应给予“孝老假”成长时间

为什么要出台“孝老假”？政策基点，在于中国正在快速迈入老龄化社会。统计数据显示，截至2014年底，中国60岁以上老年人口有2.12亿，预计2020年将达到2.43亿。而其中“空巢”老人占到近一半。破解养老难，已经成为必须要解决的问题。“孝老假”应运而生，适逢其时。

但从舆论的现实反应看，大家更担忧的是，这些假期能否落实？早在1981年，国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定——与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。规定很美好，但这项出台了30多年的探亲假制度，在相当数量的单位已经名存实亡。有假难休，是客观存在的现实。连怎么休、假期薪水如何计算都没有规定的孝老假，会不会重蹈覆辙呢？

公众的担忧击中“孝老假”的软肋，现实与美好愿景之间道阻且长，但其正面意义应当肯定。从制度设计来看，这为子女照顾父母提供了保障。当子女不得不照顾生病的老人的时候，至少大家心理有这样一种底气：政策是支持我这样做的。从社会风尚来看，这更多是在传递一种理念：孝敬老人，关心和照顾老人，是每个人应尽的义务。对于这样的义务，每个人都应该履行而不能拒绝。这会让更多的老人安心，也会让更多的子女尽心。

一项新生制度，犹如一个成长的孩子，人们应给予其成长的时间。应该相信的是，随着法律的完善，监管的到位，“孝老假”也许就在不远处微笑着。（关育兵）