空军导弹旅组建2年完成13项重大任务 军官被风掀起

“好风气就是战斗力”

——探寻西部战区空军某导弹旅组建伊始连创佳绩的奥秘

■郭利超 本报特约记者 杨 进

西部战区空军某导弹旅组建仅两年，却先后转战7地，出色完成13项重大任务，创造了“当年组建、当年接装、当年打靶”的优异成绩。6月上旬，记者到该旅探寻成绩背后的奥秘，官兵纷纷表示：好风气就是战斗力!部队风气正，我们搞训练干工作有劲头!

记者见到刘刚军时，他正在战车上检修某型装备。这位30多岁的技师，现在已是空军作战部队的技术骨干，他说：“不是旅党委的阳光用人，我不会取得今天的成绩!”

2014年7月，该旅组建后不久，新年度空军技术骨干考评展开，刘刚军本想争取一下，可是现实情况很快让他打消了念头。当时，全旅已有7名同志调入前在原单位被评为空军技术骨干。这7人平均年龄40岁，有的兵龄比旅长、政委还要长。论资排辈，这些人都排在刘刚军前面，怎么也轮不到他。

然而，旅党委考评技术干部的通知却出人意料：新装备要有新标准新要求，考核与接装要同步展开，考评技术骨干的大门向全体干部敞开，重新进行评定!

敞开大门不意味着放开标准。为了真正让优秀者胜出，旅党委常委深入各营连调研，与技术干部逐一交流、征求意见，在此基础上，他们反复研究，制订出台《专业技术干部定期考评实施方案》。随后，他们分民主测评、支部评议、专家评定、综合评定等4个步骤，从政治表现、品德修养、专业技能等12个方面打分，并请官兵代表监考，成绩张榜公布。最终，5名同志脱颖而出，刘刚军凭借过硬技术成功当选。

“部队风气正，评比很阳光，调动了全旅官兵刻苦钻研新装备的积极性!”尽管已经过去两年时间了，但该旅不少官兵依然对这次考评记忆犹新。政治部主任杨强介绍说，与其他新组建单位一样，人才短缺曾是该旅面临的最大问题。组建时全旅官兵来自35个团以上单位，能够胜任新型装备的不足6%。两年后，一大批骨干担当重任，人才成长周期比上级预计的时限缩短了三分之二。“之所以有这个好局面，就因为我们始终坚持秉公择优选拔任用干部，真正让一大批优秀干部脱颖而出!”

风气正不正，关键看领导带头好不好。这个旅组建两年，实弹靶试11发11中。外单位前来取经，询问诀窍。旅长金广旭说：“诀窍就是干部带头!”

一次拉动，某营发保连紧急搭建钢管车棚，由于棚体庞大，高原风急，迷彩布始终无法固定。情急之下，指导员赵闻洲爬上数米高的棚顶徒手操作。这时，突然一阵狂风，把赵闻洲掀起，幸好他死死拽住迷彩布，整个人像风筝一样荡了起来，差一点就摔在地上……

风停后，他依然趴在钢管上，丝毫没有退却的意思。战士们见状，纷纷爬上钢管作业，原本计划7天完成的工作，发保连用3天时间就保质保量完成。在前不久结束的民主测评中，赵闻洲是该营得票最高的政治工作干部。