企业降成本切忌只顾压工资

日前，北京师范大学中国收入分配研究院发布了一项研究成果——《中国劳动力成本问题研究》。该研究指出，尽管劳动力成本在一定程度上有所提高，但工资的持续提升是合理的，企业要提高经营效率而非降低劳动报酬。

实际上，中国经济增速放缓，企业各项成本急剧攀升，触发当下劳动力成本是否过高的话题，引起劳动者、企业家和政府三方面高度关注。

一些人力资源专家认为，在中国经济进入新常态的背景下，广大中小企业投资增速骤降，主要是回报率快速下滑，这与我国劳动力成本快速提高有关。他们主张降低企业运营成本，职工工资首当其冲。

笔者认为，不能把成本和工资混为一谈，为降低企业成本而压低工资。企业盲目降低工资是很危险的，不仅影响居民收入增长，进一步恶化收入分配差距，引发宏观经济失衡，也会给企业自身的可持续发展带来负面影响。那么，中国的劳动力成本究竟高不高？

首先，企业税赋过高才是造成企业成本上升的主要原因。由于政府所得过高，挤压了企业所得，使企业产生一种劳动力成本过高的错觉。数据显示，2015年各种税收和行政性收费占企业总成本的比例高达15.1%以上。当前，企业所有成本中的第二大支出是税费，因此未来降税减费仍有很大空间。

其次，在企业的劳动力成本中，增长最快的是住房公积金和企业为职工缴纳的住房租金，2014年和2015年增速分别达到19%和10.1%，均为所有劳动力成本分项中增速最快的。可以说，强制执行的住房公积金制度，使得企业不得不支付高额的住房公积金费用，从而给企业带来沉重的成本压力。

根据企业调研数据，企业缴纳的住房公积金主要在垄断行业和高收入者中，低收入行业和普通职工几乎不可能获得，由此带来进一步的分配不公。对于普通收入人群来说，公积金基本上是“有聊胜于无”。笔者建议，政府应逐步降低民企的征缴比例，并更多地拓展公积金使用途径（比如可支付房租），以惠及广大中低收入群体。

再次，我国劳动报酬增长是补偿性的。虽然近年来劳动报酬的增长略超经济增速，但从较长时期来看，工资增长不足以弥补居民过去应得的劳动报酬。在过去的37年间，人均GDP增长20倍，而城乡居民收入却只增加了约13倍。

最后，劳动力成本的适度上升，并不会使中国完全失去对外竞争优势。从表面上看，由于我国劳动力成本逐年攀升，使中国制造与发达国家之间的成本优势在缩小。但是，与一些东南亚国家相比，中国制造依靠较高的劳动生产率，仍具有较强的比较优势。

当前，我们必须关注就业指标的变化情况。只要守住充分就业这个底线，日益提高的劳动者报酬不但不会阻碍经济增长，反而还会通过促进消费来拉动企业产品需求，并带来企业经营状况的改善、政府税收的增长和劳动力报酬的提升，由此实现经济可持续增长。（张平）