李彦宏中科大演讲:有生之年,人工智能不会控制人类

每一年，百度公司创始人、董事长兼CEO李彦宏都会走进一所高校，与青年学生面对面。这也是各大高校学子们最期待的事情之一，而昨日，李彦宏走进了中国科学技术大学，开展了“下一幕，由你开启”为题的和学子们的对话。也这是他继2010年以来，时隔六年，再度做客中科大。他和大学生们谈理想、谈创业、谈爱好，当然也谈最热的人工智能。面对学子们提出是否应该逃离北上广，李彦宏给学子们的答案都是不支持，因为越是在大城市，才越能看到技术的革新，也越有机会和创造力。

谈自己：不后悔自己的选择永远往前看

昨晚的中科大因为李彦宏的到来而沸腾了，偌大的大礼堂全部满员不说，学子们为了能一睹李彦宏的风采，甚至把所有可以站的地方也都挤满了。

“您选择先去华尔街、再去硅谷然后回国创业，是计划之中还是意料之外，如果可以重新选择一次，是不是可能选择一毕业甚至没毕业就开始创业呢？”对话没多久，李彦宏就遇到了主持人这样的问题。

不少人对李彦宏的经历并不陌生，李彦宏坦诚地说，自己一步步创业的历程，是逐步清晰起来的，并非在美国读书的时候就已经确定了。

“起先到华尔街，因为当时华尔街的薪水更高一些，但我工作之后几年就发现，华尔街看中的最宝贵的人才并不是计算机人才，而是金融型的人才，所以我觉得走错地了，然后才到硅谷去。”李彦宏说，在硅谷做了几年之后，发现即使是再跟互联网相关的公司，如果自己说了不算，也觉得很痛苦，因为看到方向我的老板不认可，所以会开始回国创业的历程。

“也许如果我从学校一毕业就不是进了华尔街，而是进了硅谷的话，也许我不会选择回国，而会在硅谷做一个搜索引擎公司。”李彦宏开玩笑说，如果这样的话也许今天全世界用的搜索可能就会叫另外一个名字了。不过他永远不后悔自己的选择，“其实人生没有白走的路，每一步都是算数的，对之后都是有意义的。永远向前看，未来一定比过去要好。”

谈人生：面临选择，最重要的是独立思考的能力

有学生问李彦宏 ，出国最重要的能力是什么。李彦宏告诉他们，一个人不光光是出国，从学校走出去那一刻起，人生其实会不断地面临着各种各样的选择。一个人最重要的一个能力就是独立思考去做判断的能力，即使成绩不是最好的，但是希望你能够慢慢地领会到什么是独立思考，这才是最重要的。

除了独立思考的能力，当然也离不开“智慧”。李彦宏特意说自己喜欢使用智慧，而不是“聪明”这个词汇，因为很多所谓的聪明的人在智慧上并没有高人一头的地方。而智慧就相当于一个人的“软件”，可以看到自己所擅长的事情，看到未来的趋势，再作出决定。“如果你永远跟趋势对着干的话，你会很难受，一个人是干不过一个历史的”，所以顺应这个潮流，把自己最擅长的地方发挥到极致，就是智慧。

谈人工智能：在我有生之年人工智能不会毁灭人类

人工智能在近年李彦宏出现的各种场合几乎都谈到过，而昨晚，这个问题也是中科大学子们的焦点。无人驾驶汽车的测试视频让学子们惊叹人工智能发展速度的同时，也非常期待有朝一日真的可以量产。

而百度的无人车团队，也算是拼上了“洪荒之力”。因为在李彦宏和无人车团队的心目中，都有这样的一个数字：中国平均一天500人左右因为交通事故丧命，如果有一天无人车普及了，它的准确性、安全性远超现在人工的驾驶，所以百度无人车的团队因为这个理想受到了激励，每天没日没夜地在干。李彦宏还“剧透”11月份会在乌镇的世界互联网大会期间试运行最新版的百度无人车。

人工智能到底会不会毁灭人类？李彦宏认为，人工智能不会超越人类，虽然其在计算、识别等某些智能专业领域超越了人类，但人工智能在创造力方面距离超越人类还非常远，而且人工智能并没有感情。“感情是最没有逻辑的，目前的人工智能并没有方法模拟人的行为。人工智能做的，绝大多数都是在帮助人类，所以它可以被控制，“至少在我的有生之年人类可以控制它。”

正因为李彦宏认为人工智能不能只靠一家公司的推动，所以百度已经向社会开放了其深度学习开源平台PaddlePaddle。据悉，这也是继Google、Facebook、IBM后又一家将人工智能技术开源的公司，目的就是让年轻人利用之后不断学习，改进和创新。

不支持“逃离北上广”

海明威曾经说过，“如果你足够幸运，年轻时候在巴黎居住过，那么此后无论你到哪里，巴黎都将一直跟着你。”大城市的生活，对一个人的影响毋庸置疑。但是面对如今北上广的压力，很多年轻人发出了“逃离北上广”的声音。李彦宏昨日对学子们表示，并不支持“逃离北上广”的说法。因为他觉得北上广这样的大都市还是很好的发展空间，“人有扎堆效应，创造力也是在很多这种非正式的交流的场合下产生的。”

对于有创造性的年轻人而言，他认为还是应该到这些大城市去，只有在这些地方你能够接触到最新的产业趋势技术的革新。他奉劝年轻人不要怕吃苦，“可能在北上广这种地方，你租一个很小的房子都要两三千块钱，而在一些偏远的地方只要四分之一或者五分之一，但是对于年轻人来说，短期的这种艰苦，并不是最重要的，重要的是要有一个好的空间去施展。”

如今80、90后的跳槽频率远高于70后，李彦宏也觉得频繁跳槽不是一个好事情， “大企业的高管绝大多数都是在企业待了很长时间，甚至有一些越是年轻的高管，基本上都是从一毕业就在这个公司干，可以升得很快。”当然 ，如果确实工作选错或是公司出问题当然要重新寻找，但他希望大家不要把跳槽作为升职涨薪的“捷径”。因为事实正好相反，如果为了十年以后能够有一个更大的舞台，留下来能成功的概率更大。