青年放弃万元月薪行程1300余里回老家 只为参军

增强军营吸引力不单靠“内力”

■曾波

日前在湖南某地征兵现场，笔者看到这样一幕：有的青年放弃万元月薪，行程1300余里，专门从上海赶回老家，只为应征入伍。青年的心声是：应征入伍，公私兼顾。公：应召参军，效力国防，青年之责，不容推卸;私:当过兵的人，真的不一样：为人豪爽，遇事有主见，做事有魄力。部队，是有志青年向往已久的能人学堂。

由此，笔者想到多年前流行的一首歌曲《军营男子汉》，唱的就是军人与众不同的气质和过硬作风：如，雷厉风行、令行禁止，等等。但这些优秀素质，不是与生俱来的，不是一蹴而就的，需要在军营的大舞台大熔炉中历练得来。军营，之所以对有志有为青年具有强大的吸引力，正是因为多年来积累的能打胜仗、作风过硬等优良传统。而且可以相信，随着国防和军队改革的深入，随着官兵形势战备教育、军人职责教育和战斗精神培育的加强，随着各级更加注重在艰苦环境和实战条件下摔打锻炼部队，部队的虎气朝气也将更强，对于社会青年的吸引力将更大。

但增强军营吸引力，在发扬我军优良传统，建设过硬部队的同时，也需要全社会共同努力，形成增强军营吸引力的内外合力。

军人的职业属性，使之承载着社会一般行业无法比拟的艰苦和风险，最需要牺牲奉献精神，同样也需要通过社会的支持来完成荣誉感的培植和塑造。应科学统筹军事教育与国防教育资源，建立多层次的国防教育培养体系，让每一个热血青年都能体会到“国家兴亡，匹夫有责”的内涵。当前，有的军事强国选择通过建立少年军校或类似组织，从小就开始磨炼青少年的意志，激发青少年的国防意识。美国的童子军、俄罗斯的少年军校等运作多年，收效明显。通过后备训练项目，使学生具备基本的军事素质，体会到“什么是军人、军人是干什么的”，能够让年轻人认识到军旅生涯是人生中非常宝贵的一段经历，激起年轻人对军旅生活的美好憧憬和向往。

军队不生产谷物，却生产和维护安全。凡是有远见的国家，无不把优待军人作为保持军队战斗力的重要手段。素有战斗民族之称的俄罗斯以英雄名字命名城市、街道、舰船已成传统。有的国家则大力推进军人家庭援助计划，以化解军人家庭难题。军人家庭工作虽然不能直接生成战斗力，但对战斗力的生成、巩固和提高具有重要影响。从20世纪90年代开始，美国高层就把军人家庭保障工作提升到战略位置。美军各级指挥人员高度重视家庭支援计划，各级都设有军人家庭工作机构，专人负责。与此同时，美国积极调动社会力量提供优质的服务和制度保障，帮助军人家庭解决实际困难，形成关心军人家属的良好社会风气。

增强军营吸引力，最根本的是国家在顶层设计上理念明确、立法得力、措施具体、落实到位。从国家层面立法推动英雄文化传承等工作，在全社会树立崇尚英雄、缅怀先烈的良好风尚。进一步净化涉军舆论环境，浓厚崇军尚武的社会氛围。健全完善军人荣誉制度，建立军队勋章和军队荣誉称号落实制度，给予受表彰人员相应政治、经济和社会待遇。加强退役军人服务保障，把军人军衔、服役时间、职务级别、实绩贡献与安置优抚挂钩，加大退役军人创业扶持力度。

“没有一支人民的军队，便没有人民的一切。”这一著名论断，至今仍具有深远的教育意义。只有深刻理解全社会巩固国防的重大意义，才能促进形成人人关心国防、热爱军队的浓厚氛围，增强现代军营的吸引力。