北京晨报：最苦惩罚并非激励员工

原标题：最苦惩罚并非激励员工

现代企业崇尚人性化管理，所以，任何一种“封建家法式”的粗暴管理都不应有立足之地。也就是说，要想成为合格的现代企业管理者，就首先必须在尊重员工上下功夫。

近日，重庆的李女士发帖，称公司未完成业绩40名员工被罚众目睽睽之下生吃苦瓜，如果吃不下去还会再罚一根苦瓜。李女士透露，她吃苦瓜时直打干呕。该公司负责人表示，最近员工工作效率低，通过吃苦瓜来激励员工，要想不吃苦，就得更加努力工作。（7月20日《南方都市报》）

为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业管理者对业绩不理想的员工进行激励，以提高员工的工作积极性，本无可厚非。可是，激励员工却采用让员工生吃苦瓜的野蛮方式来进行，就不能不令人大跌眼镜了！也不知道，这种荒唐透顶的“奇葩惩罚”，企业管理者是怎么想得出来的，真让人哭笑不得。

其实，对于企业用怪招惩罚员工的行为，法律早已明令禁止，各地劳动部门在查处上也不遗余力。但不知何故，近年来企业管理者打着“激励”的招牌惩罚员工的怪事还是层出不穷，让企业员工蒙受羞辱，心寒齿冷。比如，因未完成任务指标，有的企业让员工学狗叫，有的企业要求员工当街跪爬或者背乌龟壳、喝马桶水等，还有的企业喝水要申请、上厕所要报告……

表面看，类似生吃苦瓜这种“奇葩惩罚”，目的是让员工“知耻而后勇”，可实际上，这是企业的变态管理，说明这样的企业管理无人性化可言。还应看到，在现代企业，法律规定了劳资双方是一种合同关系，而不是依附关系，因此劳资双方在人格上是平等的。就此而言，那些让员工下跪、学狗叫、剃光头等做法，肯定有违法之嫌，自然，最“苦”惩罚也不例外。

毋庸置疑，任何一种羞辱、折磨员工的“奇葩惩罚”，都是赤裸裸的侵犯员工人身权利和人格尊严的行为，同时体现了企业管理层法律意识的淡薄和权力意识的过度膨胀。而这种粗暴的变态管理非但达不到激励员工的效果，反而会引起员工的反感和憎恨，进而有可能影响到员工对企业的忠诚度。这对于企业来说，肯定是一种悲哀。