后80后担任高管。
5月，80后、2010年才加入携程的孙波，晋升为携程集团副总裁，负责集团营销。
另一位80后、目前携程“地面交通”团队的CEO王玉琛也在业务上不断突破。“过去的两年，王玉琛带领的汽车票团队以创业精神领导了客运信息化的创新，为携程在二三线城市的布局打下基础，并取得良好的社会效应。”携程的另一封内部信显示。
而携程副总裁、火车票事业部CEO陈刚也是“人才年轻化”的受益者。在他看来，携程大胆启用年轻高管，拥有非常好的创业平台和创业氛围，也有极大的创业自由，同时，携程的平台为创业者提供优秀的市场资源，“这是我选择携程的原因”。
实际上，像陈刚、孙波和王玉琛这样的案例还有很多。或在技术，或在服务，或在战略，众多的年轻人在携程集团里发挥着自己的实力。
比如，一个典型案例就是以“增速迅猛”著称的去哪儿网，已经涌现了四名90后总监，分别是机票事业部的朱仕智、杨天宇、罗茂林、吴定骏。
而携程总部最年轻的一位高级总监不到28岁，手下却掌管着2000人，“这种情况，在别的公司几乎看不到”。
据悉，目前，携程集团80后、90后员工的整体比例占到了95%以上。这一点直逼硅谷，如今市值早已突破3000亿美元大关的Facebook，就是美国硅谷中员工平均年龄最低的企业之一。
携程集团首席运营官孙洁指出，“高管年轻化已经是集团战略。”目前，携程大部分事业部的负责人都是70后和80后;集团甚至组建了一个由80后和90后组成的智囊团，为公司提供产品和服务的建议。
创新流动再造样本
外界观察人士注意到，这次携程集团在用人上手笔更加大开大阖，不拘一格。孙洁在一封内部任命邮件中指出：“我们鼓励公司之间加大人才流动力度，不断创新发展。”
10月30日，美国CNN电视台就携程集团不断启用80后90后专访了孙洁。在用人上不断创新，已是携程未来制胜的法宝。比如9月初，去哪儿网平台事业部CEO甘泉，已被晋升为携程集团首席技术官。
业内人士指出，目前携程集团已完成了以平台化和移动化为核心的商业模式转变。从各方面数据来看，携程在交易额、市值、净利、增速等方面已经在亚洲旅游业中遥遥领先，成为名副其实的“亚洲旅游业之王”。
而在10月18日，印度两大在线旅游巨头MakeMyTrip与ibibo结束竞争关系后。携程此前投资MakeMyTrip的可转债将转化为普通股，约占10%。
数据显示，印度2014年拥有12.67亿人口，中国拥有13.68亿人口。这意味着，携程直接服务的全球旅游消费者超过了全球总人口1/3。
未来，携程如何在全球市场突飞猛进？以人才流动，不断拉动创新是关键。
据悉，携程集团不断创建新的业务单元(strategic business units) 来进行内部创新。近年来搭建了火车票、汽车票、邮轮等新业务平台;同时，通过定期举办的内部创业大赛来催生新的创业点子。此外，还投资了新兴的旅游平台，比如度假租赁预订平台途家和租车公司一嗨。
新晋途家平台运营公司COO杨昌乐，在去哪儿网就曾经带领800名技术人员，不断在无线技术上实现创新，确保了去哪儿网无线连续4年实现300%以上增长，牢牢占据旅游市场无线第一的位置。
10月20日，国内最大的公寓民宿预订平台途家网与携程旅行网、去哪儿网达成战略协议，完成并购携程旅行网、去哪儿网旗下公寓民宿业务。此次行业优势资源的深度整合，预期将对中国住宿分享行业产生里程碑意义，标志着市场从导入期正式进入成长期。
现在，途家网宣布成立线上线下两大公司。其中平台运营公司，致力于打造用户喜爱的公寓民宿交易及分享平台。而平台运营公司COO杨昌乐将如何以无线技术创新，为途家带来更快的增长，令业内期待。
梁建章曾表示，预计到2020年，携程的GMV(电商化交易额)会达到1.2万亿元到1.4万亿元之间。而人才与创新，正是最大的引擎。