掐准“带病提拔”的麻筋

选什么人，用什么人，关乎党的事业发展，责任重于泰山。近日，中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为解决干部选拔任用工作中存在的“带病提拔”问题开出“药方”。专家分析指出，在近期全国省市县乡领导班子陆续换届之际，中央出台这样一个重要文件，是全面从严治党、从严管理干部、匡正选人用人不正之风的重要举措，将对营造良好政治生态起到重大推动作用。（8月31日《经济日报》）

防止干部“带病提拔”，坚决刷新吏治，把好干部提拔入口关，准确识别、坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部，与把发现、使用党和人民需要的好干部，其实是提拔任用干部一个问题的两个方面。而防止干部“带病提拔”，关键是要掐准“带病提拔”的麻筋，即为什么会“带病提拔”，防止“带病提拔”要抓住什么环节和问题；而发现、使用党和人民需要的好干部，又要出于公心，防止出现“洪洞县里无好人”的现象。

干部“带病提拔”现象的存在，有把握提拔干部程序不准确、不规范、不公开的因素，也有提拔任用干部没有明确主体责任人，对干部了解不深、群众介入不多、干部工作能力与道德平衡不足、组织监督和群众监督作用没有能真正体现等因素。防止干部“带病提拔”，既是完善干部提拔程序，堵塞干部提拔中漏洞，重申党政领导干部选拔任用、纪律处分和问责方面的规定，也是让德才兼备的干部走上重要岗位，使干部提拔成为扶正气、正官威、得民心的重要一着。

防“带病提拔”不会是一帆风顺的。比如，一说防止“带病提拔”，有人就不再过问干部提拔，害怕惹火烧身；一说第一责任人，就有人在自己的圈子里物色人选，忽略干部选拔的步骤、程序和组织人事部门、纪检监察机关的责任；一说严格把关，建立健全干部“带病提拔”问责机制，有人就说“洪洞县里无好人”，满眼里找不到一个好干部……这些提拔干部过程中走极端的现象，表明防“带病提拔”会触动一部分人的权利，他们与党中央的要求、群众的期待没有完全协调、合拍，又反证防“带病提拔”很有必要。

防“带病提拔”，把好干部入口关，要坚持选人的标准，做到宁缺勿滥；要坚持走群众路线，听听群众的声音，多渠道、多层次、多侧面识别干部，把群众认可的、需要的干部选出来；要做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”；只要出于公心，严格遵守干部选拔制度和程序，才能让《关于防止干部“带病提拔”的意见》真正落地。