“跨省倒垃圾”理当重罚恶意输出者

“跨省倒垃圾”理当重罚恶意输出者

背景：近日，有媒体报道，约4000吨来自上海的生活及建筑垃圾欲在苏州太湖西山违规倾倒时被当场抓获，测算显示，相关垃圾总重量超过2万吨。苏州官方最新通报称，当地警方已经介入调查，将一查到底、严肃处理。上海方面5日也表示，就垃圾偷运全力配合苏州调查。

南方都市报发表张贵峰的观点：在去年“上海垃圾偷运到江苏无锡”事件中，犯罪嫌疑人徐国强，通过“上海市杨浦区绿化和市容管理局达成口头协议”，“总共处理生活垃圾4万多吨，价格为每吨48元到78元不等”。另据此前媒体报道，早在2013年，“上海市中心每吨垃圾处置成本已接近500元”。由此不难发现，在“跨省”倒垃圾“黑色利益链”中，获利最丰的“大头”，事实上还是垃圾运出地的地方政府——如原本每吨需要花费近500元的垃圾成本，通过“跨省”，成本实际不到百元。这种背景下，要想有效遏制“跨省”倒垃圾现象，一方面，无疑必须不断强化相关法律的执法力度，严厉追究“黑色利益链”上各利益方的法律责任；另一方面，作为垃圾运出地的大城市，也要加大垃圾处理场地、设施的建设并推行“垃圾分类”等措施来处理“垃圾”。

*小蒋随想：*央视《今日说法》曾报道一起因六家企业向长江直排两万多吨废酸，引发的天价诉讼案。涉案企业找运输贩子把废酸拉走，每吨给少量“处理费”。丑事败露后，涉案企业都声称“不知道”运输贩子如何处理废酸。运输贩子一语道破——“企业给那么少的钱，对直排废酸入长江心知肚明”。该案一审判决六家企业支付环境修复等费用1.6亿元，六家企业不服并上诉。二审作出终审判决，维持此前赔偿数额，但六家企业如能在判决生效一年内，通过技术改造对废酸进行循环利用，明显降低环境风险，且一年内不再受环境违法处罚，其支付的技术改造费用经审计，可申请在延期支付的40%额度内抵扣。该判决处罚金额是中国环保公益诉讼中赔付额最高的案件……对比“跨省倒垃圾”与偷排废酸案，颇有雷同之处。“废物输出者”都是给运输者很少的钱“处理”废物，它们不可能不知道废物将被如何“处理”，它们不过是使自己“眼不见为净”，对污染环境、破坏异地生态“装不知道”。所以，最该接受严惩重罚的是“废物输出者”。如果违规与违法代价反而小于守法成本，此类事件还会上演。

“伺候老人”钱少遭白眼尴尬何解？

背景：随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才越发紧缺。过去10余年，许多高职专科院校办学招生养老服务人才。不过，媒体调查发现，遍地开花的院校却往往招生遇冷，比如河北某学校计划招生50人，最后只招到一名学生。同时，科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率居高不下。

京华时报发表王石川的观点：劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高，还时不时遭受被服侍的老人辱骂，换做你，会干下去吗？改变这一状况最直接也最见效的办法就是提高从业者的待遇，待遇上去了，吸引力就会增强。据学者刘瑜称，在纽约，一位公交工人年均工资为6.3万美元，同时还享有终身医疗保险、养老保险，55岁就可以退休拿养老金，而美国人的年家庭平均收入为4.5万美元左右。养老护理专业人才已不是普通的工人，更有理由享受更高的待遇。这两天媒体聚焦了一位叫新津春子的日本保洁员，她对待清洁工作细致周到，凭借自己的努力，不仅取得了“日本国家建筑物清洁技能士”的资格证书，还被誉为日本“国宝级匠人”。一个保洁员被称为“国宝”，成为日本家喻户晓的明星，说明专业人员受到尊重，即使是保洁员也不会被轻视。如果我们的养老护理人员，都能如此对待，他们还会轻易离职吗？尽管提高待遇和社会认可度不可能一蹴而就，但国家有责任一步步通过制度安排，为之创设良好的环境。当从事养老护理职业不被轻视，且有成就感有获得感，这个行业自然会吸引年轻人加入。

小蒋随想：“月嫂”每月赚万八千元并不鲜见，为人父母或祖父母者乐意为孩子慷慨解囊。小孩子喝高价洋奶粉、裹舶来尿不湿、上价格不菲的幼儿园与兴趣班，虽然也被家长们吐槽压力大，但给孩子花钱，许多家长绝不含糊。反观对待老年人，情况就大不一样。许多老人自己很节省，想把财产留给儿孙，房产也不舍得“倒按揭”。许多儿孙则对老人“小车不倒只管推”，“啃老”时毫不含糊心安理得，给老人花点钱则要算计半天。老人哪天“不行了”，一些“不孝子孙”争着抢着要老人的家产，照顾老人或给老人雇保姆时却“躲”了。上述心理与现实导致，涉及老人的行业的利润普遍不高，商家都把心思用在“赚小孩和女人的钱”。在此情况下，让养老服务人才凭“爱心”，拿着不高的酬劳照顾老人，还要遭“伺候人不体面”的白眼，是长久之计吗？改变人群的心态与观念不容易，但提高养老服务人才待遇和社会地位的“方向性提示”仍不可或缺。“使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”，投射到养老问题上则是，随着银发浪潮的到来，市场需求的猛增会带动有关服务价格的上涨，供越少于求，价格杠杆的补偿会越强烈；管理者与政府要意识到这种变化是大趋势，扶持鼓励养老产业，重视养老人才的培养，通过税收减免、政策帮扶、给老人发放“老龄补贴”等措施，降低养老机构与老人自身的压力，妥善应对社会老龄化问题。