不满假期削减 台劳工号召包围“立法院”
【观察者网综合】依靠操纵民意上台的民进党，在掌权后违背“选前”承诺，削减假期，被质疑出卖普通劳动者的权益。
日前台当局强行通过“一例一休案”及砍7天假的“劳基法”修正案，引起台湾广大劳工团体组织强烈不满。台劳工团体10月16日预告，将在10月25日号召劳工一同上街游行、包围“立法院”。
“一例一休”是每周一天“例假”，一天“休假”。“例假日”不可以请劳工出勤，劳工可拒绝上班。“休息日”理应能休假，但若劳资双方达成共识，休息日可变上班日，可不必补假。（观察者网注：“一例一休”制度详情见后文）
“转弯高手蔡英文”：“我们坚持的是周休2日，一定要是实质的周休二日”
据台湾东森新闻云10月16日报道，台湾“立法院卫环委员会”初审通过“朝野”党团共7个版本“劳基法修正草案”，包含删除7天劳工法定假日、增加特休假，以及争议最大的“一例一休”。台当局强调将在年底前完成修法，这在台湾社会引发不少争议。
然而，在今年1月“大选”造势阶段，蔡英文曾明确承诺说：“我们坚持的是周休2日，一定要是实质的周休2日”、“这个‘法令’（砍7天假）我们不会让它过去啦! 如果我们可以主导‘国会’的话”等等，引发热烈讨论，更有网友猛烈炮轰“转弯高手蔡英文”。
蔡英文：“我们坚持的是周休二日，一定是要实质的周休二日”（图片来源：视频截图）
违背承诺，台当局粗暴通过“一例一休”，引发民意强烈反弹
台当局出尔反尔，引起台湾社会各界强烈反弹。
据中国台湾网10月14日报道，包括台湾成功大学政治系教授王金寿、政大法律系教授林佳和等21位学者发起联署，要求“一例一休”修正案应退回到台湾“立法院社福卫环委员会”重审。
参与联署学者包括成大政治系教授王金寿、政大法律系教授林佳和、世新大学社发所副教授陈政亮、政大社会系副教授黄厚铭、中正传播系副教授管中祥、政大劳工所教授刘梅君、台大国发所教授刘静怡等。
国民党“立委”廖国栋（中左背影者）与民进党“立委”吴秉叡（中下）等人推挤成一团。图片来源：台湾《中时电子报》
台湾普通劳工对此反应更为激烈。对于民进党强渡“一例一休”、砍7天“国定”假日，劳工团体先前就曾到台当局领导人蔡英文家门口抗议，更到“立法院”外以“真人悬吊”方式抗议，表达强烈不满的声音。劳工团体痛批，蔡英文选前承诺与选后行径截然不同，“民进党、蔡英文为了资方跟国民党完全一样”。
劳工团体10月16日在Facebook上宣布，有鉴于民进党砍7天假的“立法“程序在10月5日粗暴地通过“卫环委员会”，在目前的“政党协商”中没有任何倾听劳工声音的迹象，劳工团体和其他的工会团体一同串联，将在10月25日举办游行，从民进党出发，并至“立法院“集结，“让倾斜大财团的“立委”诸公面对劳工的怒吼及愤怒”。
劳工团体以“真人悬吊”的方式在台“立法院”外抗议（图片来源：台湾风传媒）
“包围立法院”活动启动报名，提6大诉求
此次活动组织者已经在Facebook上发起报名，提出六大诉求。
1.反对砍七天“国定”假日 2.反对放宽七休一裁量基准 3.坚持落实周休二日 4.坚持“全国”全年休假123日 5.废除“劳基法”84条之1责任制 6.全面废除变形工时。
活动组织者在Facebook上发起的报名页面
事实上，自今年5月20日上台以来，蔡英文当局施政无能，民众抗议不断，令蔡当局颇为头疼。今年9月3日，台湾爆发了“军公教”25万人大游行，游行队伍甚至打出“蔡英文滚出台湾”的标语。继9月3日台湾“军公教劳”群体大游行，向民进党当局表达抗议后，紧接着，来自台湾旅游观光产业的示威者9月12日也走上街头。
【延伸阅读】详解台湾十大“总工会”和七大工商团体，“一例一休”与“周休二例”****
台湾十大“总工会”和七大工商团体是干什么的？
台湾“劳动部”遇有劳资相关议题，经常拿出“十大“全国性”工会”和“七大工商团体”出来对话，作为政策背书的工具，它们的名字如下。
“十大“全国性”工会”
“全国总工会”（“全总”）、“全国产业总工会”(“全产总”）、“全国联合总工会”（“全联总”）、“职业工会全国联合总会”（“联总”）、“全国职业总工会”（“全职总”）、台湾总工会、“全国工人总工会”（“全工总”）、“全国劳工联合总工会”（“全劳总”)、“全国产职业总工会”、“全国劳工联盟总会”。
“七大工商团体”
“全国工业总会”、“全国商业总会”（“商总”）、“工商协进会”、“中小企业总会”、“工业协进会”、“工业区厂商联合总会”、台湾区电机电子工业同业公会（“电电公会”）。
“一例一休”与“周休二例”到底是什么？
台湾“劳基法修正草案”闹得沸沸扬扬，草案内容将现行“一周一例假日”，修正为“一周两例假日”。“一例一休”与“周休二例”的差别，到底是什么呢？
“一例一休”意指一天为例假日，一天为休假日；“周休二例”为两天例假日。
所谓例假日是指：不可以请劳工出勤，劳工可拒绝上班。仅有在天灾、突发事变等才可要求劳工上班，且必须加发一日工资与补休一天。
所谓休息日是指：理应能休假，但劳资双方达成共识，休息日可变上班日，可不必补假，但要加倍发给工资。前两个小时工资加发1.33倍，第3小时起加发1.66倍，加班1- 4小时算4小时加班费，4-8小时算8小时加班费，8-12小时算12小时加班费，时数也计入延长工时（加班）总数，每月不逾46小时。
从保障劳动者休息权益力度而言，“周休二日”小于“一例一休”，“一例一休”小于“一周二例”。
台湾“劳基法”“修法”重点