带着娃娃上班倒逼暑期服务多元化

“最近，同事经常把孩子带到办公室里来，6岁的男孩子乱跑乱动，还乱翻我的东西、乱动我的电脑。我该怎么劝她不要把孩子带到办公室里来呢？”前天，网友“花路如雨”在论坛发帖吐槽，没有想到引起一片共鸣。记者在采访中发现，目前正值暑期，孩子没有地方去，职场父母带娃上班，却带来了种种不便。“娃娃兵团”成为困扰职场的一种现象。（7月18日《宁波晚报》）

带着娃娃上班，是一种早就有的暑期现象。很显然的是，没有一个父母愿意带着娃娃上班，一方面分散了自己的注意力，影响了工作。一方面还是对他人的严重影响，就像报道中提到的这位上班族一样，同事的孩子是个捣蛋鬼，把他的办公桌弄得是乱七八糟。

带着娃娃上班不仅影响工作，还是一种安全隐患，尤其是在企业工作的父母，场地上原本就存在安全隐患，加上孩子不懂事，往往会受到伤害。也正是基于此，大多数单位是反对职工将孩子带进单位里来的。可是，职工的苦恼该如何纾解？社会上的暑期全托班，因为教育部门的严厉整治，越来越少了，孩子该放在什么地方？

在一些单位和职工看来是两难的事情，在一些单位解决得就特别好。宁波有一家叫音王集团的企业，他们就实施了人性化的服务。这家企业专门拿出场地，建立了企业暑期全托班，让职工将无人照看的孩子带进单位里，由专人看管和服务。不仅如此，还管吃管喝，负责辅导孩子作业，今年暑假这家企业就接纳了80多名小朋友。

当然，这牵涉到了企业的负担问题，企业必然会增加一笔开支。不过，这种开支实际上也是一种投资。这让职工看到的是企业把自己当成一家人的美好。有了这样的感激之情，职工的干劲也就会被激发出来，可以说创造的价值会远远高于企业的支出。最为关键的是这是聚合人心的一种有益尝试，既解决了职工的困难，也没有影响企业的发展，这种人性化的关怀值得所有企业效仿。(郭元鹏)